事业单位面试六大题型基本思路，国考面试有几种题型啊
事业单位面试六大题型基本思路？
1、自我认识和了解。自我认识和了解主要有两种考查题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。
2、综合分析。综合分析题型是事业单位考试的肯定会考的一类题型，重点考查社会情况、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位常常产生公务员真题，难度整体比公务员低。
3、人际关系。人际关系时常涉及的是基层干群当中的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。
4、组织管理。事业单位的组织管理试题难度很低，考查的活动类型也是常见的几种，例如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考查的更偏重于基层单位，更注重活动的重点细节，看中学员组织协调和统筹管理的能力。
5、情景应变。情景应变题型的考查比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，互联网信息的不合适等问题，难度偏低。
6、言语表达。言语表达题型在事业单位的考查中比例偏低，不少省市从来没有考过。现在考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年启动增多，整体来说，难度大多数情况下。
事业单位进行结构化面试时，大多数情况下会重点考查以下六大基本思路，分别是：自我认识和了解、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
公务员国考面试有几种题型？
一、综合分析题
通过对学员综合分析能力的考核，判断学员思维是不是敏锐、严密，能不能系统、全面、准确地分析事物，能不能穿透实务的表象去深入了解其本质。同时还需要认清事物，找出处理问题的办法。正因为如此，在公务员面试结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不仅停留在分析问题找寻因素的方面上，时常还伴随着对处理问题能力的考查，基本上算是一篇小型的申论。
比如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对这一你有哪些看法？
二、情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能快速地做出反应，并寻找适合的方式妥善处理问题的能力，即应对变化的能力。这种类型考试试卷考核学员在面对突发情况或者压力时，能不能保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不一样的场合、不一样的情况下，能不能保持自始至终如一，举止有度；面对突发情况时，能不能快速找到处理办法，考虑周到详细，方式合理有效；能不能反应灵敏、积极，敏锐把控掌握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
比如：单位组织一次培训会，临近会议启动时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理？
三、人际关系题
人际关系主要涵盖处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队Team合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
比如：你和考生一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的考生受到领导信任，却总是为难你，你怎么做？
四、组织管理题
组织管理题是在题中给学员布置一定的角色和任务，要求学员按照详细的任务情况，预先系统地具体安排工作，并在工作中合理调配各自不同的资源。组织管理题直接考核学员处理问题的能力，涵盖统筹具体安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
比如：“五四运动”是一次有关理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织？
2023国面马上就要启动啦，面试名单已经下方，部分单位的面试公告信息已经公布，点击可查看面试时间：http://jlin.offcn.com/html/2023/01/53101.html， 我们已经了解了面试时间，还需要清楚面试形式有什么？
一、综合分析题
二、情景应变题
三、人际关系题
四、组织管理题
五、其他形式新奇，比较受欢迎题型
除了了解了面试形式之外更加重要的是您和同岗位人的分差差多少，才可以清楚该怎么准备，我们为您准备了速查公务员国考排名，你与竞争对手差几分？面试要守垒，一定要知分差http://jl.offcn.com/zg/2023gksfs/
1.公务员考试面试形式总体分为结构化、半结构化、无领导小组讨论。各部委面考试试卷型略有差异，学员需了解报考单位近几年的面试考试情况专门备考。2.依据近几年公务员国考面试考试情况知，例如：1）国税面考试试卷型有：漫画、统筹题、创意题、微材料题、专业知识题等。2）海关面考试试卷型有：观点式综合分析类题、领导人讲话、与海关工作相结合的人际类、应变类、组织类试题、设置障碍的计划组织协调类试题、一拖四大材料题。
公共基础知识结构化面考试试卷型？
综合分析能力是结构化面试重要点考察的一种能力，在面试中，它要求学员对所考核的事物、情况、概念不但能从宏观方面进行整体考虑，而且，能从微观方面予以考虑，并能充分注意整体和部分当中的相互关系及各部分当中的有机协调组合。
