专业技能的培训内容，什么是专项技能培训

职业技能培训是指根据国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一部分职位一定要经过职业培训，取得技能等级证书后才可以上岗。专业技能培训这当中包含了四个大类的培训，涵盖人力资源类、就业促进类、高新技能类和服务生活类。

“专项能力培训”是指专业技术培训，涵盖专业知识和职业技能。例如从国外引进一条生产线、一个项目，一定要有可以操作的人，针对这个问题把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是“专项培训”。

假设只是必要的职业培训（如上岗前必经培训、参与普通会议）不可以约定服务期也不可以对劳动者约定违约金。

此外用人单位需要为“专项培训”提供了专项培训费用。

假设用人单位没有为培训支付任何费用而是由劳动者自费，则不可以要求劳动者支付违约金。去异地培训是不是属于“专项培训”重要是看培训的主要内容，而不是培训地址位置和培训时间。

职业技能培训有：车工、铁工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工等。职业技能培训是指根据国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一部分职位一定要经过职业培训，取得技能等级证书后才可以上岗。

有不少科目标，只要是有市场的有需求的，都会有相对应的科目培训，比较常见的有厨师培训、美发师培训、彩妆师培训、美容师培训、叉车培训、电焊工培训、油漆工培训、木工培训、砌筑工培训、镶贴工培训、管道工培训、推拿培训、针灸培训、按摩师培训、蛋糕师培训、会计从业培训、程序员培训等。

技能培训的科目涵盖：

1、助力变革推动，根据变革导入、变革设计、变革推动的战略落地类课程。

2、依据市场导入阶段、系统建设阶段、业务推广阶段和运行维护阶段不一样专业和岗位任务的需开发对应的业务落地类课程。

3、以素质模型为基础构建的全员职业素质类课程。等多类可以提高员工对企业归属感和主人翁意识，提升员工综合素质和生产效率和服务水平的课程。

就是人社部官方网站。查询方式请看下方具体内容：

一，在搜索中查询“人社部”，然后点击打开。

二，在人社部网页下方的“部属官方网站”中找到“国培网”，点击打开，进入国培网的官方网站首页

三，在国培网首页的页面（右侧）中，点击“人才数据库”

四，在查询页面中输入信息，点击“查询”。请注意，“证书号码”和“证书编号”是必填选项

有针对的技能培训辅导班，或者是公司组织的技能培训课

员工要满足现代企业人力资源的要求，一定要参与培训接受继续教育。

企业员工通过科学合理的培训在知识、技能、效果和态度四个方面得到提升，以提升员工适应性，为其进一步发展和承担更大的职责创造条件，以此满足员工自我成长的需，扩展员工价值。

答：员工培训应涵盖意志培训、认识和了解培训、职业培训、技能培训四个方面的主要内容。详细请看下方具体内容：

一、意志培训：意志培训的形式主要是军训，他的主要作用是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队Team协作的意识。

军训时间长短需按照企业的实质上情况给与确定，但少一周，多30天比较好。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会导致员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增多。

二、认识和了解培训：认识和了解培训主要涵盖企业概况、企业主要管理者讲解、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方法实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认识和了解培训主要是帮新员工全面而准确的认识企业、了解企业，以此及时找准自己的企业中的定位。

三、职业培训：职业培训是为了使新员工特别是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。

其内容主要涵盖：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方式、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队Team合作技能等，培训的方法是集中培训，讲师按照企业实质上情况，内外部都可以。

需要大家特别注意的是职业培训的形式一定要多样化，不要用宣讲式，尽量采取互动式，让新员工在互动的途中领悟所学的知识，这样才可以在以后的工作中运用自如。

四、技能培训：技能培训主要是结合新员工马上就要上任的工作岗位而进行的专业技能培训，目前不少的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之。技能培训有两种培训模式：

后，新员工培训一定要针对新员工的特点，设置培训内容和培训时间。在不少企业，特别值得警示的是，不少企业开展的新员工培训时常是在新员工一上岗就随之结束了。

培训内容涵盖知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。针对培训来说可以分为两种：个人技能培训和企业培训。个人技能培训种类很的繁多，涵盖英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。

企业培训中又分两类：一个公开课，二是企业内训。

这个证书整体上看还是有一定作用的。针对大学毕业生来说，为了达到顺利就业，那是需一定的专业知识和技能才可以的，现目前找工作都时兴执证上岗，而你拥有这个全国高校就业能力培训结业证书，完全就能够在相对的程度上说明你的工作能力，相信会受到就业市场欢迎的。

培训内容主要进行业务知识培训和管理能力培训，效果要运用培训提升人事工作的服务质量。