4.用人单位发生变动不影响劳动合同的履行（变更名称、法定代表人、投资人、合并或分立等）
（二）劳动合同的变更
1.履行完毕之前
2.应双方一致同意
3.不得违反法律法规强制性规定
4.应当采用书面形式
二、劳动合同的解除和终止
（一）劳动者可以单方解除劳动合同的规定【重要】
（1）预告解除：提前30日书面通知；试用期内提前3日。
（2）随时通知解除情形：
1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
（3）立即解除无需事先告知用人单位的情形
1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【例题•单选】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。【2013】
A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
【答案】B
【解析】劳动者解除劳动合同的相关规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。
