个人体检公示结果怎么写，干部提拨规定

个人体检公示结果怎么写？

涉及到个人体检公示结果可以这样来写。某某某，性别男/女，准考证号xxxxxxx，已于某年某月某天完成体检，各项体检指标均满足录用结果。现对体检结果予以公示。

个人体检结果公示应严格遵从公示的要求，明确公示要点、杜绝涉及个人隐私信息泄露。

1.写明体检时间及详细医院。

2.明确医院给出的体检结果。

3.除非按规定一定要公示的主要内容，其他需要注意的地方特别是涉及个人隐私的详细健康状况不可以公示。

4.明确公示期及意见反馈途径，涵盖联系人、联系方法、部门等。

201‎X体检结论防治意见温‎馨提示您的体检检查‎无异常发现，各项检查‎结果均在正常范围。祝‎贺您有一个健康的身体‎，建议常常参与一定程度上的‎体育运动，注意劳逸结‎合，保持比较好的心态，合‎理营养、保持正常体重‎是健康长寿的有效措施‎。

个人体检公示结果，一定要认真在内容框中填写，一个人体检公式结果肯定是为了提拔某人，既然如此那，个人体检公式一定要写明是不是健康，假设不健康就不可以算作程序提拔某人，当然了也不可以带病提拔。

大多数情况下公式的结果一定要真实有效，因为公司假设一定要做假，这一个人肯定是组织上不可以信任的人。

干部提拔对身体有条件吗？

干部提拔对身体条件是有限制的。因为根据国家有关规定，自己身体不好是不可以提拔任用的，目前的工作节奏很快，高强度工作的劳累程度也大，假设你没有一个好的身体你就适应不了这样的快节奏高强度的工作，假设在这样的情况下提拔任用，那就可以给工作导致损失。

干部提拨 对身体素质肯定是有要求的，一定要是身体健康。作为一名领导干部不管单位大小，肯定有繁重的工作任务和行政事务需处理，工作责任很大，工作压力也很大，有的时候，还需要加班加点工作，这些需良好身体才可以胜任领导工作。

故此将某位同志列为提拨对象时，一定要要考虑其身体健康问题，如平日间多病，常常请假看病，肯定不会列入提拨对象的。假设带病提拨是影响工作的。

干部提拔对身体是有条件的，主要条件是一定要身体健康且无重要疾病

有条件，提拔的新岗位一定要是身体条件可以适应的。

8月明确提出什么要求保证人选忠诚 干净 担当？

8月，中共中央办公厅印发《有关防止干部“带病提拔”的意见》，明确提出“凡提四必”要求，保证人选忠诚、干净、担当。

8月，中共中央办公厅印发《有关防止干部“带病提拔”的意见》，明确提出“凡提四必”要求，保证人选忠诚、干净、担当。这是被提拔新干部的硬性要求。

干部任职考察四个必审？

是指干部选拔任用“凡提四必”是强化人选审查核验把关、防止干部“带病提拔”的重要措施。

即：对拟提拔或进一步使用人选，要做到干部档案“凡提必审”，个人相关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违反相关法律法规问题线索详细、有可查性的信访举报“凡提必查”。对发现问题影响使用的，及时停止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不可以提交会议讨论或任用。

全面起底是什么意思？

全面起底就是指全面清理反映干部问题的线索，一个方面是“摸清家底”，防止带病提拔干部；另外一个方面也是对纪检系统干部此前是不是存在“有案不查”、“以案谋私”情况进行全面扫描。

1月13日，中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在十八届中纪委三次全会的工作报告中强调，“对掌握并熟悉的反映中管干部问题线索进行全面彻底清理，摸清底数”，并“研究制定拟立案、初核、暂存、留存和了结5类处置标准”。除开这点下发加强和规范反映领导干部问题线索管理工作的公告，要求各级纪检监察机关对问题线索全面清理，执行分类处置标准。

起底，又称为人肉搜索或人肉搜寻是指查出对方的个人资料或相片等个人私隐资讯，然后公诸于世，用作“互联网公审”。“起底”被默认为现今资讯安全分类当中，这当中一项资讯威胁；此外起底是煤炭井巷工程用词，将巷道已经底鼓的部分清除即起底，在香港，“起底”源自于警方等执法机构，调查疑犯的背景资料，其后被传统媒体广泛采取的手段。

人事档案四必核是什么要求？

“四凡四必”指的是：干部档案“凡提必审”，个人相关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违反相关法律法规问题线索详细、有可查性的信访举报“凡提必查”。

“凡提必审”，知“案底”防作假。在干部调整前，对全部拟提拔的干部，个人档案进行核验。对干部年龄认定有争议、身份学历证明材料不齐全、干部档案材料涂改或重要问题情况不明影响任用的，全部暂停任用程序。

“凡提必核”，知“家底”防腐败。在干部提拔前进一步核实个人相关事项报告，主要查看所填写的个人相关事项报告表，真真切切掌握并熟悉干部的婚姻、财产、收入、家庭成员等情形，并与有关部门密切配合，专门核查干部的资产情况和家庭情况，不仅核实干部的“家产”，还需要摸清干部的“家事”。

“凡提必听”，知“身底”防带病。纪检监察机关意见和信访举报情况是了解干部廉洁自律情况和群众口碑的重要内容。各级组织人事部门，选拔任用要争取纪检监察机关的支持和配合，充分听取纪检监察机关的意见。

