面试的形式，常见的面试类型主要包括
面试的形式？
大多数时候，面试都是面对面交流的形式，这也是愿意被公司接受的形式。大多数情况下会在公司会议室或针对的面试间进行一对一或一对多的面试；
第二种面试目前也很流行，就是视频面试，双方通过互联网平台进行交流，也可通过互联网平台共享演示等；
第三种是电话号码面试，就是通过打电话号码的方法进行提问和回答。期望以上回答能有效的帮到您。
面试主要形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。主要面试形式为结构化和无领导。
公务员面试结构化面试的考试试卷形式主要有三种：一是普通结构化面试形式；二是“一拖×”材料结构化面试形式；三是“普通结构化+微材料题”形式。
常见的面试类型？
1、结构化面试，按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。
2、无领导小组讨论，指由一组参加本次考试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。因为这个小组是临时拼凑的，依然不会指定谁是负责人，目标就在于考察参加本次考试者的表现。
3、半结构化面试是指面试构成要素中有的主要内容作统一的要求，有的主要内容则不作统一的相关规定，其实就是常说的在预先设计好的考试试卷（结构化面试）的基础上，面试中主考官向参加本次考试者又提出一部分随机性的考试试卷。
4、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，面试方式之一。在情景性面试中，面考试试卷目主要是一部分情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一部分与应聘者过去的工作经验相关的问题。
5、问卷面试，就是运用问卷形式，将想考核的问题列举出来，由主考官按照应聘者面试中的行为表现对其特点进行评定，并使其量化。它是面试中经常会用到的一种方式，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性。
1.普通结构化面试
普通结构化试题数量及题目作答时间：试题数量以 4～5 道题为主，一般 4 道试题的答题时间为 20 分钟，
5 道试题的答题时间为 25 分钟。
面试答题方法面试答题方法因部门的不一样而带来一定区别，主要采取无题本考官读一道答一道的答题方法。也有一个别部门采取有题本考官读题或有题本学员看题的答题方法。大多数考场题目作答中会有这个时间提示，区别在于提示的方法还有时间不一样。 有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前 1～5 分钟给予提示。
2.“一拖X”材料结构化
试题数量及题目作答时间：背景材料后面设置 4～5 道试题， 这当中中央党群及国家行政机关大多数情况下为 5 道试题，
其他系统大多数情况下为 4 道试题。 看材料时间为 10～20 分钟，题目作答时间为 20～25 分钟
面试答题方法面试答题方法因部门的不一样而带来一定区别，大多数情况下情况为学员在候考室或是阅读室看，
10～20 分钟材料，然后到考场内题目作答，提供纸笔，考官读题，学员思考一道回答
一道，题目作答快结束时会有这个时间提醒。
怎么面试员工？
大多数情况下来说，作为面试人员可以从以下哪些方面全面观察一个面试者是不是满足岗位要求：
1、先让面试者简单自我讲解下，了解基本个人信息和学历还有过往的工作履历，以此对面试者有一个初步的印象和判断。
2、了解求职者的兴趣和爱好，以此判断其性格特点和工作能力。
3、按照你所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟什么方面满足所应聘岗位的特殊要求等等，以此帮判断是不是满足该岗位的需求。
4、假设该岗位涉及加班或者常常出差，一定要询问面试者可以接受这样的工作的模式和方法是否可以接受这样的工作压力和环境，以此帮判断该求职者是不是有恒心和毅力可以坚持在这里岗位长时间做下去。
5、询问下面试者希望月薪和福利，帮判断录用的成本和工资区间。
6、面试结束以前留下求职者的联系方法，并告知求职者假设有考研复试或者面试成功，择日会公告其参与考研复试或者办理入职手续。
面试有什么方法？
1.模式化面试：学员按照事先备好的问题和细节，逐步一个个回答。
目标：获取全面、真实的学员资料，观察他们的外貌、言语和行为，交流意见。
2.问题式面试：HR为学员提出一个问题或一个计划，并要求他处理。目标是观察学员在情况特殊下的表现，以此判断处理问题的能力。
3.非引导式访谈：允许被面试者自由发表意见，谈话气氛尽量活跃。在闲聊中观察应聘者的组织能力、知识、谈吐和风度。
4.压力式面试：由主试人有意识对学员加压，提问细节问题，考察学员抗压能力，心理素质，思考问题能力，逻辑思维能力。
招聘中创新的面试方式？
1、结构化面试
结构化面试，应该算是为了让用频次极高的面试方法了。
这个方式主要是按照工作分析的结果设计面试问题，面试的试题。
过程对全部候选人一样，采取统一、规范化(基本上都为事先确定)的一样问题、测评要点和评分标准。
面试问题，就主要靠用人部门早一点制定好的考试试卷，HR的常见问题组成。
除了问题，需可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需考虑的，如面试间、等候间的具体安排。
结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求相关，非常高的有效性，成本也很低，更易于被HR所接受。
不过同时我们需正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺少灵活性。
问题举例子：
请自我讲解一下。
你的离职因素是什么?
你能具体说一下你的经验吗?
2、行为面试方式
行为面试法是通过要求参加本次考试者描述其过去某个工作或者生活经历的详细情况，了解参加本次考试者素质特点的方式。
行为面试法大多数情况下是一对一的形式进行，也可多对一，即多位面试官与一位参加本次考试者。
场地设置较为简单，可以是针对的场地，也可是办公室或小型会议室，其基本要求是尽可能安静、免受干扰。
行为面试法可以当成是传统面试法的升级，大限度地消除了面试官提问的随意性。
且行为面试的问题设置是不会千篇一律的，主要按照简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问；也有HR会按照面试时候，撞见候选人的问题进行临时分析及加问。
面试常见的方法有什么？
常见面试：主考官和参加本次考试者面对面以问题回答形式为主的面试。
情景面试：突破了常见面试考官和参加本次考试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方式。
综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且，是结构化的，内容大部分都集中在与工作职位有关的知识技能和其他素质上。
电话号码面试：不需直接面对面而是以电话号码交流为途径的面试。
视频面试：指通过视频聊天的方法对求职者面试。
现场面试：指面试官与求职者面对面直接交流沟通。
免面试的方式和技巧？
1、薪资待遇偏低，没有达到自己预想的范围内，综合生存问题等，经过考虑，不适合。
2、住宿条件。居住地远/薪资低租房难，公司还没有住宿，故此，不太适合。
3、距离因素。居住地与应聘公司工作地址位置相距较远，来回太不方面了，故此，就不过去上班了，不好意思了。
4、行业问题。经过考虑后，认为自己不合适这份工作。
5、临时有点事，需不短的一个时期去办理，没法去贵公司上班了，不好意思。
6、已经找到工作，在上班了。这个理由是厉害的，不管你是处于哪种情况，只要你说自己已经找到工作了，在上班了，大多数HR都不会再和你多说什么了，一句祝你工作愉快就可以结束通话。
7、短信不回，电话号码不接。这样的方式不建议各位考生采取，但也有一些求职者会这样做。这种类型人大多数情况下分为两种，一种是不善拒绝型，选择回避；另一种是铁石心肠型，比很强势选择不理会。 这样的方式也没啥，只要你以后好不去你拒绝的这些公司上班也没啥影响。
