教师招聘结构化面试：教育类问题的回答技巧

在教师招聘的考试中，结构化面试是其中非常重要的一项，也是常见的考试的形式。结构化考试，顾名思义就是一种标准化的考试，在考生进行教师招聘面试的时候能够尽可能的减少客观影响考生成绩的因素的一类考试。

从考试的流程，数量，内容以及时间的限制等方面都是保持一致。教师的结构化面试和公务员相比，虽然题型的难度和广度没有其那么深，但是设计的题目变化也是非常多的，而其中的教育实践类的题目就是其中之一。

教师招聘中的教育实践类的题目主要以教师的基本素养、教育教学过程中学生出现的常规性问题为素材进行命题考查。如教师在教学过程中采取的教学方法，表现出来的教学态度、创新能力、改革精神、职业道德，以及沟通交流能力、组织协调能力等。

教育实践类的解题步骤是：首先，是提出问题。也就市这是一个什么样的问题，在提出这样一个问题的时候，要明确自己的目标，是为了做一件什么样的事情，接着就是表明自己的原则，也就是自己处理问题的准则。其次，是分析问题。在分析问题的时候不够胡子眉毛一把抓，必须要分清楚主次，秉承着先重要后简单的原则，先解决一些主要的矛盾，接着再去解决一些次要问题，逐一的进行解决。后就是解决问题，在这个部分要分清楚问题连接性，要先解决当前的问题，再去解决一些长远的问题，有的放矢，方可解决。

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