面试：如何处理上下级关系如何面对不公正的，教资结构化面试回答样本题

面试：如何处理上下级关系，如何面对不公正的批评？

上下级关系：工作中服从命令听指挥，少提意见，必要时给出合理化建议，非工作时间平等互助。

不公正的批评：这点看个人格局了，“特别要注意关注目标，处理问题”是核心，假设批评本身与核心无关，好忽视掉，因为“公正性”也是观点，超级难绝对判断。

教资结构化面试回答样本？

1、有一个老师上课为了挣钱，上课时有意或恶意把重要内容及核心考点缩短，课后让学生交钱，然后给学生辅导，你有什么看法?

2、有家长给你送礼你怎么处理?

3、一名老师穿着随意，受到校长的批评，但是，批评后面该教师与校长顶嘴，请问你有什么看法待这一问题?

4、“捧着一颗心来，不带半根草去”对这话你有什么看法?

从真题分析可以发现，考察教师职业道德的试题多会通过设置情境或举案例、名言的方法来进行考察，学员要判断该情境中的行为是不是满足职业道德，反映职业道德的什么观念。因为这个原因，还是要加深对教师职业道德规范的理解