中学一级体育教师专业技术岗位是多少级，述职报告主要有哪几种类型?

中学一级体育教师专业技术岗位是多少级？

有可能是十级，九级，八级。因为一级教师属于中级职称职称，这里面就有三个级别，分别是专技十，专技九，专技八，假设才晋升的教师肯定是十，履职满三年的可能是九，再履职三年的有可能就是八。

故此，说中学一级体育教师的专技多少级因人罢了或者以参工年限，晋升一级等相关。

常见的述职报告分哪几种？

述职报告是领导干部在一定时期内任职情况向相关部门及领导、群众作出全面说明。常见的述职报告有三种，即：综合性述职报告、专题性述职报告和单项工作述职报告。

述职报告总体分为三大块。过去、目前、以后。第一要回顾过去自己上任时单位状况，叙述自己上任以来的工作业绩，展望未来的发展前景。

(一)从内容上划分

1、综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。

2、专题性述职报告：是指报告内容是对某一个方面的工作的专题反映。

3、单项工作述职报告：是指报告内容是对某一个详细工作的汇报。这经常临时性的工作，又是专项性的工作。

(二)从时间上划分

1、任期述职报告：这是指从任现职以来

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的整体工作进行报告。大多数情况下来讲，时间较长，触及面较广，要写出一届任期的情况。

2、年述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年的履职情况。

3、临时性述职报告：是指承担某一项临时性的职务，写出其任职情况。例如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育比赛，写出其履职情况。

(三)从表达情势上划分

1、口头述职报告：这是指需向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。

2、书面述职报告：是指向上级机关

或人事部分报告的书面述职报告。

述职报告分哪几种要看分类标准，譬如按职务高低可以分领导述职报告和员工述职报告；按范围来讲有部门述职报告、个人述职报告等。

体育教师绩效考查办法？

按照《学校有关绩效工资开展方案》（沪电机院委〔2023〕35号）整体要求和体育教学部相关报备方案《体育教学部绩效工资开展方案》、《大学体育教学团队Team激励计划经费分配方案》，为进一步加强我们全体教职工的工作积极性、创造性和实效性，科学评价教职工的平日表现和工作业绩，促进课堂教学、课外体育活动、科研、管理与服务等工作整体水平提高，现制订《体育教学部 教职工考查办法》，详细办法请看下方具体内容：

一、考查范围

（一）属体育教学部编制的在岗教职工。

（二）新入职体育教学部工作时间没有半年的人员，当年不参与年考查，但须在内容框中填写考查登记表，由体育教学部教职工年考查工作小组作出评语，不评定等级。

（三）教职工因国外访学、国内挂职（校外）学习的、产假或工伤的，当年没有教学工作任务的，只参加合格考查，并按学校相关规定完成相关小结工作。

（四）体育教学部中层干部作为专业教师身份担负体育教学任务的，应对其根据学校人力资源处有关规定进行具体内容认定，但不作考查。中层干部年考查由校党委组织部负责认定。

二、考查原则

进一步强化岗位管理，严格根据岗位职责和任务要求进行年考查，将教职工的年考查结果与岗位聘请任职相结合，作为一次性年终奖励发放的主要依据，为聘请任职、晋升、奖惩提供依据。

