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（三）劳动合同的生效与无效
1.双方签字盖章时生效
2.劳动合同的无效情形：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的
【提示】
此知识点需要理解记忆，注意易混淆知识点之间的对比，民商事合同无效的法定情形与劳动合同无效的法定情形不同。劳动合同无效的法定情形相当于是汇总了民商事合同无效和可撤销两种效力类型的法定情形。欺诈、胁迫行为，在劳动合同中不区分是否损害国家利益，均为无效劳动合同。
四、集体合同
1.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立
2.集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准
3.集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效
4.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼
【提示】
集体合同属于劳动合同法律制度中的框架型知识内容，该理论较为简单，理解熟悉即可。
1Z304022劳动合同的履行、变更、解除和终止
一、劳动合同的履行和变更
（一）劳动合同的履行
1.工资应当以货币形式按月支付劳动者本人
2.用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
3.劳动者拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告
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