教师招聘面试浅谈教师语言暴力问题

在教师招聘结构化面试中，命题人会以此为命题角度，来考查考生对教师职业道德规范内容的理解和认识，出题形式上以教育现象类题目为主。下面小编就教师语言暴力问题的相关内容向考生做详细介绍，以帮助考生积累知识，在面试中从容应对。

教师语言暴力的定义及表现，所谓教师语言暴力是指教师在学校的各种教育教学活动中乃至日常生活中，直接或间接地对学生使用嘲笑、侮辱、诽谤、诋毁、歧视、谩骂或贬损等不文明的语言，使学生的人格尊严、精神和心理健康都受到伤害的行为。

教师语言暴力的成因(1)部分教师的教育观念落后。有的教师依然固守“师道尊严”，没把学生看作是有思想、有个性和正在发展的人，不尊重学生的个体差异性，没有做到因材施教。(2)教师的综合素质不高。部分年轻教师受应试教育影响，如果所教班级成绩落后于其他班级，心理素质低的老师不能自我调节压力，就会产生急躁情绪，从而口不择言。

教师语言暴力的危害，教师的语言暴力，会降低学生对老师的信任，使学生逐渐远离教师，甚至对教师产生厌恶情绪。教师是学生学习和模仿的对象，教师对某一学生的看法和态度会直接影响到其他同学对该生的看法和态度。如果教师对某一学生的态度不好，就容易造成学生同伴间感情的破裂，使同学之间不能友好相处，进而影响到班集体的氛围。损坏了学校教育的宗旨和目的，严重影响学生的身心发展

如何杜绝教师的语言暴力行为可以从以下几方面入手：教师应规范自身语言，在教育过程中，学会将表扬和适当批评相结合，并不断加强自身修养，保持宽广的胸襟，和蔼、热忱、耐心、平等地对待学生。学校应该多关心教师，广泛开展各项有益身心健康的活动，帮助教师提高心理素质。教育部门应把教师的语言暴力行为纳入教师职称考核评定中，出台相关规定，明确教师语言暴力的概念和有效的惩戒方式。学生家长应提高维权意识，关注孩子的心理和行为变化，发现问题，及时反映。

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