1、坚持全面考查与突出重点相结合。

2、坚持定量考查与定性考查相结合。

3、坚持激励与追责相结合。

4、坚持师德师风考查一票否决制

三、考查等级

（一）按学校规定，考查等级分优秀、合格、基本合格和不合格。

优秀：年综合表现突出，出色履行工作职责，成绩显著。大多数情况下考查满分在前百分之10。

合格：综合表现很好，仔细履行工作职责，很好的完成了年工作任务。大多数情况下考查满分在70分或者以上。

基本合格：综合表现大多数情况下，能履行工作职责，基本完成了年工作任务。大多数情况下考查满分在60分或者以上。

不合格：综合表现较差，未能履行工作职责，未完成年工作任务，大多数情况下考查满分在60分以下；产生了“一票否决制”的情况。

有下方罗列出来的情况之一的人员不能参与本年评优考查：

1、全年未完成规定的基本教学工作量。

2、全年未完成教、科研规定的任务。

3、当年因病、事假累计超越30天。

4、未经批准，教师坐班答疑缺席3次或者以上。

5、未经批准，体育教学部组织的教研活动、政治学习和学校会议等，累计缺席3次或者以上；因个人因素请假超越应出席次数的1/3。

6、经体育教学部教职工年考查工作小组认定的其它对体育教学部有不好的错误影响的情况。

考查内容

按照教职工受聘岗位职责和岗位任务要求，对教职工当年的职责履行和工作任务完成情况进行质和量的综合评价，满分100分。教职工考查内容主要涵盖德能勤绩四个方面，着重新再来考核工作业绩。

专任教师

教学业绩（百分之60）

主要考查是不是完成基本教学工作课时和其它教学工作任务，

从数量、质量分别考查。完成体育教学部规定的基本教学工作量、无教学事故，即得60分。

（1）认定为校级教学事故，扣30分，考查等级不可以高于“基本合格”。

（2）未完成体育教学部规定基本教学工作量（含学生体测工作），扣20分。

（3）没有按官方要求的时间完成学生成绩评定、教师工作手册填写、教学材料归档工作，每一次扣2分。

（4）违反教学规定，如未经同意私自不按规定的地址位置上课，上课迟到早退、没有带教案、点名册，没有按教学计划、大纲教学，学生集体课中休息超越5分钟且教师不做讲述，等等，每一次课扣2分，从而类推。

2、教、科研业绩（百分之20）

主要考查是不是完成学校规定的基本的教改、科研等业务水平及知识更新情况，从数量、质量分别考量。完成学校规定的教、科研考查任务，即得20分。

校教、科研分每少1分，考查分即扣2分。

没有按要求参与与科研有关的培训（讲座），每一次扣2分。

3、育人与贡献绩效（百分之20）

主要考查参加校运动队或体育类社团详细指导教师的育人情况、参加部门及学校重要活动等中的突出表现或贡献，定量定性相结合。

训练（详细指导）水平和成果情况考量。

（1）完成全年运动队训练、体育类社团详细指导，关爱学生，学生反映好，加5分。

（2）获上海或者以上体育竞赛冠军、全国比赛开始前八名加5分；获上海体育竞赛亚军3分、季军2分。

（3）获学校年“教学优秀”奖，加5分，获体育教学部教学比赛开始前三名的加5分，或学校或者以上教学比赛决赛名次的加8分。

（4）完成校教、科研成绩后，多发1篇或者以上核心期刊，加2分；申请成功上海教委课题加2分，省部级或者以上课题加5分，国家社科基金、教育部、体育总局课题加10分。

（5）参与义务献血，1次加5分。

专任教师年考查，实行师德师风一票否决制。经学校认定的师德师风问题、重要责任事故或违反相关法律法规受到处分的，体育教学部认定内部通报批评的，考查等级不可以高于“基本合格”。

