三、订立劳动合同应当注意的事项
（一）建立劳动关系即应订立劳动合同
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.非全日制用工：一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时
4.劳动合同应采书面形式（非全日制用工可订立口头合同）
5.没有合同时的劳动报酬确定顺序：依集体合同；没有集体合同应同工同酬
【例题•单选】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。【2014】
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.半年
【答案】A
【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
（二）劳动报酬和试用期【重要】
1.劳动合同期限三个月以上不满一年：不得超过一个月
2.劳动合同期限一年以上三年以下：不得超过二个月
3.三年以上固定期限和无固定期限：不得超过六个月
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
6.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的低工资标准
8.在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
【提示】
此知识点属于高频考点，试用期中涉及到系列时间节点，需要进行记忆并熟练运用。注意试用期没有3个月的规定。试用期不可能超过6个月。
