（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
【提示】
此知识点为高频考点，需准确记忆其中对于数字的规定。注意与不得解除劳动合同的情形进行区分掌握。
二、劳动合同的基本条款
1.劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳 动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应 当纳入劳动合同的其他事项。
2.劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【提示】
此知识点要区分必备条款和非必备条款，考试易混淆考查。注意，虽然试用期是重要知识点，但是试用期并不是必备条款。补充保险≠社会保险，补充保险是非必备条款，社会保险是必备条款。
【例题•单选】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（ ）。【2015】
A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某
D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
【答案】D
【解析】有下列情形之一，劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
C选项不选，赵某不是在一个公司连续工作满十年；
D选项正确，李某在用人单位连续两次订立固定期限劳动合同劳动合同，只要李某不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，用人单位就应当订立劳动合同。从题意看，并未表明李某不能从事用人单位另行安排的工作，因此D正确。
