初次面试和再次面试的区别，半年前面试过再次面试会被认出吗知乎

初次面试和再次面试的区别？

区别有两个：

一是面试官不一样，初试大多数情况下是人事专业人员来面试你，考研复试大多数情况下是你想应聘部门主管或领导。

二是面试的具体内容不一样，初试主要是面试你的基本情况：例如你的学历是不是满足公司要求，你的沟通能力，表达能力还有承受能力是不是可以胜任你所应聘的岗位，你的兴趣爱好，你希望的薪资，不要说得太假，也不能太真。考研复试，就是展现你自己真实水平时，你曾经取得过的荣誉啊证书，你有哪些非常的技能或者哪方面的能力比较突出，都可在这时候拿出来。这时主要是想想要获悉你的工作经验和综合能力是不是可在公司是不是有更好的发挥，还有你的职业规划是不是可在公司里有发展空间等等。

初次面试和再次面试是有实质上的区别的，初次面试那就叫初试，只是先简单了解一下，差不多的人都是可以去初试的，但是，初试以后呢，就可以淘汰掉一些人，再公告你去面试的，那就叫考研复试，通过考研复试的人差不多就算是稳了，工作就有戏了。

首次大多数情况下都是看一个人的言谈举止,给人的第一印象!第二次才深入的谈呢!主要是给你讲解一下公司的福利待遇方面的,还有就是考查一下你的能力问题吧!

初次面试可能面试难度不会很高，但再次面试，再次他会询问一部分比较深层次的问题。

半年前面试过再次面试会被认出吗？

半年前面试过再次面试基本不会认出，毕竟常常招人的面试官要每天面试很多人！但是，看到你的简历，面试官可能会有很熟悉的感觉。

建议你在面试以前先给约你面试的人事专业人员沟通下，问了解半年以前有面试过，面试情况给她说一下，假设需再面试，就具体安排一次，假设不需要面试可以直接入职，那求职者还省事了。

要不突然去面试，面试官问到以前是不是来过公司，会很尴尬，不过问到这样的问题还是要认真回答，不要藏着掖着，公司都是有记录保留的。

上市公司面试失败后可以再次面试吗？

大多数情况下是不可以再次面试。

假设你在上市公司去面试时并没有成功，对方并没有看得上你这样的时候呢，就差不多算是拒绝你了，你可以考虑再去一家新的公司面试就行了，这家公司是没有必要再来了，因为再来，他看到又是你，估计还是不会给你机会，反到是弄得不太好。

首次面试没有通过，再次去面试适合吗？

假设首次面试没有通过，建议还是不要再次面试，以我的经验，再次面试的成功率也是比很低的。

面试官都拥有首因效应和晕轮效应

首次面试没有通过，肯定是某些方面没有达到面试官的要求，客观经历的因素比较小，因为面试官面试都是看跟你面谈的情况，通过观察和问来了解你，肯定是你某些行为或者素质没有达到要求，当你再次面试时，因为面试官对你有了上次的印象，本次他对你的特别要注意关注点会在这个上面，而且，会针对性的问你问题，大的可能是问完下来发现还是不可以接受你这样的特质，也还是是没有成功。

即便面试成功入职后稳定下来的几率也不大

假设面试官让你二次面试后决定试用，不要认为自己就达到了岗位的标准，可能是公司无奈之下的选择，故此，进入岗位，他们也还是会对你抱有偏见，假设自己意识到自己的问题，并且能改善，那在试用这个时间段还是有逆袭的机会的；但不少人时常都是本性难改，面试中的问题在试用时暴露出来，甚至更大，就算是通过了试用期，在公司做长久的几率同样也很小。

建议另外选择其他的面试机会

假设以前的企业有第二次面试的机会，建议还是慎重新再来考虑，因为人都是持续性发展进步的，假设第二次面试也还是不可以让面试官对你改观，既然如此那，你针对这个公司来说差不多是没有机会了，就像投简历一样，不要频繁的投递，这样会让自己处于被动的地位。有的时候，候找工作还是要争口气的，不是要意气用事，而是给自己留出选择的空间，想想假设首次面试没成功，几年后你的经验增长，有可能公司会直接找上门来。

面试还是需对自己进行“包装”的

假设想提升自己的面试成功率，一定要对自己“包装”，不是说夸大自己的经历，这些在阅人大量的面试官面前比较容易拆穿，而是包装你的形象、性格、外表等，虽然自己有点不自信，但是，要暗示自己可以的，给自己增多自信心，从穿衣上、目光接触和表达上都进行刻意的练习；经过这样的包装，会在面试中隐藏自己一些缺点，假设想做的长久，那还要自己正视缺点，进行改善。

