部门面试问题及回答技巧，会展策划与管理面试技巧和方法

部门面试问题及回答技巧？

题一：请你先自我讲解下（面试必问杀手题）

回答提示：

大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：顶级的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

回答参考：

领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸可以有机会参与此次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了自己吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。此次面试贵公司XX策划岗位，期望可以有此机会当来到梦想的地方学习。谢谢！

1、讨论一下你的失败经历

回答技巧和思路：

（1） 不要说你没有失败具体经历。

（2） 不要把那些明显的成功说成是失败，

（3） 不要说出严重影响申请工作的失败经历。

（4） 不要说全部经历的结果都是失败的

（5） 基本上明失败前自己信心百倍，竭尽全力，

（6） 说明只是因为外部客观因素而失败，

（7） 失败后，自己快速振作起来，以更饱满的热情成对未来的工作。

2、你为什么要选择我们公司？

回答技巧和思路：

（1） 面试官试图了解你求职的动机、愿望和对这份工作的态度。

（2） 建议从行业、企业、岗位三个的视角回答。

（3） 参考答案：我很看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司很重视人才，而且，这份工作很合适我，相信我一定能做好。

3、请自我讲解

回答技巧和思路：

（1） 这是面试的必修课。

（2） 讲解内容应与简历完全一样，

（3） 表达尽可能口语化

（4） 切中要害，不谈无关、无用的主要内容，

（5） 组织应清晰，层次应清晰。

（6） 好早一点以文字的形式背诵。

4、你有哪些爱好呢？

回答技巧和思路：

（1） 行业佘爱好在相对的程度上反映了应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位提问的重要因素。

（2） 好别说自己没有业佘爱好，

（3） 不要说你有那些庸俗的，让人认为不好的爱好。

（4） 好不要说自己限于阅读、听音乐、网络，不然会让面试官怀疑应聘者性格孤僻，

（5） 好有一部分户外爱好来“点缀 ” 你的形象。

5、讨论一下你的缺点吧

回答技巧和思路：

（1） 不要说自己没有缺点，

（2） 不要把那些明显的优点说成缺点。

（3） 不应说出严重影响应聘工作的缺点。

（4） 不要说出令人不安、不舒服的缺点，

（5） 基本上出一部分“无关紧要”的应聘工作的缺点。甚至有部分表面上是缺点，但从工作的的视角来看反而优点和缺点。

6、你对这项工作有哪些可预见的困难？

回答技巧和思路：

（1） 不要直接说出详细的困难，不然可能会让对方怀疑申请人不行。

（2） 你可以尝试迂回战术，说出候选人对困难的态度-工作中产生一部分困难是正常和没有任何办法去避免的。然而只要你有毅力，良好的合作精神，早一点做好充分的准备，任何困难都可以克服。

7、假设我录用你，你会怎么做？

回答技巧和思路：

（1） 假设候选人对他们的职位缺少足够了解，好不要直接说明他们工作的详细方式。

（2） 可以尝试用迂回策略来回答，例如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，然后制定近的工作计划，并报领导批准，后按计划进行工作。

8、假设你和上级意见不完全一样，你会怎么做？

回答技巧和思路：

（1） 学员好站在招聘的的视角来回答.

（2） 招聘单位大多数情况下会聘用这样的候选人，基本满足条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心。

（3） 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我目前所掌握并熟悉的技能，高度的责任感，良好的适应性和学习能力，完全可以胜任这份工作，我很期望可以为贵公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁。”

