教师招聘中的聘用制教师指的是非编制教师,即编外教师。编外岗位不纳入正式教师编制,学校与老师签订劳动合同,一般期限为3年或者5年。
聘用教师和编制教师虽都为教师,但是二者有所区别。从意义上来看,编制教师为事业单位教师,在编的教师为事业单位工作人员;而聘用制教师为学校或教育局聘请的优秀教师,不属于事业单位工作人员。从稳定性来看,编制教师更加稳定,享受单位较多的福利,一般来说不犯重大错误不会被开除,而且一般情况下该单位是无权开除的,需要通过上级单位才能决定。聘用制教师可分为长期或者短期,待遇和福利比不上编制教师,单位可以直接与教师解除合同。
虽然聘用制教师的福利待遇和稳定性比不上编制教师,但是聘用制教师有它存在的意义。采用聘用制的形式,在一定程度上有助于提高教师工作中的积极性与创造性,更有利于人才的培养,并且淘汰不具有任教能力的教师。此外,聘用制教师岗位增加了就业的岗位,充分利用社会上的人力资源,避免人力资源的浪费。
目前来说,多数的聘用制教师都能够享受与编制教师同等的福利待遇和工资,参与学校职称评聘、考核奖惩、培训等,部分地区的聘用制教师也可以通过考选等形式转为编制教师,不过需要看具体的简章要求,具体问题具体分析。
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