“凡提必查”，知“民底”防遗漏。设立监督举报电话号码，严格规范程序，提高受理举报工作的操作性，提升人民群众的参加率。对群众反映的主要内容详细、有可查性的违反相关法律法规问题线索，坚决做到“凡提必查”。在有关问题没有查了解以前，全部“放下”，暂缓任用，有效杜绝了“带病提拔”。

将“四凡四必”上升为干部选拔任用工作的必经程序和基本要求，这是对各地各个主管部门做法和经验的系统总结，也反映了党中央利剑斩病魔的坚定决心。“凡提必审”、“凡提必核”、“凡提必听”、“凡提必查”，短短十六字，却层层把关，从四个方面确定了干部任用中的大规矩是干部在选拔任用中的“四把利剑”，具有极强的针对性和操作性，为现目前和今后一个时期从严管理干部明确了标准，吹响了从严治党的冲锋号。

五个责任清单的含义？

党委要加强对换届选举和换届风气监督工作的领导；纪委要严肃执纪，严格问责，保证换届纪律不折不扣执行，进一步明确党委、党委书记、纪检监察机关、组织部门还有人大、政府、政协党组和统战部门等有关单位“五个责任主体”的责任，保证各级党委和相关部门守土有责、守土负责、守土尽责，齐抓共管、形成合力，共同打造良好的换届环境。

　　一、党委的主体责任。

　　坚决贯彻中央、省委有关加强换届风气监督的要求。总揽换届工作全局，统筹协调各方积极参加换届工作和换届风气监督。把控掌握好换届选举和换届风气监督工作的正确方向。充分发扬民主，坚持贯彻落实民主集中制，尊重和保证民主权利。改进和改善政治参加，让各方面的意愿和主张得到表达。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部。

　　二、党委书记的第一责任。

　　充分发扬民主，贯彻落实民主集中制，尊重和保证民主权利。提高责任意识，把换届选举和换届风气监督工作扛在肩上、抓在手上。亲自研究部署换届选举和换届风气监督工作，仔细详细指导和督促工作落实。熟悉掌握并熟悉换届选举和换届风气监督工作有关政策法规，带头签署承诺书，带头开展专题谈心谈话，做严肃换届纪律的表率。仔细听取换届选举和换届风气监督工作情况汇报，对违反换届纪律的重要情况、重要线索、重要问题，及时研究，妥善处理。

　　三、纪检监察机关的监督责任。

　　对违反“九严禁”换届纪律要求的，全部严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。对拒不执行党组织的分配、改变、交流等决定的，给予警告、严重警告或撤销党内职务处分。对诬告陷害他人意在使他人受到纪律追究的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。对侵犯党员的表决权、选举权和被选举权，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

　　以强迫、威胁、欺骗、拉拢等手段，妨害党员自主行使表决权、选举权和被选举权的，给予撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。并明确了给予警告或者严重警告处分、撤销党内职务或者留党察看处分和开除党籍处分的七种行为。

　　四、组织部门的直接责任。

　　对下一级领导班子运行、整体结构、优化方向等情形进行全面分析研判，并组织开展届末考查。提出领导班子调整优化的初步意见。对有信访举报的干部，早一点梳理核查，为换届人事具体安排做好准备。改进民主推荐方法，根据领导班子职位设置采用全额定向推荐，采用先很小一部分谈话推荐后会议推荐的方法进行。有不可以列为考察对象“六种情形”之一的，不可以作为提名人选或考察对象人选。按照考察对象情况，针对性地制定考察方案。优化考察程序和环节，简化测评项目，提升民主测评质量。

　　一定程度上扩大延伸考察范围，专门听取知情人意见。按照需进行实地考察，了解干部实绩和群众口碑。坚决防止干部“带病提拔”。对考察对象的干部档案必审，个人相关事项报告必核，纪检监察机关意见必听，相关信访举报必查。

　　五、人大、政府、政协党组及统战部门的合力责任。

　　人大党组要仔细履行职责，组织好人大代表人选的选举工作。人大代表人选需要坚持正确政治立场，模范遵循宪法法律，自觉践行社会主义核心价值观，密切联系群众，有很强履职能力。仔细组织县（市）、乡（镇、街道）人大代表毫不犹豫选择举工作，依法设立选举委员会，合理划分选区，做好代表讲解工作，组织好投票选举。政协党组要仔细履行职责，组织好政协委员人选的选举工作。

　　政协委员人选需要拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，维护民族团结和国家统一，遵循政协章程，有良好道德品行和社会形象，具备很强参政议政能力。统战部门负责党外政协委员人选的提名，民主党派成员、非公有制经济人士需要在提名前与各民主党派、工商联协商，汇总并征求相关方面意见后提出建议人选名单，由组织部门报同级党委审定

安全生产五个清单：

1.岗位安全职责清单（目标是推动每一名员工“明职责”）；

2.岗位操作清单（目标是推动每一名员工“会操作”）；

3.岗位风险清单（目标是推动每一名员工“知风险”）；

4.岗位应急处置清单（目标是推动每一名员工“能应急”）；

5.习惯性违章行为清单（目标是推动每一名员工“除恶习”）。