管理人员

管理业绩（百分之60）

主要考查是不是完成所在管理岗位的全年工作任务。从数量、质量分别考量。完成平日管理工作，全年无投诉即得60分。

（1）工作时间未经同意私自离岗或迟到早退，每一次5分，从而类推。因未经同意私自离岗导致责任事故或不良影响的,考查等级不可以高于“基本合格”。

（2）根据岗位职责，办事效率差、质量低，工作任务未能及时完成，按任务数每项扣5分，从而类推。

（3）遭投诉、经查实，每一次扣5分，从而类推。

2、育人业绩（百分之20）

主要考查是不是配合做好管理与后勤保证情况。从数量、质量分别考量。

配合运动队教练做好队员训练、社团活动的后勤保证，关爱学生，学生反映好，加5分。

主动参加、保证和学生条线有关的工作、活动，1次加5分。

（3）创造性工作，效果好，经党政联席会认定，1次加5分。

3、奉献绩效（百分之20）

主要考查是不是在保证部门、学校重要活动、工作任务中有突出的组织、表现或贡献，定量定性相结合。

（1）有突出奉献的事迹，1次加5分。

（2）参与义务献血，1次加5分。

（3）获校级或者以上荣誉称号，每个加10分。

（三）体育教学部下设的4个科级机构负责人

1、4个科级机构负责人都是专任教师担任，一定要完成教学、科研的基本工作量。在这里基础上，和其他管理人员一同考查。

2、对科级干部进行群众满意度测评（部门领导+群众的排序），由分工会组织开展。满意度情况作为下一轮聘请任职的依据。

3、科级干部的考查等级认定为“优秀”时还应满足群众满意度测评分在前百分之50。

（四）设立若干名单项奖

设立若干名单项奖（考查定级为“优秀”的不参与），用于激励勇于担当作为、为体育教学部作出非常奉献的教职工，主要涵盖学校体育、社会体育等在社会效益和经济效益方面出现了积极影响力的教职工。

由教职工自己在官方要求的时间内提出申请。

党政联席会研究决定。

给予1000元的一次性奖励。

五、考查分工

成立体育教学部教职工年考查工作小组（简称部教职工考查工作组），负责组织开展本部门人员考查工作。成员由党政负责人（孙天明、李志英），分工会主席（王琤）、教职工代表（2名，这当中1位为校教代会代表）等组成。

被考查人员对考查工作有意见、投诉的，可在这个工作开展途中及时反映。

六、考查程序及具体安排

教职工考查工作组，在接到学校人力资源处的正式公告后，成立并开展组织评选工作。

教职工按照官方要求在官方要求的时间内在内容框中填写完成《教职工个人年考查表》（网络在线下载，双面打印）。同时可提出《单项奖》的申请。

体育教研室负责列出《教师全年教学工作执行情况表》，学生体质健康中心负责列出《教师全年教科研执行情况表》《教师参与学生体测工作情况表》，体育拓展教研室负责列出《教师带教运动队（或社团）执行情况表》，综合管理办公室负责列出《管理人员每季度工作任务执行情况表》、《全年考勤及会议学习活动出勤情况表》及相关信访处理、义务献血等情形，并汇总出每一个教职工的加分、扣分还有满分。

（三）教职工现场述职。教职工考查工作组成员在现场评分。

（四）按照评分情况，教职工考查工作组提出“合格”、“基本合格”、“不合格”的意见名单，提出“优秀”的建议名单（建议名单可多于优秀指标数1-2名）。

（五）体育教学部党政联席会讨论教职工考查工作组提出的考查等级建议名单，后确定上报考查结果的公示名单，并公示。讨论决定若干名单项奖。

（六）公示这个时间段，党政负责人找“基本合格”、“不合格”的教职工谈话，指出不够并提出要求，有关谈话记录提交人力资源处归档备案。

（七）公示结束后，由体育教学部综合办公室负责向校人力资源处报送考查结果。

详细报送名单、时间以校人力资源处公告为准。

七、奖惩和其它事项

1、本考查办法，经我们全体教职工讨论，体育教学部党政联席会议研究通过后执行。

2、根据“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”的，年终奖发放系数依次1.3、1、0.6、0来发放。对考查“优秀”者，体育教学部负责按“合格”系数发放年终奖，由学校颁发优秀证书，并由学校一次性奖励。教职工年考查结果为“不合格”的，按学校规定扣发奖励性绩效工资，调整工作岗位。

3、年考查结果存入教职工个人人事档案。教职工考查“优秀”的指标数由学校给定。

4、因个人因素离岗、不可以参与体育教学部的教研活动、政治学习、各自不同的会议，暂影响不了考查满分的，必须按照照《 体育教学部绩效工资开展方案》规定的根据折算课时扣除对应基础绩效。

