面试流程步骤介绍，HR面试的流程

抵达考场

面试当天，学员需早一点30分钟左右带上招聘考试单位出具的面试公告书或者面试准考证，还有招聘考试单位需的其他证件到达面试地址位置。学员要注意面试时间是上午还是下午，并且一定不要迟到，不然可能会被取消面试资格。

审查核验抽签

学员在指定时间到达指定地址位置后，第一会进入候考室，考场工作人员会说明考场的规则，具体安排学员抽签。抽签后面，全部学员需关闭通信工具，并放进贴有自己签号的档案袋，由考场工作人员统一保管。需要大家特别注意的是，学员不要因为签号的前后而影响自己的题目作答状态，抽签后应该做到尽量让自己放松。

考场候考

前一位学员进入考场面试后，考场工作人员会将下一位学员引导至候考区。候考整体上要注意两个方面：第一是如何打发时间，第二是不要把自己的情况搞乱了。建议学员不要去想别的事情，心态要平和，没有必要给自己施加压力。

按号入场

大多数情况下都会有引导员指引学员进入考场，进场后正常问好，自然落座就可以。

收听导语

进入考场落座后，考官会宣读一段导语，例如，祝贺你进入面试，今天要和你交流哪些问题，请你认真答题，不要慌张。回答以前可以思考一下。今天一共有X道试题，面试时间为X分钟。考后前X分钟会有提醒，请你把控掌握好时间。每道题回答结束后，请说“回答结束”。前面大多数情况下都是制式化的主要内容，学员重要，要优先集中精力的是听了解一共几道题，一共多长时间，剩下多长时间会收到提醒。

面试题目作答

听完引导语后面启动计时，学员进入思考题目作答状态。假设是考官读题，一定要集中精力听清试题，并用笔记录好[关键词]。若没有听了解，可以要求考官重复一遍。假设是自己看题，学员要集中精力争取一遍抓住[关键词]，做好审题。注意：考官大多数情况下不会说“启动题目作答”之类，语，而会问“备好了吗”，学员回复后，自行启动题目作答。

结束退场

面试结束后，大多数情况下考官会说一段结束语。 ，学员拿好随身物品直接离开考场，考场工作人员会在考场门口归还通信工具。已经面试过的学员不可以与考场内的任何学员接触，以防止试题泄露。

发布成绩

学员退出考场后，考场内工作人员会打分、核分、统计成绩。一般考后后哪些工作日内招聘考试单位会在有关官方网站发布成绩或者是考后后在考场外固定地址位置张贴整个考场的成绩。

在招聘面试中，我们肯定要走不少规定流程，比如

1、业务负责人（业务主面）准备面试问题、

2、确认面试评分表是不是合理、

3、准备面试流程、面试接待过程

4、面试记录、记下一部分要点，会帮回忆到重要细节

5、面试评价：与面试的人都需做评价

6、综合面试评价：参加面试的人碰头，口头讨论面试结果，处理文字不可以表达的感受

7、入职谈判和入职OFFER

一、自我讲解

自我讲解是面试的第一环节是起跑线。别人常常说要赢就赢在起跑线上，唯有起跑线上比别人超越，既然如此那，下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我讲解，相信你一定信心十足，既然如此那，这一个环节就可以成为你的垫脚石。

二、问题回答环节

问题回答环节就是面试官渐渐对面试者了解的一个过程。在问题回答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是不是满足所应聘的职位，面试者是不是有能力胜任这一个岗位。故此，面试者不管是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。

三、提出问题环节

不少面试官到后都会让求职者提出一定的有关性问题，比如你对公司管理上的一部分问题等，你自己有哪些疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司了解和见解是不是有独当一面。面试官甚至会多的视角去考你，毕竟企业需真正的人才。

流程顺序：

1、每一次面试一人，由人力资源部人员从二楼引导至四楼会议室；待面试结束后再引导回二楼，并从而循环。

2、应聘人员都面试结束后退厂。人力资源部将面试结果核定正确后，报请公司领导批准；

3、批录人员由人力资源部统一公告被面试者。

先面试，面试双方都适合，完全就能够入职了

先报名丶投简单丶再公告面试丶合格录用

面试通过后面走流程大多数情况下需三到五天左右。正常情况下，在上级同意该单位的人员需求后，三五天就够了；但是从该单位HR说的需上级单位审批来看，这个时间还真是没办法预估。

碰见类似情况，大多数情况下是要先询问下该HR，该单位是不是已经通过、是不是只上级有关部门批准了；假设过了三五天，该单位都还不明确答复是不是已经通过，既然如此那，就不要再抱期望了。

面试通过后走流程时大多数都是三个工作日已内，求职者假设顺利通过公司的全部面试后，公司在公告求职者详细的入职时间都会定在三个工作日以内，因为假设时间太久了求职者也不会继续等，等把一系列的流程都处理完了公司就可以告知求职者报到时间。

大多数情况下3到7个工作日会收到公告。

　　1、面试结束后，企业将从专业技能、综合素质、稳定性等方面结合全部候选人。，进行评估和比较，选择好候选人。

　　2、选择候选人后，还需要结合候选人希望的薪酬、市场待遇、公司现在的薪酬水平，为候选人定薪，有的公司还会早一点制定好试用期考查方案。

　　3、工资定好后，公司内部将走签字流程，确定各相关部门领导的同意。

　　4、建议在等着面试结果的途中继续找下一份不错的工作，确定下一份不错的工作需几天，两者都影响不了。假设在人事部讨论的回复结果时间内没有收到公告，可以主动打电话号码咨询，明确失败的详细因素，然后进行改进。

操作方式

01

自我讲解自我讲解是面试的第一环节是起跑线。别人常常说要赢就赢在起跑线上，唯有起跑线上比别人超越，既然如此那，下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我讲解，相信你一定信心十足，既然如此那，这一个环节就可以成为你的垫脚石。

02

问题回答环节问题回答环节就是面试官渐渐对面试者了解的一个过程。在问题回答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是不是满足所应聘的职位，面试者是不是有能力胜任这一个岗位。故此，面试者不管是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。

03

提出问题环节不少面试官到后都会让求职者提出一定的有关性问题，比如你对公司管理上的一部分问题等，你自己有哪些疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司了解和见解是不是有独当一面。面试官甚至会多的视角去考你，毕竟企业需真正的人才。