教师招聘结构化之如何掌握师生沟通的原则

在教师招聘结构化面试考试中，教育教学实践类问题是面试考查的重点和难点，需要考生掌握好师生之间的沟通原则，才能使学生问题的处理更加合情合理，也才能使考官对自己的作答感到满意与认可。下面小编将着重为大家介绍师生沟通的各项原则。

原则一：保持真诚的态度

真诚，即真实、可靠，也就是教师与学生交流时，真情流露，不做作，诚心实意地以己示人。如果师生之间不能真诚交往，彼此之间防备和猜疑，缺乏交往安全感，就难以实现良好的教育影响。所以，考生在作答过程中要把握好自身的职业角色——教师，并能够从表达当中流露出师生的平等关系，以此拉近彼此的心理距离。遇到自身出现失误的情况下，在恰当的时候承认自己的不足，反而能让学生感觉教师的不虚伪。

原则二：接纳和尊重学生

接纳和尊重学生，是“教师”爱学生的表现，它向学生昭示着：教师认为我是有价值的人，并承认我的个体差异。所以，考生在作答时要能够赋予学生以充分的话语权，在平等和宽容的氛围下让学生充分地表达和自我觉察，这样才能把“师生沟通”引向深入，而不是学生出现问题，仅仅依靠批评与教育，如果考生这么答，显然还没有真正理解师生之间的沟通原则，还不能给予学生尊重和接纳。

原则三：注意说话内容的真实性和正确性

在师生沟通中，教师要从学生的生活、学习出发，结合他们的年龄特点进行交流。切忌用空话、假话、套话哄骗学生。如有些教师在批评学生时，由于自身的问题无法说服学生，通常会说：“我都是为你好!”等之类的话，而学生对说这些话的教师的评价常是不耐烦、甚至讨厌。当他们对教师留下负面的印象，就难以相信教师所说的话。所以，考生在作答需要对学生经常教育的问题时，要注意教育的艺术性。

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