为什么有些公司面试有一试、二试、三试，面试官为什么在面试的时候会问你面

为什么有部分公司面试有一试、第二次考试、三试？

因为公司面试的人不一样，故此，环节非常多，大多数情况下一试的都是人事部，第二次考试的是部门负责人，三试的是公司的领导。都是层层选拔，后敲定。

试一试、再试一试、再再试一试，真金不怕火来炼。

针对公司的面试初衷很简单就是选择正确的人，选择自己正好需的人。在很短时间内将公司的需求以面试的模式投射到每一位面试者的身上，看是不是可以反射出HR想看到的状态。这是分方面试、逐级面试的核心所在。

一般情况下，一试主要是对个人的仪表形态、言行举止、学历和奖励等偏于成型直观的东西进行筛选。通过这些直观的条件比较容易界定出公司基本的需求对象，这大大的变小了筛选人才的数量，也减少了公司招聘的开支。

第二次考试主要是专业领域的刺探和考察，需对你个人的专业知识累积和业务水平学习状况进行摸底。毕竟公司招进来的人，期望后期可以花费更少的成本去培养，并及时可以出现效益。这个问题就需对公司业务开展板块领域专业知识基础情况进行实质上考核。

三试主要是对个人精神、意志、素质和灵魂进行考核。欲成事先成人，人品是很重要关键点原因。招进来一个人才，但是，人品不行，那就可以出现更大的损失，公司将会有更大的隐患来料理后续的问题。故此三试一般是非常的重要的，需领导亲自面试，领导一般看人都准，可以很准确的判断一个人的品质和素养。

故此三次面试针对一个公司的人力资源是考验，针对一个公司发展更是负责人的表现。

大多数情况下负责招聘人才的是人力资源部门，但是，人才后会到用人部门，分为几轮面试主要有一下哪些因素：

1.为了选到更优秀的人才，第一轮面试大多数情况下是校园初试，参与的人多，主要是对面试者的基本能力素质进行考察。

2.选到更合适企业的人才，后几轮面试大多数情况下是到公司面试，大多数情况下是人力资源主管和用人部门的面试，主要以专业面试为主。

3.为了增多学生对面试的体验感，让应聘者更珍惜眼前得到的工作！

个人认为主要有几方面的因素 ：

一、人力资源部门，人事面试的局限性。

在面对特殊岗位特殊要求时，非常是一部分比较专业的岗位，因为人事部门人员对专业认识和了解的局限性，大多数情况下都要求人事部门先行面试初步筛选后面部门负责人再次进行能力认定面试。

二、重要岗位需多方意见统一

这样的情况大多数情况下出现在->面试中高层管理或者是特殊岗位的情况下。例如企业内训师的职位，还要市场部，行政部负责人甚至是公司负责人的共同认可。

三、多方面能力考察的需。

这样的情况也很常见，和相当大一部分考公务员和研究生是一个概念，面试过了，考笔试考试，笔试考试完了还要有审查核验。

四、面试者没有决定权，或者你是很多合格者之一。

优先级一排，然后先公告确定第一个，结果第一个没谈拢，然后公告你参与考研复试。这里只是个说辞，你会发现来了后面很顺利。

上面这些内容就是我个人碰见的一部分情况，个人看法请关注留言，共同成长。

叱咤职场 ，从自己帮你从三个的视角分析一下

1.大多数情况下大公司才有这么多次面试 考研复试 再考研复试录取，应该每一次的面试官职位不一样或者是岗位不一样。如是，值得期待

2.大多数情况下小中型公司，假设有这么多次的面试。有可能是他们有其它更好的人选，但是，这里说的的更好人选放公司鸽子了，故此，备选就成功上位了。还有一种可能，就是企业在考察您的耐心。

3.说明你不够优秀，优秀的人不管面试那个公司基本都是当场录取。非常优秀的人根本不会参与面试，都是猎头同行挖人的

仅作为参考，平常心。

面试官为什么在面试时会问你面试几家公司了？

这是个很常见也非常的重要的问题是被面试官常常问到的问题。问这个问题有哪些好处：

1、了解候选人的求职进度和紧急度：通过问候选人面试了几家，了解候选人现在求职的进展情况，找工作的着急程度，可以判断一个人是不是真的着急换工作还有了解其他面试进展情况。

2、了解候选人其他面试的面试情况，判断人选的高质量度：在和候选人沟通其他面试情况时，可以深挖其他面试为什么成功还有为什么失败，以此判断人选是不是优秀，假设人选接到的其他公司offer也不少，说明各位考生对人选都是比较认可的。

3、评估候选人接本公司的offer的可能性有多大：假设人选其他面试有不少，甚至也有不少offer，那么就要评估下人选是不是会接了offer后能入职本公司。

4、判断人选对本公司的意向度：假设本公司只是候选人海量面试中的一家罢了，可能在候选人心中，本公司位置并非太突出。

5、评估人选真实的求职方向：了解人选面试其他公司的背景情况和职位情况，可以评估出人选的真实求职需求和方向。

故此这个问题是个比较经典的面试问题。

面试时，面试官问面试过几家公司，面试过什么工作，这是参加本次考试者常常会碰见的问题。详细来说，面试官的用意有以下几点：

1.通过你面试过的公司的层次、数量来了解你的求职预期。假设你面试的公司都是大公司，说明你的求职预期是比非常高的，对应的对薪资待遇的要求也会比非常高。假设你面试的公司数量有点多，切各种公司都拥有，则在相对的程度上反映你对工作的要求明显不同，没有明确的就业方向。

2.你面试过的公司，面试过的工作岗位，都反映了你的求职需求和擅长领域，这针对用人单位来说是非常的重要的。

总而言之，通过询问你面试过的公司，可以对你有更全面了解是用人单位了解应聘者的重要途径。

每个企业都要了解面试者的职业发展和对未来的期许方向是不是精准，通过这个问题可以了解面试者对自己的职业发展和对未来的期许方向是不是坚定是否有多重选择！

有部分面试官会这么问，从而推断出求职者是不是很受欢迎，能力如何，以方便后面的薪资谈判，能不能尽量的压榨。其实问这样的无聊的面试官都是非专业的，这样的公司不去也罢。

面试官在问你这样问题时，本身已经对你不满意，很大概率你以前的回答让他对你有意见，感觉你的能力与他想求的不匹配。

问你这个问题时，也有提醒你的意思，你假设不改正某个错误，可能会造成你 面试其他公司也会出同样的问题。假设你还没有意识到问题，你该当场问了解你的问题出在什么地方？明白你的不够和缺陷，在下次面试中不要再犯一样错误。