5、对积极完成体育教学部重要的或临时性的突发工作任务的，由党政联席会一事一议，及时根据工作量和时间发放绩效补助，不可以再在年终补发和奖励。

6、其它未尽事宜，体育教学部在遵守学校整体要求下，召开党政联席会讨论后确定。

体育健身团队Team是指？

体育健身团队Team是全民健身活动开展的群众性体育组织之一,而体育健身团队Team负责人对体育健身团队Team活动开展起着决定性作用。

采取问卷调查法、数理统计法及逻辑分析法对北京六城区体育健身团队Team负责人进行调查,从人口学、体育参加、履职经验3个方面分析体育健身团队Team负责人的特点,把控掌握影响北京全民健身活动开展的重要原因和规律,为促进北京全民健身活动开展提供理论参考。

北京出现了什么大事？

1、1月，严格执法，北京多家医药公司哄抬口罩价格被罚

1月份，北京市场监督管理部门严厉查办了多起借防疫之机囤积居奇、串通涨价、捏造散布涨价信息哄抬物价等扰乱市场价格规则和程序的价格违法案件。5起与口罩有关的典型违法案例中，有两起涉及哄抬口罩价格，高被处以50万元以上罚款。2月，市市场监管局又通报了一批违法销售疫情防控用品的案件，这当中，两家医药公司均因哄抬口罩价格的违法行为被罚款10万元。防疫这个时间段，市市场监督管理部门积极履职，主动作为，深挖线索，重拳出击，依法从快从严打击哄抬价格、制售假冒伪劣等违法行为，全力维护防疫这个时间段市场规则和程序。

2、2月，应对疫情，北京财政停征三项收取的费用、采购倾斜中小微企业

北京出台了支持中小微企业应对新冠肺炎疫情的16条措施。从今年2月起，对中小微企业停征三项行政事业性收取的费用，涵盖停征污水处理费、停征占道费及特种设备检验检测费（自2月5日起）。停征的三项行政事业性收取的费用，覆盖了受疫情影响严重的住宿和餐饮业，文化、体育和娱乐业等中小微企业，直接降低企业成本负担。政府采购进一步向中小微企业倾斜，提升面向中小微企业采购的金额和比例，预算单位需要在本部门年政府采购预算中，预留百分之30以上针对面向中小企业采购，这当中，预留给小型和微型企业的比例不小于百分之60。

3、2月，疫情过后补贴2500场50万张文化演出低价票

为加大疫情后政府采购基层公益性演出的力度，北京扩大惠民低价票政策补贴范围，做到能补尽补。疫情暴发以来，全市各种文艺表演院团、演出经纪机构、演出场所、娱乐场所及网络网络服务经营单位取消了都经营活动。初步估算，演艺和娱乐业年收入将下降25%都。北京将从艺术创作生产、艺术基金扶持、演出审批、演出推广、惠民票价补贴、政府采购等环节入手，给予演出艺术企业全链条的政策帮扶。进一步扩大惠民低价票演出补贴范围，用好低价票补贴资金，可补贴2500场50万张低价票，达到演艺市场恢复和文化惠民双统一。

4、4月，北京调整天然气分户采暖居民（含城市及农村地区住户）用户采暖用气补贴标准

北京城管委表示，北京调整天然气分户采暖居民用户用气补贴标准和补贴发放领取期限，从 采暖季起，天然气分户采暖居民（含城市及农村地区住户）用户采暖用气补贴标准调整为每立方米补贴0.71元，补贴发放领取期限延长7个月，迟结束到采暖季结束后的第二年4月30日。 11月15日，北京下调了居民用管道天然气销售价格，每立方米下调0.02元，天然气分户自采暖补贴标准也需同步下调，自 采暖季起执行调整后的标准。

5、7月，北京放宽市场租房补贴申请门槛，提升市场租房补贴标准

北京住建委、北京财政局联合公布《有关调整本市市场租房补贴申请条件及补贴标准的公告》，对家庭收入方面的要求进行了调整，由申请当月前12个月家庭人均月收入不高于2400元调整为不高于4200元。除怀柔、平谷、密云、延庆外的其他区，3人或者以上户高补贴标准3500元/月。北京自 建立廉租住房租房补贴制度， 在这里基础上出台市场租房补贴政策，现在，北京已经累计向约6万户家庭发放了约20亿元的租房补贴。

