综合面试和结构化面试的区别，综合型面试和结构化面试

1、综合面试：是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话号码）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team是一种经过组织者精心策划的招聘活动，在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等相关素质的考试活动；

2、结构化面试：是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各自不同的可能的答案，并按照被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试是一种比较规范的面试形式，有效性和可靠性非常高，但不可以进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且，问题都是事先具体安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

结构化面试是因为试题比较明确，答案比较清晰，而综合面试既可以涵盖结构化面试，也可涵盖半结构化面试