机关绩效考核奖计算公式，机关单位绩效考核奖金

机关绩效考查奖计算公式？

（一）年终绩效奖金计算公式：

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年考查系数

（二）年终绩效奖金计算公式释义：

年终绩效奖金计算公式中各项指标的有关释义及计算方式请看下方具体内容：

1.绩效奖金基数：

以个人月标准工资（含税）作为其本年的绩效奖金基数。

2.部门系数：

按照各个主管部门对公司的奉献确定部门系数，此系数每一年重新调整一次。（注：因为我们公司现在没有部门考查，故此，系数由人力提出，总经理批准，整体也是按照各个主管部门今年担负的任务量大小和业绩情况，假设有部门考查，更好办了。在本方案中这个方向是一个重要，对绩效奖金数目金额影响很大）

3.岗位系数：

公司岗位分为职能类和业务类两类，各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0，业务岗位的系数为1.5。（注：这个方向我做的比较粗，因为现在没有建立职类职级，假设有，按职类职级进行细分更科学）

4.工作时间调整系数：

（1）全年工作时间满12个月的员工，工作时间调整系数为1.0。

（2）全年工作时间没有12个月的员工：

工作时间调整系数=本年在本公司工作月数÷12

这当中，未全勤的月份，出勤日1-10天计为0.5个月，出勤日满11天计为1个月。

5.个人年考查系数：

公司依据每一个员工的年考查等级核算个人年考查系数，年考查等级按照年考查成绩确定。各考查成绩对应的考查等级及年考查系数请看下方具体内容表：

考查成绩 90≤成绩≤100 80≤成绩＜90 70≤成绩＜80 成绩＜70

考查等级 A B C D

年考查系数 1.2 1.0 0.8 0

（二）针对在本年出现部门改变或工资调整的员工：

1. 年终绩效奖金发放部门：

1月1日-6月31日（含6月31日）这个时间段出现部门改变的员工，年终绩效奖金在现部门发放，反之则在原部门发放。

2. 年终绩效奖金核算方式：

本年出现部门改变或工资调整的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将带来一定变化，因为这个原因需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算，然后进行加总。在1-15日（含15日）这个时间段改变的员工，改变当月的岗位类别按改变前计算，反之则按改变后计算。

可能有人提出本方案未考虑奖金总额控制还有与企业业绩挂钩等问题，因为每个公司情况不一样，假设公司需考虑这些问题，实际上可以再增多一个企业业绩系数，从而控制总额还有与业绩完成情况挂钩，详细情况详细分析。方案本身应该有不少可以细化和完善的地方，欢迎各位考生讨论。