人事科属于一线科室吗，公司职员级别排列顺序是什么意思
人事科属于一线科室吗？
不属于一线科室。
人事科是管人和事的部门，主要负责管理协调一个单位劳动力分配，工资分配，制定各项激励分配办法的科室。
主要职责:
1、负责工作人员的招聘、引进、军队转业干部、退伍义务兵安置的组织开展工作；帮助主管领导负责本单位人力资源的管理和调配工作。
2、负责专业技术人员职称考评的组织、开展及工人技术等级的考查和晋升。
3、负责单位的岗位设置和管理工作。
4、负责单位工作人员各种工资、福利的审查核验和报批。
5、负责单位机构编制、干部考查、考察、任免、培养、选拔工作。
6、负责单位工作人员年目标任务的考查工作。
7、负责本单位到龄退休人员退休手续的办理，及退休生活费核定的报批。
8、负责本单位工作人员人事档案的管理。
9、完成领导交办的其它工作及任务。
人事科大多数情况下属于一个单位的职能部门，不属于一线科室。
大多数情况下来讲，人事科负责单位人事管理，主要职责是人员进出，培训，教育，晋升，宣传等工作，在单位中是很重要关键点岗位是给领导提供人员信息，培训人才，做好人才储备的部门，也是行政保证的重要部门
人事科不属于一线科室是管理协调一个单位劳动力分配，工资分配，制定各项激励分配办法的科，权利相对较大。
不属于一线科室，大多数情况下和企业生产有直接关系的算一线科室。
公司职员级别排列顺序是什么？
一、公司级别排列顺序请看下方具体内容：
1、总经理
2、常务副总
3、各个主管部门经理
4、各个主管部门副经理
5、员工
6、试用员工
二、总经理的岗位职责：
1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的达到，及时、足额的完成董事会下达的利润指标。
2、组织指挥公司的平日经营管理工作，以法人代表的身份代表公司签署相关协议、合同、合约和处理相关事宜。
3、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各分公司经理还有其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
4、按照公司经营需，有权请来专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
5、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
6、审核查验批准年计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、试用、担保的可行性报告。
7、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
8、代表公司参与重要的内外活动。
9、审查核验以公司名义公布的各自不同的文件。
10、领导制定公司的市场运营、发展战略及规划。
11、批准公司的年财务预算。
12、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整。
13、领导公司制定各自不同的规章制度，并深入贯彻开展。
14、决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。
董事长-副董事长-执行董事-独立董事-总经理（总裁）-副总经理（副总裁）-总监-副总监-部门经理（部长、处长、主任）-部门副经理（副部长，副处长、副主任）-主管（科长）-副主管（副科长）-专业人员（科员）
事业单位有职级吗？
事业单位当然有职级，事业单位和公务员一样具有行政级别，但事业单位的行政级别叫法和公务员明显不同，公务员称科员，副科长，科长，副县长，县长，副厅长，厅长，副省长，省长，副国级，正国级。但事业单位称呼职员，低的是十级职员，依次往上是九级职员对应的是科员，八级职员对应的是副科长，七级职员对应的是是科长，六级对应的是副县，五级对应的是正县，依次类推。
事业单位的职级分类 事业单位根据岗位性质分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“技术工岗位”。
事业单位也是有职级的。
事业单位分为综合岗和专技岗。
他们分为一级主办，二级主办，三级主办等
或者专技七级，专技八级，专技九级等
正副科是什么职称？
这个问题可以从三个方面考虑：
第一，中国的党政机关是有职务、无职称的，但是在事业单位，既有职务，又有职称。
第二，职务是指一个人在单位党政群团方面因负一定的责任所具体安排的一定的头衔。职称则是指专业技术人员因业务造诣而取得的一定的头衔。
第三，故此正副科是职务而不是职称。
正科、副科不是职称是公务员行政级别。基层公务员员的级分别有科员、副科、正科、副处、正处等。刚进入公务员队伍是科员，科员任满三年，可晋升副科级职务，副科任满两年，可晋升正科级职务。逐级晋升。到时也可不升职，升级别待遇。按照各地详细情况，组织人事部门针对负责这项工作。
科级干部是一个职级称呼，大多数情况下是处县级下为科，例如县里的卫生局长教育局长等都是正科级，副职或享受副职待遇的为副科级。科级以下为科员。提醒一下的是，职称与职级并无对等关系，当然有的单位对职称规定了对应的低待遇，但职称不可以与职级完全对应。
按照公务员法规定。公务员实行 职务和职级并行制度，正科职务，副科职务是官，正科职务，套改后正科分别是二级主任科员，一级主任科员职级。副科职务，套改后分别是四级主任科员，三级主任科员职级。职级并行后根据不一样职务不一样职级给予不一样的待遇。
正副科不是职称，而是职务。现在公务员和事业单位都拥有职务序列，其实就是常说的平日间单位的各级领导，正副科基本是低的级别了，上面是正副处。而职称更多见的是事业单位，特别是医院和各种学校。例如学校里常见的助教、讲师、正副教授等是属于职称。
正副科级是职称，而是职务，对比公务员队伍中的职务，公务员系列从正副国级到省部级，地司级，县处级，乡科级分级不等。故此，公务员的职务称呼与事业编制中的职称称呼是有很大区别的，他们是两个不一样系列的称呼。职称是事业编制人员的职称评定的称呼。
正副科不是什么职称，而是行政级别。在公务员队伍中，目前实行职级并行。正副科指的是两个行政级别，一个是正科级干部，另一个是副科级干部，合称为正副科级干部。正副科级干部又分为实职领导职务和非领导职务。实职领导是科长、副科长，非领导职务是一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员。
正副科是正科和副科的统称。正科是管理七级，副科是管理八级，基本上等同于中级职称。
事业单位有：
一是正处级（管理五级）
二是副处级（管理六级）
三是正科级（管理七级）
四是副科级（管理八级）
五是科员（管理九级）
六是办事员（管理十级）
正副科是一种行政职别，跟薪资待遇挂钩。副科是实职，应履行其对应的岗位职责和权限。享受正科级薪资奖金待遇，不具备正科级实职的权限，因为这个原因是虚职。这样的行政职务在现目前还是非常多的。如正科级实职享受副处待遇的，副厅实职享受正厅待遇的。一句话，虚职只处理薪资待遇问题。