故此不要重复性投递简历和去同一家公司面试，虽然目前是供大于求的社会，但自己还是要有选择的主动权。

在回答这个问题以前，我很想清楚你要去面试的那家公司的性质和你首次失败的因素？假设是你的专业知识不够，既然如此那，你就一定要努力学习，提升自己，有的岗位，他不给你实习时间，你但凡是面试成功，上岗后马上就得投入工作，我之前也面试过别人，我在化工制造业，我们需一个车间主任，主管生产的，面试范围是全部同行业的同仁，这样的岗位，会给你时间去学习吗？你上岗后，一定要马上进入角色，你的生产经营和管理观念还有你的品行是我们看重的。假设你失败的因素不在于你，而是面试官的奇葩问题所致使你失败，我经历过这样的事情，面试官的人生观和价值观完全和我们明显不同，他所提出的问题是模棱两可的，更有无聊的面试官居然出了脑筋急转弯，而不是专业知识，这样比较容易埋没人才，因为有的人在专业方面很厉害，但是，在其他方面倒是一无所知，因为这个原因致使面试失败，这样的面试形式不参与也罢，还有的面试官人格扭曲，他听不可以正能量的东西，这样的面试官，不去也没什么遗憾的，而假设是我们自己心智还不成熟，致使我们的观点太幼稚，假设是这样，既然如此那，你一定要终结一下自己，看看自己有什么短版，以便加以改正，这样，你一定要去第二次，哪怕第二次再失败，去第三次也无妨。故此这些方面，我一无所知，没办法给你准确的回答，但给你几点建议：

一：看看这家公司的性质和前景还有企业文化，看看自己是不是合适这个行业和这家公司，假设这是一家值得你追随的公司，既然如此那，你就全力以赴，不需要在乎几次面试，也许你的执着和坚持，会打动对方。

二：终结一下上次失败的经验教训，找出自己的不够，找出自己与这家公司不入流的方面，并加以完善。

三：多了解这家公司的发展历史，还有你所期望得到的这个岗位的考点归纳。

后提醒你哪些方面：

一：前去面试时，衣着要得体大方，一定不要奇装怪服。

二：言行落落大方，一定不要缩头缩脑。

三：要不卑不亢，一定不要过于卑微，一定不要过于自大。

四：消除慌张心里，控制语速和声调，一定不要口若悬河，要精湛语言但要说明问题。

就说这么多，期望能对你有用。

你想太多了

这个事情，去与不去主要还是看你自己，不为了很多，机会是要靠自己把控掌握的。你看看那些成名的电影明星：成龙、周润发、史泰龙、周星驰，这些人哪个不是跑过龙套，哪个不是被人家拒绝过了N次还没放弃。

个人建议

假设你认为这个面试机会对自己非常的重要，那就放下脸面，其他的想法，暂时放一边。被人家拒绝一次又应该如何了？谁还没有过这样的经历？相信自己，不管别人如何看，自己再去争取一次，假设还是不行，这也做到了问心无悔。

去自己拒绝过面试的公司再次面试？

没什么的，放平心态，假设你真的有能力，这个公司不会因为你曾经拒绝过他们而不收你的。况且一个公司去面试的人很多，他们不见得就记得你拒绝过他们的面试。为了生活，有时该放下的还是需放下的，假设是一个好工作，纠结很多干什么呢？

公司需你，你需工作，相互需的关系，放平心态

没有找到工作可以去呀。一个公司有不少hr，他也不可能都清楚你曾经拒绝过。这没啥关系。主要是为了找到工作。

大多数情况下第二次面试朋友会去吗？

大多数情况下来说第2次面试朋友都会去的。

因为在经过一面后面，第2面试的时常很重要，而且，第2次面试通过的概率很大，既然如此那，通过后面，你就不出意外的情况大概要到公司来上班了，故此，这样的时候一定要把控掌握住这样的机会和朋友们一起去，各位考生在一起呢，商量一下如何解答面试官提出的问题。

二次面试大多数情况下面试什么？

第二次面试大多数情况下问专业性的问题，要结合详细的岗位，例如计算机软件工程师，可能会问到详细参与过什么项目，或者自己对某种程序语言的掌握并熟悉情况。

第二轮还会常常还会问到职业规划，这样的问题要早一点做好准备，基本上说自己未来3-5年内的大约计划，后就是对公司了解程度，应聘者需要对这方面的知识早一点做好背书。

针对求职面试，首次面试主要是跟人事部进行初试，面试看其表现能力行为谈吐等情形的，第二次面试主要是跟部门主管进行面试，大多数情况下是会按照所面试的职位知识，和有关的职位工作进行面试的，知识性会比非常高的。