村纪检监督员履职报告，三合一述职报告

村纪检监督员履职报告？

村级纪检员是我们基层反腐倡廉的一支重要力量,随着经济社会的发展，国家对“三农”投入增多,人民群众参政议政意识持续性提高。

三合一专业人员履职报告？

今年以来，农发行南阳市分行通过“三合一”专业人员履职尽责管理，真真切切促其做到“抓早抓小”，充分发挥其在全行业务发展和经营管理等方面的重要作用。

清晰透明职责和任务。重点是监督本行岗位自查、履职检查有效开展，配合做好年综合检查等；

监督本行内外部检查发现问题整改；

传达和宣导外部监管部门还有总、分行印发的内控合规政策；

督促落实好内控合规专项活动、逐步递次推动落实内控合规文化建设等，不承当县支行额外具体安排的其它工作。

要求监督工作要做到“四个紧跟”。一是紧跟中心工作开展监督。紧跟不良资产清收处置、支持乡村振兴、脱贫攻坚等业务经营中心工作做好合规监督工作。

二是紧跟运营管理各项流程、各个环节开展监督。

三是紧跟履职要点开展监督工作。根据省分行下发的岗位职责和履职要点全方位监督。

四是紧跟县级支行“一把手”合规执行情况、勤政廉政等进行监督，这是专业人员所一定要要负起的责任。通过努力，履好职，做到位，做实内控合规工作。

逐项建立监督台账，序时登记监督事项、处理结果，持续性提升监督工作质量。

落实各项内控制度要求。一是开展案件风险排查。

以内控综合治理为抓手，摸清案件及案件风险底数，查找和补上来案防缺陷。对信贷管理、财务会计等重点领域的业务，要加大排查频率和力度。

将员工行为排查和内控合规综合检查内容纳入部门履职检查。二是真真切切做好反洗钱工作。

组织财会、营运、信贷管理等条线密切配合共同完成反洗钱工作，督导各个主管部门指定专人，明确任务，界定责任，形成合力。

三是加强内控监督。

主要做好四项监督检查，即对本行各岗位尽职自查情况进行监督检查，对业务部门履职检查情况进行监督检查，对审计检查发现问题的整改情况进行监督检查，对检查计划的执行情况进行监督检查。

通过监督检查，落实各项内控制度要求，奠定管理根基。

紧跟制度、机制、流程、操作等领域制定检查计划，有针对性开展专项或综合检查。

对检查中发现的问题要做好延续性检查与持续跟踪。

加大内控合规突出问题排查力度，持之以恒抓落实，真真切切摸清问题底数，扩大治理成果。

加大对异常操作频率多、违规可能性高的业务检查力度，努力处理问题发现和管控切入不及时、不准确，内控治理不彻底情况，以穿透式检查来强化第一道防线的制度流程执行力和自我纠错能力。

加强员工平日行为管理检查，定期开展岗位尽职自查、业务部门履职检查还有内控合规部门监督检查，扎实开展“夯实治乱象成果，促进合规建设”活动。

自觉加强政治、业务知识学习，持续性提升履职水平。

坚持原则，勇于担当，敢于向违反相关法律法规行为亮剑斗争仔细履行监督责任，杜绝不敢监督、隐瞒不报情况。带头遵循各项纪律要求和制度规定，发挥表率作用。

遵循保密规定，未经上级行同意，不可以私自泄露相关监督信息。接受监督，真真切切提高风险防控能力。每月向所在县支行公开一次合规履职情况，接受群众评议。

每季度向县级支行全员公开征求一次意见建议，及时改进合规工作。每半年向县级支行领导班子提交一次全行合规工作情况报告，由领导班子作出评价，保证合规工作“接地气”、有成效，经得起“实践检验、基层认可、群众检验”。

党建四标是什么？

1、阵地建设标准化。坚持把加强阵地建设标准化作为提高基层党组织党建标准化建设水平的一项重要内容来抓，严格根据“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准进行建设，全面提高党建工作水平。

