人力资源管理专业具体是干什么的，人力资源管理专业要求素质

人力资源管理专业课程涵盖：人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程涵盖会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。人力资源管理专业培养目标：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科高级针对人才。人力资源管理专业核心能力：

1.掌握并熟悉管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握并熟悉人力资源管理的定性、定量分析方式；

3.具有很强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展变动；

掌握并熟悉管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握并熟悉人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)；具有很强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展变动；掌握并熟悉文献检索、资料查询的基本方式，具有一定科学研究和实质上工作能力。

学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考查，相关法律知识等等。

培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力。

人力资源管理属于管理类专业，属于“工商管理”大类的学科。但“人力资源管理”和“工商管理”又是不一样的专业。简单的说，“工商管理”专业培养全才（“全”那就说明不精），而“人力资源管理”培养专才。

而有的学校，因为自己专业设置的因素，会把人力资源管理划到“经济管理”