国企面试比例一般是多少，院士有效候选人当选比例是多少

国企面试比例大多数情况下是5比1。为了遴选到更适合的优秀人才，在经过笔试考试后，国企面试会择优选取前五名的人员进入面试阶段。

不过在实质上操作中入面人员数量可能会按照目前的实际情况有调整，面试形式和公职类考试很接近，涵盖结构化、半结构化等，很小一部分会有无领导小组讨论的形式， 提早备好自我讲解的主要内容，这是必有的环节。

中国科学院、中国工程院两院院士每一次遴选增多的人员数量都限制要求在60人左右，而有效候选人每一次都大概在400－500人左右。由此可见，有效候选人后当选院士的比例高不能超出15%是相当难的。

遴选时不放弃原来职务，遴选成功，需转岗升职时需放弃原来职务，因为遴选有一定的比例，并非一定可以遴选成功，假设遴选不成功还是在原岗位工作，遴选只是给优秀人才一个进身机会，也是选拔人才的一个方法，遴选也是有条件的，需达到服务年限。

1、选调生招聘考试只是针对缺乏的岗位进行招聘考试，并没有男女生限制要求；

2、有的岗位是会要求性别的，但是，只是很小一部分。