9、你能为我们做些什么？

回答技巧和思路：

（1） 基本原则上投其所好，

（2） 在回答这个问题以前，候选人好“先发制人”，了解招聘单位希望这个职位发挥的作用。

（3） 候选人可以按照自己的理解和专业领域的优势来回答这个问题。

10、你是应届生，没有经验，怎么能胜任这份工作呢？

回答技巧和思路：

（1） 假设招聘单位对应届生的申请人提出这个问题，说明招聘单位依然不会真正关心经验，重要看申请人如何回答。

（2） 回答这个问题好反映候选人的真诚、机智、勇敢和敬业。

（3） 作为一名应届生，我确实缺少工作经验，故此，在学习这个时间段，我一直利用各自不同的机会在这个行业做兼职。我也发现实质上工作远比书好。

会展策划与管理面试技巧？

答，会展策划职位，重要的能力需求是，如何在同行竞争者都集中在一起时，能让自己的展位更突出，更吸引观展的人流。

大多数情况下会展都是同行业的同一类型企业聚集在一起，如何突出自己，吸引更多特别要注意关注，就是会展策划主要的工作。

传媒动漫策划面试穿什么衣服？

面试应该穿得正式一点，不要求名牌，起码要让人认为你是比较稳重的类型，假设穿着太随意或太夸张去面试，给人的第一印象就是这家伙不靠谱，故此，正式是第一，表示足够的尊重。

市场策划面试常问一下题？

第一、先看看市场的岗位职责，在这里你需明白另方面的情况，因为不少公司市场就是市场（策划、推广、活动执行、物料管理、终端、培训等方面），也有的公司市场和销售（市场拓展、客户管理、产品销售等）有点像，故此，还是先看看招聘要求上的岗位职责是纯粹的市场岗位还是市场销售岗位。

第二、假设是纯粹的市场岗位（营销策划、产品推广、活动策划执行、终端门店形象管理、企业标识还有物料管理、培训规划、市场费用管理、公关媒体管理）这几块，那问你的问题肯定是紧跟这一块来进行的。

A、你对市场岗位有哪些认识？

B、一个好的市场经理需具备什么优势？

C、营销策划的基本思路，常见的活动方法有什么，活动执行的重点点是什么

D、一个产品上市的策划方案流程是什么，怎么具体安排，每一步的核心点

E、终端门店形象管理怎么做

F、市场培训规划怎么做

G、市场费用预算怎么管理

H、公司推广还有媒体规划要考虑什么方面

以上问题是有关市场岗位的基本问题，不管怎么问，肯定来源都在这里了。

第三、假设有的公司市场岗位定位于市场销售，既然如此那，问题请看下方具体内容：

A、如何开发一个新市场，到新市场应该怎么做？

B、市场遗留问题如何处理

C、客户开发的步骤和思路怎么样？

D、如何找寻新客户，如何促单，如何提高客户归属感？

E、销售团队Team如何管理，任务如何分配，需什么样的人

F、市场人员需什么样的素质

G、市场价格政策的设置原则和方式

假设这个公司的市场是有关市场销售方面的，以上问题肯定是考察你专业知识的。

第四、 不管你面试什么岗位，肯定还会有一部分通用的问题咨询：

A、讲解一个自己的优势

B、为什么你要面试市场岗位

C、上一份不错的工作突出的成绩是什么

D、是不是有团队Team可以带过来等等

文案策划/编辑岗位有什么面试技巧？

不管什么岗位面试技巧都一样，表达流利，突出自己工作的主要业绩，不管文案策划还有一个要求，就是假设你能在部门经理面试中当场掏出一份自己的优秀作品是很加分的。

面试房地产开发公司的策划专业人员职位时大多数情况下会被问到什么问题呢？

面试时 第一点嘛 肯定得自我讲解 姓名 年龄 学历 什么专科 目标什么的然后可能会问点别的 例如说 对我们这家房地产有了解吗? 你为什么选择房地产这个行业? 你觉得你做房地产这行比别人的优点在什么地方? 基本也就这些了。

应聘dm需什么条件？

1 有有关的专业知识和技能、具备市场策划与推广能力、熟练使用互联网营销工具等；2 因为DM行业需具有非常高的专业素养和市场推广能力，并需常常特别要注意关注市场变动和趋势；3 除开这点还要有具备沟通能力和跨部门协作能力，与团队Team合作完成项目任务。

1 需具备有关专业的学历背景和技能2 因为DM职位涉及到市场营销、数据分析、团队Team管理等多方面的工作，故此，需具备很强的沟通能力、分析能力和团队Team合作精神3 除开这点有有关行业经验和项目经验也是加分项，还要有具备很好的英语能力和计算机技能。总而言之，要成为一名优秀的DM，需持续性学习和提高自己的专业能力和素质。