2、运行机制标准化。为进一步落实党要管党、从严治党要求，基层党组织每一年向上级党组织报告党建工作1次，每一年开展1次基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考查，并将考查结果作为评价党组织领导班子和书记的重要依据。

3、制度建设标准化。进一步健全和完善“三会一课”、民主评议党员、党员联系群众、党员学习培训、党员发展、党内监督、党务公开等一系列制度，坚持用完善的制度保证党建工作步上标准化轨道，保证工作有章可循、有制可依。

4、工作保证标准化。严格根据“一定三有”、“三有一化”的标准要求，对各领域基层党组织运转经费、服务群众经费、人员报酬进行明确，建立正常增长机制，激发干事热情。

标准化工作是一个持续性完善的过程，需持续性适应新形势新要求，把标准化的概念引入到基层党建中，达到以标准化建设促进科学化的良性发展。

党建“四标”为制度标准、工作标准、评价标准、示范标杆是党建规范化管理制度与要求，

组织设置标准化，班子建设标准化，组织生活标准化，基础保证标准化，

基层党建30项重点任务是什么？

一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来

1、坚持和落实党建工作和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，达到体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。

2、完善“双向进人、交叉任职”领导机制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，一定程度上增多进入董事会的党组织领导班子成员人员数量。

3、健全党组织议事决策机制，理清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的主要内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重要问题前置程序的要求。

4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，按照国有企业不一样情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保证都写入章程。力争用1年左右时间获取显著进展。

5、强化对国有企业重要岗位、重要人员非常是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究处理中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。

6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。

7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制度，鼓励职工代表有序参加公司管理。

二、建设高索质国有企业领导人员队伍

8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、凊正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织需要在确定标准、规范程序、参加考察、推荐人选等方面把好关。根据市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。

10、选好配强国有企业党委(党组)书记，促使其既成为优秀的党委(党组)带头人，又成为经营管理的行家里手。

11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保证党和国家方针攻策、重要部署在国有企业贯彻执行。

12、严格平日管理，落实谈心谈话制度，加大综合考查评价和提醒、函询、诫勉力度。加强境外分支机构领导班子和领导人员管理监督。I

13、研究干部管理体制改革，处理现目前部分企业一把手和班子；成员两家分管在的弊端。

14、坚定不移逐步递次推动国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配方式，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和管束并举、效率和公平并重，既满足市场大多数情况下规律又反映国有企业特点的分配机制。

15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线捶炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。

16、“三个区分开来"要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进过往经历和突出奉献，打造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。

三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒

17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面处理“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业途中，做好党员细织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。

18、仔细贯彻落实有关加强中央企业境外单位党建工作的详细指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织开展党的工作。

19、扎实开展“两学一做”学习教肓，把党员平日教肓管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。

20、仔细落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，提高组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，提高党员荣誉感和归属感。

21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教肓党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持把优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选抜企业领导人员的重要平台。建立支部工作常常性督查详细指导机制，整顿软弱松懈党组织。

22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把处理思想问题同处理实质上问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。

23、推动党建工作与生产经营深度融合，紧跟生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成 效转化为企业发展活力和竞争实力。

四、加强对国有企业党建工作的领导

24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归□、责任清晰透明、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。根据管人管党建相统一的原则，理中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导机制。

25、地方各级党委要把国有企业党建工作纳入整体工作部署和党建工作整体规划，每一年至少专题研究一次。党委主要负责同志要常常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，相关部门要真真切切充分发挥有关职能作用。

26、国有企业党委(党组)要仔细履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。

27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告年党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制定国有企业党建工作考查评价办法，强化考查结果运用，对抓党建不力的严肃问题。

28、中央企业专职副书记 底前要力争都配备到位，规模很大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。

29、按照实质上需设立针对的党务工作机构，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人的和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型高素质人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。

