面试服装主播一般会问什么问题，主播面试的话术有哪些

面试服装主播大多数情况下会问什么问题？

会问你对时尚的理解，会问你是否有播音方面的经验，会问你针对“美”的理解，还会问你能吃苦耐劳吗，能长时间坚持工作不松懈，甚至懒惰吗？

主播面试，术？

1.组织锻炼思路

可以从三个方面来组织话术的思路:以自己为中心，以氛围为中心，以粉丝需求为中心。

有了这3个中心，我们在抖音直播话术锻炼上可以这样做:说肯定，；说真话，对粉丝要坦白；只说三点，说多了就忘了；重复，但需要在重复中变。

2.掌握并熟悉话术节奏

话术节奏要掌握并熟悉好，头脑清晰，语言明快，要点阐述顺畅，保持热情高涨的情绪。

3.误区

不少人有一个误区就是觉得节奏快，语速就要快,实际上节奏快不代表语速快。

假设不小心在直播间把备好，说完了不清楚该说什么，一定不能慌，可以去找别，题聊。

聊一聊新的八卦新闻，放一首好听的歌，或者是说一说自己的生活经历，近出现的有趣的事,这样观众更容易参加进来。

第一简单描述一下你的个人情况，然后说一下你所具有的技能，有哪些能力会做什么事情。

应聘主播需问了解什么？

下面我就说说我自己面试线上主播经常的提问。

1.是否有有关经验？以前有做过主播吗？

假设有旧站月流水怎么样？

2.你一天能有多少时间花在直播上？ 兼职还是全职？

3.你有哪些特长才艺？唱歌乐器段子户外搞笑游戏dj打碟等等？

4.你对现在网络秀场直播有什么不一样的看法和见解？

主播面试公司。

1.贵公司是底薪还是保底 有无任务要求

2.分成比例多少准确的不是高的。

3.公司有哪些优势？能给我什么？扶持和推荐是否有一个完善的制度。

4.公司有什么扶持奖励？公司会帮忙扶持新人吗？

5.我条件很高质量，我能和贵司谈什么条件。

6.工会有什么平台的头部主播？

7.工资是直接到主播账户自提还是经过公司由公司发放呢？

8.是否有什么潜在的罚钱扣钱等等

9.会不会强制要求主播签署演绎合同

10.平台高提成点是多少，工会要抽点吗？

11.工会成立几年了获取了什么成绩？

12五险一金就不要去要求了毕竟主播和工会属于合作关系不是劳务关系！

面试主播怎么样显得自己会说话？

不用刻意表现自己多会说话，上镜试试就了解了。

人实际上分为不少种，有的人是平常滔滔不绝，一到镜头面前就怂了，有的人是平常不怎么喜欢说话，但是，一到镜头面前就小宇宙爆发，不清楚你是属于哪一种，做主播这个行业就是不要太在意别人有什么不一样的看法，做自己觉得对的事情完全就能够

面试主播性格内向咋办，应该如何处理？

内向的主播要勇于去跟粉丝沟通，了解对方的用意，这样一来不易导致误会，二是不会让自己的内心波澜起伏。故此内向的主播要学会消除敏感，不要怕说错话。习惯用自嘲自黑的心态对待那些真正把苗头对向你的黑粉。更要学会无视这些黑粉的各自不同的卑劣行径。

面试主播经纪人应该都问啥？

面试主播经纪人，应该都问以下的问题，第一个要问他对主播经纪人的一个看法，第二个要明白，他对这个行业的一个从业经验，康康是干了几年的后一个，要问他对这个行业的一个薪资待遇要求，假设这些条件都问明白了，既然如此那，完全就能够满足这个要求工作了

主播运营助面试技巧？

1

　　带上操作助理。 　　

　　针对手术助手自己来说，重要，要优先集中精力的是迅速学习，迅速上手。 　　

　　但是带你的手术差不多不会用心教你，因为对他来说是他教徒弟饿死的。 　　

　　另外，你说话不好听，不可以端茶送水买烟。你总是抱怨运营让你做家务。 　　

　　然后你可能会在这家公司呆一年，什么都没学到。 　　

　　学不到东西，自然会离职，甚至不到一年，多90天。 　　

　　我们来讨论一下操作位置。 　　

　　大多数离开运营岗位的情况都与老板的希望相关。 　　

　　不想花推广费想让店铺销量高咋办，应该如何处理？ 　　

　　我怎么清楚该咋办，应该如何处理？你是接线员。你得想办法。我想要这个结果。 　　

　　碰见这样的老板，说不离职是不是要等年终奖？ 　　

　　2. 　　

　　不过话说回来，这样的老板在电商网络行业真的太特殊了。 　　

　　故此电商网络运营的高流失率不是行业问题，而是企业问题。 　　

　　这个行业飞猪太多了。 　　

　　飞了后面启动扩张，成立团队Team，和别人一样做KPI考查。 　　

　　但其实我根本做不了企业管理，故此，考查机制漏洞百出，提成系数不合理，把自己定得高一点我也承受不了，但定得少一点员工我就没感觉了。 　　

　　现有的利益分配留不住牛逼的运营，于是人家跳槽； 　　

　　low逼的运营熬哪些月也发现没搞头，照样换公司。 　　

　　都是老板的错。 　　

　　3. 　　

　　后，还有一个更上游的运营总监。 　

　　在这样的操作水平下，至少百分之30，假设不是百分之50，主要还是看选择而不是努力。 　　

　　你什么意思？ 　　

　　通过持续性换工作，以原公司为跳板，达到想要的职位。 　　

　　今天在这家公司做运营助理，待了半年或者一年，了解这个类别的基本运营流程，离开公司。 　

　　直接在下一家公司申请运营，说自己独立运营了某个品类一年，从多少销售做到了多少销售。工作不短的一个时期后，累积了足够的项目经验，离职； 　　

　　下一家公司直接申请运营主管，吹嘘自己在前一家公司参加了一个重要项目(实际上是他帮忙使用电脑或手机在线上传的宝贝。)然后重复上一家公司操作。 　　

　　当你攒够了项目代言，你就敢直接面试下一家公司的运营总监。 　　

　　假设你脚踏实地地累积项目经验，你其实会成长得很快，很有实力。 　　

　　然而不少操作都也是为了贴金而使用的，他们的思想根本没有放在技术和经验的沉淀上。混了一波简历就可以离职的人不少。 　　

　　因为这个原因，电子商务运营的周转率很高。 　

　　而就算有真正的操作水平，也会选择好的木材和栖息地。 　　

　　当一个公司能给经营带来的价值远远低于经营本身创造的价值时，对方自然要离开。 　　

　　但是这是发展和选择的问题，任何行业都存在。 　　

　　故此，回到原来的观点，没有流失率高的行业，唯有流失率高的企业。 　　

　　当一个行业的企业流失率很高时，这个行业肯定存在一部分问题。

自我讲解，表情动作要丰富。不少新人都在范的错就是表情动作僵硬，不够丰富。