教师招聘考试面试指导：说课策略

说课和试讲成为了教师招聘考试面试的考查形式之一，在教师招聘考试中占的比重越来越大，很多考生对说课的概念有所了解，但是对说课具体步骤和环节还是很陌生。今天小编为大家介绍一下说课的五大策略。

备课要精心设计引入课题的技巧。所谓“良好的开端是一堂好课成功的一半”，聪明的教师往往在“导入”上匠心独运，多数老师通过“激趣”、“过渡”、“启发思考”、“激发认知冲突”等手段来导入。考生可以发挥了解本学科前沿动态的优势，可用一个吸引眼球的画面进行导入。想要打动考官的第一步就是用你的导入吸引考官的注意。

备课中每个环节的设计要安排清楚，相互要联系紧密，一环扣一环，并且要有整体性。备课中要思考学生可能有疑问的地方，试讲时要讲清楚“我觉得此处学生会有怎样的问题，因此我这样处理”。有教学环节的设置还要有设计意图的呈现。

在备课时不要追求面面俱到，只求一点讲透。一方面备课时间和讲课时间都是有限的，面面俱到可能耗费很多时间而没有突出自己的特点和优势;另一方面，课堂是动态的，是变化的，如果备得太细，可能会束缚了手脚、局限了思维，对于突发问题不能随机应变。备课时抓住重点，从一个角度出发，讲明白讲透彻是好的。

面试前多练习，尤其是教学经验欠缺的应试者，务必在面试之前多演练。在较短的时间里备好课，再自己试着说课，第一次讲的时候可以不限制时间，之后修改自己的说课稿，再讲，按公告上规定的时间反复练习，可找关系较好的朋友担任评委，然后根据讲课的效果再修改教案。

整个讲课过程所应注意的有：导入技巧，重难点及详略的把握，各知识点间的过渡，板书内容及字体大小，课堂小结，教师的语言、语速、语气及语调等。面试模拟教学主要考查的是应试者的基本教学素质，比较看重教学基本功。

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