企业安全培训实行什么责任制，挖掘机岗位责任制内容
企业安全培训实行什么责任制？
企业安全培训实行层层包保责任制，即为三级安全培训包保：
1、企业法人与对其管辖的各个分管付职签署安全包保责任书，并对其提出安全工作要求和一定要掌握并熟悉的安全工作应知应会。
2、企业各分管领导与对其管辖的各基层单位或生产车间主要领导签署安全包保责任书，并对其进行安全培训教育，熟练掌握并熟悉本单位安全工作要点。
3、基层领导与各生产工段、生产班组领导签署安全包保责任书，并开展全员性的安全培训和专题教育。
企业实行“三级”安全教育培训。主要是指公司级车间级，班组级安全教育。企业安全员负责对车间从业人员、转岗、复岗人员进行安全教育培训并做对应记录。
挖掘机岗位责任制？
1.挖掘机在工作中，不允许任何人员在回转半径范围内或铲斗下面工作停留或行走，非驾驶人员不可以进入驾驶室乱摸乱动，不可以带培训驾驶员，避免导致电器设备的损坏。
2、挖掘机在挪位时，驾驶员应先观察并鸣笛，后挪位，不要机械边有人导致安全事故，挪位后的位置要保证挖掘机旋转半径的空间无任何障碍，严禁违章操作。
3、工作结束后，应将挖掘机挪离低洼处或地槽(沟)边缘，停放在平地上，关闭门窗并锁住。
培训专业人员的工作职责是什么？
1.帮助主管开展绩效管理有关工作；
2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
3.为新员工进行入职培训，并进行考查得到培训结果，管理入职有关的考试教材和考试试卷；
4.做好培训计划，跟进课程；
5.及时做好培训总结，并分析培训结果；
6.培训行政管理，对培训所需(出现)的考试教材、记录及档案进行管理；
7.帮助培训主管开展公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
8.详细指导各有关部门贯彻落实各项培训项目；
9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专业人员的工作职责是：
1、帮助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、帮助培训主管开展公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各种培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、详细指导各有关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方式及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专业人员负责管理员工培训档案，帮助拟定培训与发展计划，联系各种培训机构，组织各种培训并编写评估报告。培训专业人员一定要熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
职业病危害防治责任制度？
企业职业健康管理13项制度:
一、职业危害防治责任制度
（一）主要负责人责任制
1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
2.定期召开职业健康工作会议，研究处理实质上的困难；
3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；
5.保证本单位职业危害防治投入的有效开展；
6.组织建立并开展本单位的职业危害事故应急救援预案；
7.及时、认真报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制
1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的详细职责；
2.组织职业危害防治检查及落实职业危害原因整改；
3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；
4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、开展责任。
（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制
1.贯彻执行相关职业危害防治的法规、制度和标准；
2.负责平日职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育还有职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
（四）职业危害岗位防治责任制
1.参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵循各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
2.正确使用、保管各自不同的劳保用品、器具和防护设施；
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；
4.当工作场全部出现职业危害事故的危险时，应该向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制
1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的相关规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；
2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参加制定职业危害防治技术措施；
3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治开展监督管理。
二、职业危害监测、检测和评价管理制度
（一）平日监测
1.明确平日监测人员，并对数据的准确性负责；
2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）；
3.规定监测办法。
（二）检测和评价