综合分析类问题，详细又可分为哲理类、公共政策类、社会问题类、政府自己建设类和漫画类，五大题型。
1、哲理类
比如，一个猎豹一直追逐步一个个只羚羊，虽然旁边有很多惊慌失措的羚羊，但它只认定了它所追逐的一只，因为它清楚，被它追逐的这只羚羊很快就可以筋疲力尽，而其它羚羊力气还有不少。讨论一下你对这个故事的理解。
这种类型问题的可以从多的视角解答，思路可以较为发散，比如上题，既可以从执着、坚持的的视角答题，也可从“执着中保持清醒的头脑，擅长于思考”,“知己知彼，百战百胜”等的视角做答。
2、公共政策类
比如，09年以来，北京、上海、天津、沈阳、广州、南京等多个大中城市为水价上涨进行听证或者调整了水价，有部分城市上涨幅度甚至达到了45%.你有什么不一样的看法是什么？
这种类型问题一定要在了解国家的方针政策的基础上，展开分析，或者积极支持或者辩证分析，并能提出自己建设性的意见和建议，比如上题可以根据下列思路解答。
【亮明观点】逐步递次推动资源性产品价格和环保收取的费用改革，不仅是完善社会主义市场经济体制，改善资源配置效率的客观需，也是推动节能减排，促进我们国内经济发展方法转变的迫切要求。
【利弊分析】作为与民生密切有关的公共产品，自来水的属性第一在于公益性，其次才是商业性，调价需要充分考虑各位居民特别是困难群众的承受能力。不然，一刀切式的提价，不但起不到节约用水的管束作用，反到是会伤害部分群众的利益，损害社会公平。我们国内作为缺水的13个国家之一，节约用水的必要性自不待言，水价偏低也是不争的事实，因为这个原因，借助于价格杠杆调控也无可厚非。但将节约用水的期望完全寄托在涨价上，明显没看到我们国内水价机制的根本问题。唯有真正建立和理顺水资源的价格机制，才可以一劳永逸处理水资源浪费问题。
【政策优化】合理水价的形成，一个方面要合理确定供水的真实成本，另外一个方面要改进管理、投资和监管机制。要建立和完善以合理配置水资源、改善水资源利用率为核心的水价形成机制，充分发挥价格杠杆在水资源配置、用水需求调节和水污染防治等方面的重要作用。运用价格机制加大污水处理力度。运用价格机制促进节约用水。
3、社会问题类
例题：“蚁族”,是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括，被称为继农民、农民工、下岗工人后面出现在->中国的又一群体。你如何看待“蚁族”问题？
这种类型问题，类似于申论，可以参照申论的基本解答思路，也满足认识事物的基本思路，即，提出问题-分析问题-处理问题，当然三个方面可以按照详细情况带来一定侧重。比如上题可以根据下列思路做答。
【提出问题】这个情况的产生，不是空穴来风，而是有一定的因素的。我们应该辨证地分析，慎重地对待。
【分析问题】大学毕业生宁愿“蜗居”于经济发达的大城市，甘当“蚁族”,也不愿去中西部地区和农村就业，在这样的选择背后，有一种“剪刀差”不容小看：中西部地区和农村需人才，却很难吸引大学毕业生。与之相对的是，过多的大学毕业生集中于发达地区的大城市，导致劳动力的相对过剩。这个问题就形成了鲜明的对照，一面是欠发达地区和农村的就业“洼地”,另一面反而发达地区和大城市的就业“井喷”.这样的就业“剪刀差”,实际上源自于另外两种“剪刀差”-地区间的“剪刀差”和工农“剪刀差”.地区间经济发展不平衡，让大学毕业生非常多流向经济发达的大城市；工农间的“剪刀差”,则形成了两个局面：其一，几千万农民工涌向城市，与大学毕业生抢饭碗；其二，农村差不多处于一种就业真空地带，超级难为大学毕业生提供就业机会。
【处理问题】针对“蚁族”聚居区，政府和社区需要负担起更多的责任。一是改善他们的居住环境，同时不要增多他们的生活成本。二是完善社会公共服务，增多文化和体育等活动设施，打造良好的社会治安环境。三是相关部门可为“蚁族”提供切合实质上的就业培训，提供心理辅导等。政府还应加大扶持中小和非公企业发展的力度，鼓励青年人创业，这是处理他们就业问题的主要出路。
4、政府自己建设类
从 启动，一部分突发性事件的接连出现，大家的目光越来越投向政府自己建设，民众对政府的要求越来越高，批评的声音也越来越尖锐。就该类试题所涉及的问题来看，大部分都集中在公务员作风建设、廉政建设、公信力建设、节约型机关建设等方面。
这种类型问题的解答框架，与社会问题类的试题有不少相似之处，学员完全可以遵守认识问题、分析问题、处理问题的基本框架来组织答案。但是，这个类型的题目时常在考察学员的智慧，爱动脑筋的学员时常规避问题的本质不谈，顾左右来说他，从容自若地牵着考官的思维，在愉悦的氛围中，展示本身的学识、修养和能力。
5、漫画类
某些社会问题可以通过漫画的形式的表现，成为讽刺漫画类。
这个类型的题目，时常是把一部分社会热点问题通过漫画的形式展示出来，考核学员的综合分析问题的能力。针对这种类型问题的回答，参考步骤请看下方具体内容：一是仔细阅读给出的漫画，不可以小看这当中的任何一个细节。二是准确定位漫画的主题，分析漫画所折射、蕴含的哲理和寓意，给出合情合理的诠释。三是联系生活实质上，站在政府的的视角，给出可行性的对策和建议。
这几种题型也是各位学员一定要要掌握并熟悉的基本类型。只要各位考生掌握并熟悉了基这道题型基本的学习技巧，头脑里有了足够的知识储备，在回答问题时可以从试题的实质上出发，充分改变有关的知识，做到观点正确，观察的视角合理，条理清晰，逻辑严谨，语句流畅，在面试中以高分胜出是没有什么好反驳的的。
结构化面试防止候选人说谎的题型？
结构化面试就是多对一的方法，面试官同时面试一个人，提问回答的方法。假设要防止面试者说谎，那可以追问她的回答，例如她说了自己的工作经历，面试官可以追问一个详细怎么做的过程和需用到的有关规定。只要说不出来那就是说谎的。