6、10月，8.5折楼盘席卷北京新房市场

国庆假期这个时间段，很多前期开盘的新房项目为了及时达到清盘，“十一”这个时间段降价力度很大，不少楼盘相比备案价的折扣低于8.5折。部分售楼盘推出一口价房源，因为比市场价格低出很多，推出便秒光。

“十一”这个时间段，除大兴区外，北京地区不少新房楼盘都推出了大手笔的优惠活动，8.5折左右的楼盘比比皆是，不少头部中介转型代理新房楼盘，在国庆假期这个时间段大力度推销，看房即送大闸蟹、送月饼的宣传铺天盖地。

7、10月，京沪高铁票价进行优化调整，票价有升有降。

京沪高铁公布公告信息，决定对京沪高铁票价进行优化调整，实行浮动票价机制。将京沪高铁时速300~350公里动车组列车二等座发布票价进行优化调整，同时将商务座、特等座和一等座与二等座的比价关系分别根据3.5倍、1.8倍和1.6倍执行。实行浮动票价机制，实行高质量优价、灵活的浮动票价机制，以现行执行票价为基准价实行上下浮动。将北京南站~上海虹桥站整个过程列车二等座高执行票价调整为 598 元，低执行票价调整为 498 元，整个过程列车商务座高执行票价调整为 1,998 元，低执行票价为 1,748 元。

8、11月，国家组织冠脉支架带量采购结果落地北京，平均降价超百分之90

国家组织药品(耗材)集中采购全面逐步递次推动，本次集中带量采购共有8家企业的10个产品中选。这当中，7个国内企业产品，3个外资企业产品，临床经常会用到的多个主流产品成功中选。与原采购价相比，载药合金冠脉支架的价格由平均1.3万元左右，下降至700元左右，中选价平均降幅达百分之90以上。北京医保局表示，执行首批国家组织集中采购中选冠脉支架，每一年将为全市节省采购费用8亿元左右。

9、12月，北京消费季”迎春消费月”正式开始

北京消费季“迎春消费月”正式开始。在消费月这个时间段，将开展“迎春购好物”“迎春逛大集”“迎春品美味”“迎春享生活”“迎春赏年韵”“迎春嬉冰雪”六个板块约300项活动，推动多领域促消费联动，促进线上线下融合发展，激发元旦、春节、元宵等传统节日的消费活力，掀起迎春消费热潮。北京消费季自6月6日开始以来，举行了8月的“炫彩生活月”、9月的“时尚消费月”、10月的“国潮精品月”、11月的“京城好物直播月”等一系列活动，政企协作发放各种北京消费券，很好地带动和促进了北京消费市场恢复繁荣，激活线上线下消费潜力。

10、12月，北京输配电价、非居民销售电价将下调！明年起执行

北京发改委印发公告，明确自 1月1日起，执行新的输配电价和工商业销售电价。国家发改委核定并发布了北京电网第二监管周期输配电价，与上一监管周期相比，北京电网大工业、大多数情况下工商业各电压等级输配电价分别降低0.0424元/千瓦时、0.0174元/千瓦时。价格调整后，大工业电价平均降幅5%，大多数情况下工商业电价平均降幅2.05%，达到了与阶段性降价政策有效衔接，足额传导了输配电环节降电价红利，预估每一年可减轻企业用电负担约17亿元。

北京价格协会

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为全力做好新型冠状病毒感染的肺炎防疫工作，有效切断病毒传播途径，坚决遏制疫情蔓延势头，保证人民群众健康和安全，现在将相关事项通告请看下方具体内容：

自 1月23日10时起，全市城市公交、地铁、轮渡、长途客运暂停运营；无特殊因素，市民不要离开武汉，机场、火车站离汉入口通道暂时关闭。恢复时间另外单独通告。