1.按规定委托获取资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害原因浓度或强度的检测和评价；
2.作业场所危害原因浓度或强度若超越职业接触限值，应及时采用有效的治理措施，治理措施难度很大的应制定规划，限期处理；
3.职业卫生防护设施在投入使耗费时长和在设备大修后，应进行危害原因浓度或强度检测和评价。
三、职业危害告知制度
（一）岗前告知
在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能出现的职业病危害原因、后果、防护措施和待遇等认真告知劳动者。
（二）作业场所告知
1.设置或定期更改替换作业场所职业病危害警示标识，明确详细负责人；
2.设置高毒物品告知卡；
3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方法。
四、职业危害检查和隐患整改制度
1.明确职业危害检查负责部门和人员，还有对应的任务和职责；
2.明确职业危害检查方法（如平日、定期、季节性、节假日前后和大多数情况下性、专业性）及检查周期；
3.明确职业危害检查内容（涵盖对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；
4.检查记录保存完好；
5.明确对检查中发现问题的处理；
6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，达到跟踪问效；
7.有害作业与无害作业是不是分开，作业场所与生活场所是不是分开。
五、职业危害申报制度
1.申报工作负责人；
2.每一年申报时间；
3.申报程序；
4.申报存档资料。
六、职业健康宣传教育培训制度
1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；
2.明确各种人员接受职业危害教育的主要内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等）及考试教材；
3.明确培训应达到的目标及资格要求；
4.明确教育方法、培训时间、考查方法；
5.明确一定要持证上岗的人员，依法接受相关培训、考查（涵盖复核审查）管理规定的要求。
七、职业危害防护设施维护检修制度
1.制定职业危害维护检修规定；
2.明确维护检修单位和检修人的职责范围；
3.明确检修的种类；
4.各种检修作业需要遵守的规程或规定；
5.检修的程序和要求；
6.检修的记录要求；
7.检修的验收要求。
八、从业人员防护用品管理制度
1.明确配备标准；
2.明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法；
3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。
九、职业健康监护档案管理制度
（一）从业人员职业健康监护档案
1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；
2.对应作业场所职业病危害原因监测结果；
3.职业健康检查结果及处理情况；
4.职业病诊疗等员工健康资料
（二）用人单位职业健康监护管理档案
1.职业健康监护委托书；
2.职业健康检查结果报告和评价报告；
3.职业病报告卡；
4.对职业病病人、患有职业禁忌证者和已产生职业有关健康损害从业人员的处理和安置记录。
（三）职业健康检查
1、开展上岗前的职业健康检查，不可以具体安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害原因的作业；不可以具体安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
2、开展在岗这个时间段的职业健康检查，将体检结果认真告知从业人员，对需复查和医学观察的劳动者，需要根据体检机构要求时间，具体安排其复查和医学观察；对疑似职业病患者需要向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并根据体检机构的要求具体安排其进行职业病诊断或者医学观察。
3、开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不可以解除或终止与其订立的劳动合同。
4、开展职业危害事故后参与应急救援人员的职业健康检查。
十、岗位职业健康操作规程
建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要涵盖内容：
1.生产操作方式和要求；
2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；
3.异常情况处理和报告；
4.工艺卫生和环境卫生。
十一、职业危害事故管理制度
1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求；
2.“四不放过”（事故因素未查清不放过、相关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求；
3.事故档案管理和事故台帐。
十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度
1.外来施工单位及人员的资质要求；
2.对外来施工单位及人员的教育和检查办法；
3.职业危害协议签署要求。
十三、应急救援预案管理
1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任；
2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准公布开展；
3.明确重要职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等有关工作。
《职业病防治法》
第十九条用人单位需要采用下方罗列出来的职业病防治管理措施：
（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人才员，负责本单位的职业病防治工作；
（二）制定职业病防治计划和开展方案；
（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