30、落实国有企业党建工作经费，根据上年职工工资总额的一定比例具体安排，纳入企业管理费用税前列支，保证党组织有工作条件、有经费办事。

述职报告特点？

特点第一是复盘，再是规划。述职报告第一要对本年的工作做一个总结，这部分既要有成功案例也要有失败案例，重点是要量化，要数据，和目标的对比，这些数据自己做了什么，那些动作，假设是带着团队Team还需要有共同的动作，规划主要就是明年和三年规划，主要反映在三化（时间化，责任化，详细化）

（一）自述性。即要求报告人使用第一人称，采取自述的方法，向相关方面报告自己的工作实绩。

（二)自评性。即要求报告人依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩、廉等情形作自我评估、自我鉴定、自我定性。

（三)报告性。即要求报告人摆正自己的“身份”位置，以接受考查、评议和监督的公仆身份，履行职责做报告。态度一定要谦逊、诚恳，内容一定要实在、准确，语言一定要朴实、得体，评价一定要掌握并熟悉尺度。

述职报告的特点：

个人性。 述职报告对自己所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，根据法规在一定时间进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不够与教训，以此对过去的工作做出正确的结论。与大多数情况下报告明显不同的是，述职报告非常强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料一定要真实。这个问题就需要在写作上更多地采取叙述的表达方法。还需要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理;事实是主要的，议论是必要的。

规律性。 述职报告要写事实，但不是把已经出现过的事实简单地罗列在一起。述职报告的目标在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上带来一定进步，带来一定提升，因为这个原因述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承之前工作中的一部分好的方面，去除不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过



通俗性。 面对会议听众，要尽量让个性不一样、情况各异的与会代表都听懂，这个问题就决定了讲话稿一定要具有通俗性。

告诉自己各种的机关工作人员，大多数情况下为业务部门陈述，以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述，主要是下级向上级主管该项目的部门和下属群众陈述任职情况，涵盖履行岗位职责，完成工作任务的成绩缺问题，回顾评估鉴定报告，述职报告陈述自己情况，自己能力接受领导考查的

县人大工委主任职责是什么？

县人大常委会主任是县四大班子主要领导之一。其主要职责是依法带着人大常委及代表履行对政府的监督，组织人大代表开展工作视察大数据细分研究活动并向政府及相关部门提出建议，决定政府及组成部门主要领导任免，征集代表提案向政府反馈并要求做出答复，组织审议表决政府、法检两院工作报告。

县人大工委主任是在县人大常委会领导下，主持县人工委全面工作。其主要职责是：

1、宣传宪法、法律、法规还有市人大常委会决议、决定，并调查在本区域的执行情况。

2、负责召集县人大工委、县议政会等会议，主持县人大工委年工和计划。

3、主持并负责组织人大代表开展调查、视察、执法检查和评议等各项活动。

4、组织并负责对辖区重点工程项目、重要事项和社会管理及街道（区）办事处（管委会）财政管理等情形提出意见、建议，开展监督和检查。

5、主持并负责组织人大代表达职评议工作，督促代表履行职务。

6、接待和受理代表与群众的来信来访，向市人大常委会和政府相关部门反映代表和群众的意见、建议。

7、听取县人大工委工作人员工作汇报，抓好县人大工委队伍思想、组织和作风建设。

8、组织本区域人大代表辞职、罢免和补选的相关事项。

9、定期向县人大常委会汇报工作。

10、完成县人大常委会及主任会议交办的相关工作。

1.解释宪法,监督宪法的开展;

2.

制定和更改除需要由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律;

3.

在全国人民代表大会闭会这个时间段,对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和更改,但是，不可以同该法律的基本原则相抵触;

4.

解释法律

县人大工委主任的工作职责是：

1、制定人大工委工作计划，组织闭会这个时间段辖区内人大代表相关活动；

2、组织本辖区人大代表学习和宣传宪法、法律法规和人民代表大会及其常委会的决议、决定；

3、帮助县区人大常委会做好本辖区的人大代表选举和罢免相关工作；

4、组织县区人大代表向选民述职、接受选民监督。