1 需具备有关的学历背景和技能知识；2 需具有很好的沟通能力和团队Team合作精神；3 需了解游戏行业的发展趋势和市场需求，具有对游戏的热爱和追求。延伸：应聘DM需具备的条件还涵盖具备游戏策划知识和经验，理解游戏玩法和用户心理，可以独立完成游戏策划方案的设计和执行，具有良好的文案撰写能力和创意能力，还有了解游戏市场营销和运营的基本知识。同时，具有高度的工作责任心和吃苦耐劳的品质也是必备的要素。

1 需有有关的专业背景和知识，可以熟练运用游戏开发工具和编程语言；2 需有很好的沟通协调能力和团队Team合作精神；3 需对游戏行业有较深入了解和热爱，具备创新思维和文化敏感度。延伸：除了以上条件，应聘dm还要有具备熟练制作游戏策划与原型，擅长游戏分析和加密算法的能力，良好的英语水平也是很重要的。除开这点拥有丰富的实战经验和作品展示也可为应聘者加分。

1 需具备有关专业背景知识和技能，如市场营销、数据分析、用户研究等方面的知识；2 需具备很强的沟通能力、逻辑思维能力、团队Team协作能力等软技能；3 需具备一定的工作经验和项目经验，可以展示自己的实质上操作能力；4 针对某些公司，还要有具备一定的行业背景知识和品牌意识。延伸：除了以上条件，应聘者还应该具备热爱网络和数字营销的精神，可以保持学习和进步的态度，持续性提升自己的能力和素质，以适应行业的迅速发展和变化。同时，应聘者还要有具备良好的自我管理和职业规划能力，可以在工作中保持高效、专业和创新的态度，达到个人和企业的双赢。

应聘DM需具备迅速学习和理解能力。此外对数字敏感，有一定的数据分析和数据挖掘经验，可以撰写带有数据支撑的策略文案；熟练使用微信、QQ、微博等社交媒体，还有有关数据统计及推广效果的监测工具；有良好的沟通协调能力和团队Team合作意识，擅长处理问题和处理紧急突发事件。同时，具备市场营销、广告传媒、计算机科学及有关专业等背景的优先考虑。

1 需具备一定的有关专业知识和技能，比如市场营销、数据分析、用户研究等方面的知识。2 需具备很强的沟通能力、团队Team合作能力和创新思维能力，可以有效地与不一样团队Team成员协作完成任务。3 需有一定的项目经验和实践经验，可以通过实习、竞赛、社团等方法取得。4 同时，具备非常高的学历和语言能力也是加分项。5 总结历次经验来说，应聘dm需具备一定的综合素质和实践经验，可以适应快节奏的工作中所身处的环境和持续性变化的市场需求。

1 需具备有关领域的学术背景和知识储备；2 需具备一定的数据分析和处理能力，可以熟练使用有关的分析工具；3 需具备很强的沟通能力和团队Team协作能力，可以与团队Team成员和业务部门进行有效沟通和协作；4 需具备一定的市场营销和用户体验设计知识，可以按照用户需求和市场情况进行产品设计和推广；5 需具备很强的创新能力和逻辑思维能力，可以持续性探索和尝试新的产品设计和功能达到。延伸内容：作为一名DM，还要有具备市场分析能力、产品规划能力、项目管理能力等综合素质，同时需持续性学习和更新知识，跟进市场发展变动，保持敏锐的市场洞察力和竞争意识。

1 需具备有关专业的学历背景和知识技能2 需有很强的沟通能力和团队Team合作能力，可以协调各方面资源，推动项目进展3 需具备一定的市场营销和数据分析能力，可以按照市场需求制定对应的推广策略和营销方案4 需有一定的行业背景和经验，可以深入理解目标受众和市场特点，为产品和服务提供更好的定位和差异化竞争优势。5 假设应聘者可以具备创新思维和创业精神，具有一定的风险承受能力和团队Team管理能力，也会更有优势。

1 需有有关领域的知识和技能2 需具备很强的逻辑思维和处理问题的能力3 需有良好的沟通能力和团队Team合作能力4 需有项目管理和数据分析的经验或能力5 需熟悉有关的工具和软件6 需有很好的英语阅读能力和跨文化交流能力7 需有创新意识和可以迅速学习新知识的能力8 需有团队Team管理经验或领导能力等。

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