（五）建立、健全工作场所职业病危害原因监测及评价制度；
（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
《职业健康监护管理办法》（2023.04.10）中华人民共和国卫生部令第23号
第十七条用人单位需要建立职业健康监护档案。
职业健康监护档案应涵盖以下内容：
（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
（二）对应作业场所职业病危害原因监测结果；
（三）职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。
GBZ/T 225—2023《用人单位职业病防治指南》
4.1.11建立、健全劳动者职业健康监护档案
按照规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。
劳动者名册应根据上岗前、在岗这个时间段和离岗分别建立存档。
职业健康监护档案应涵盖以下内容：
—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等大多数情况下概况；
—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
—对应工作场所职业病危害原因监测结果事；
—职业健康检查结果及处理情况；
—职业病诊疗等劳动者健康资料。
*：有关台账：
4.3.5可能出现职业病危害的设备台账
4.3.7使用、生产、经营可能出现职业病危害的化学品台账
4.3.8使用放射性同位素和含有放射性物质材料的台账
4.7.3职业病防护设施及其台账
4.7.4个人职业病防护用品台账
5.1.15工种台账
5.3.2职业病危害防护设施台账
公司管理工作职责与培训？
1、 按照公司要求收集目标客户信息,对客户信息进行认真分析归类；
2、 通过各自不同的沟通形式,挖掘客户需求,按照公司产品特性,进行产品展示与销售；
3、 记录分析客户需求,为客户提供公司产品信息有关服务；
4、 对客户进行产品知识教育与演示,解答客户有关产品知识的提问与咨询,并与其他部门配合,给客户提供满足需求的项目方案；
5、 与客户建立长久客情关系,保证客户服务的延续性；
6、 按计划完成销售的年/季度销售目标。
一、基础管理职能
1、在总经理的领导下，负责公司战略规划的制定和帮助推行。
2、负责督察督办公司各个主管部门、车间分战略规划的制定和落实，检查战略规划的执行情况，并定时向总经理提交报告。
3、负责公司年综合性资料的汇总，负责公司年、季度计划的编制。负责公司年总结的撰写。
4、按照公司发展需及时向总经理提交公司机构设置方案，经批准后负责组织机构的设置和组织建设。
5、负责公司制度建设和各项管理制度的制定、颁发与推行。
6、负责公司各个主管部门、各车间职能范围的制定；负责职务说明书与岗位职责的制定和修订。
7、负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行。各个主管部门、各车间的工艺标准、质量标准、设备运行、维护和检修标准等，由各主管该项目的部门制定，企管部审查核验，总经理批准后执行，企管部负责执行过程的督察考查。
8、负责公司档案室的管理和各种档案的收集、保管、借阅与超过要求规定的时间档案的处理工作。
9、负责公司各项管理工作的督办督察工作。
二、人力资源管理职能
1、在总经理的领导下，负责编制公司人力资源管理规划，并详细落实。
2、负责公司绩效管理方案的制定和考查指标的制定与审查核验工作，详细负责绩效管理工作。
3、负责公司员工培训规划的制定，对培训工作进行全面管理。负责有关培训讲义的编制和课程讲授。督察督办有关部门编制有关专业讲义和授课。
4、负责车间、科室标准化的考查。
三、企业文化建设职能
1、在总经理的领导下，负责企业文化建设纲要、企业文化建设规划、员工手册、岗位手册、营销员手册的制定和修订工作，并负责纲要、规划、手册的推行工作。
2、负责公司内外形象塑造方案的策划工作。
3、负责推行“以人为本”和“人文开发”工作，负责编辑有关学习资料，促进团队Team素质和员工素质的提升。
4、负责大力开展精神文化、行为文化、制度文化和物质文化的建设工作。
5、负责开展营销文化建设，促进公司品牌文化的持续性开拓。
6、负责企业文化在员工中宣传培训工作，做好公司的文化宣传报道工作，提高公司知名度。
7、负责公司员工文体活动的组织具体安排工作。
8、负责公司月刊或季刊的筹备工作，待时机成熟负责月刊或季刊的编辑出版工作。
四、负责总经理交办的其他工作。
实行岗位职责管理的作用和意义
1、可以大限度地达到劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而出现的工作扯皮情况； 3、提升内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考查的依据； 5、提升工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的出现。
培训师的主要工作职责是什么？
1.培训规划和计划：帮助培训经理进行培训需求调研工作，参加拟定培训的详细规划、开展计划和开展方案，帮助进行培训课程管理，保证培训计划满足培训需求。
2.培训资源管理：按照企业培训需求，在培训经理详细指导下，收集、评估有关课程、学习资料；开拓并维护适合的学习与培训渠道，保证培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解考生需求，参加培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，按照课程反馈持续性完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
培训机构行政岗位职责？
负责本部的行政管理和平日事务，帮助总经理搞好各个主管部门当中的综合协调，落实公司规章制度等。负责公司各项规章制度的修定，制定及检查监督。负责总务管理，沒有后勤的保证，就保证不了生产稳定正常进行。安全保卫，加强对人员进出，职业安全防护等。
