二面需要带什么材料，二面是hr面试

不用材料了。但通过了一面，说明面试官比较认可你的资历还有和空缺职位的匹配度，因为这个原因二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也具有更多的挑战性的问题。

你需把目光放在细节问题上，例如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所身处地位的思考。注意细节，更好的把控掌握主场。

二面需带居民身份证和简历

不难，大多数情况下情况决定一个人录用不录用不少情况下用人部门的意见占有比例很大，假设用人部门认为你的专业没有问题既然如此那，人力资源大多数情况下不会不给通过，除非真的在面试途中你的一部分表现很不满足公司企业文化，既然如此那，可能人力资源会建议用人部门慎用。

假设专业面试通过后面，既然如此那，将当来到二面，这样的很重要的一点就是你看看参与二面的人多很少，假设不少而且，录取的很少，那我忘记很难了，假设并非不少竞争力比较差，其实就是常说的1:1，那就很好办，假设是10:1的估计就超级难办了，主要是看看竞争力强不强。

一种是线上面试的，大多数情况下是需二次面试的，毕竟线上只是简单了解，当然了有不少公司线上面试就可以定人，这个也是因公司而异；

还有一种是公司的面试流程就是这样，一轮面试人事面，二轮就是负责人面了，人事面人品等有关的，负责人看看专业技术过不过关，大多数情况下也是当天完全就能够的。

还有后一种就是重量级的面试，应聘人员的职位比非常高，一轮面试后不少情况需时间去核实，其实就是常说的我们说的背调，情况属实，再进行二次面试。

总结历次经验来说，每个企业有自己的面试流程，不管是一面二面甚至三面，都不用过分忧心啦，备好可以踏入职场吧

第一面初步了解，担心当时一时冲动做出错误决定

二面主要面试里的专业水平那，首次是面试里的基本信息和面貌。

二面是第二轮面试，终面是后一轮面试