国考面试一般都是什么形式的，国考面试难吗?

公务员国考面试的形式主要有结构化、无领导小组和结构化小组三种形式。不少考生比较熟悉的肯定是结构化面试，国家统计局、出入境检验检疫、海事局、铁路公安等系统历年都采取这样的形式。结构化面试也被称为标准化面试，它的考题、考官组成、打分还有面试流程都可以够按照统一的程序进行，操作起来比较简单，而且，能大程度保证考试的公平性，故此，它是公务员国考中常见的面试形式。

结构化面试可以分为考官读题和学员自己看题两种形式，面试中大多数情况下会给出3-5个试题，学员一个一个地回答，整个过程除了主考官会讲解面试情况和读题外，其他考官都不会发表讲话，也不会和学员交流，很小一部分系统的考官会在学员回答完后面进行追问。同一系统的学员大多数情况下是一天一套题或者一天两套题，上午一套下午一套，试题难度大小相当。

（大多数单位）结构化面试、（ 少部分单位）无领导小组讨论

结构化面试

这里说的结构化面试就是第一按照对职位的分析，确定面试的测评要素。

1．综合分析能力（约占17％）：主要考察参加本次考试者对考官所提出的问题（大多数情况下是社会热点问题）能不能抓住实质，全面地进行认真分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。

2．言语表达能力（约占20％）：主要考察参加本次考试者用语言表达的方法将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

3．计划、组织、协调能力（约占10％）：主要考察参加本次考试者对活动进行组织计划、具体安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

4．应变能力（约占14％）：主要考察参加本次考试者在有压力的情况下，快速思考问题、分析问题、处理问题的能力。

5．自我情绪控制（约占10％）：主要考察参加本次考试者在很强刺激情景中，表情和言语是不是自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能不能保持冷静，在碰见上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能不能克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是不是有耐心、韧劲。

6．人际合作意识与技巧（约占14％）：主要考察参加本次考试者有目标地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

7．求职动机与拟任职位的匹配性（约占7％）：主要考察参加本次考试者报考动机是不是明确，个人的条件、意愿和刚才报考的职位是不是相完全一样，回答问题是不是诚实、负责。

8．举止仪表（约占8％）：主要考察参加本次考试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是不是得体，言行举止是不是满足大多数情况下礼节是否有多余的动作。

基本上算是有难度的，毕竟千军万马过独木桥，只要你能力强，在面试时脱颖而出，表现优秀，面试也没啥难的