三、违约责任的免除【重要】
1.合同法上的法定免责事由只有不可抗力
2.不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
3.因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
4.当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
5.当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
【提示】
此知识点理解掌握，尤其要注意并非所有不可抗力均能免责，迟延履行后发生的不可抗力是不能免责的。
1Z304019建设工程合同示范文本的性质与作用
1.合同示范文本无法律强制性：合同示范文本对当事人订立合同起参考作用，但不要求当事人必须采用合同示范文本。
2.建设工程合同示范文本有：勘察、设计、委托监理、施工、施工专业分包、施工劳务分包六种，其中《施工合同范本》由合同协议书、通用合同条款、专用合同条款三部分组成。
【提示】
此知识点要注意细节规定，施工合同示范文本不同于法律制度规范，示范文本不具有强制性，而是具有引导性、参考性。
2019环球网校一级建造师《建设工程法规》考点精讲班
1Z304020劳动合同及劳动者权益保护制度
1Z304021劳动合同订立的规定【重要】
一、订立劳动合同应当遵守的原则
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、劳动合同的种类
（一）固定期限劳动合同
（二）无固定期限劳动合同（情形）
1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
