国企校招面试顺序，面试国企的技巧

国企招聘先开展笔试考试，笔试考试进入面试以后就公告你去参与面试。面试的顺序就按照笔试考试成绩来，大多数情况下情况下每个岗位进面试的比例都是1：3，其实就是常说的一个岗位招聘一个人，那就是有三个人面试，故此，就是按照成绩高低来确定面试顺序的。

实际上不分什么国企个企，面试真的是一件很正式的事情，真的需你仔细去面对。特别是国企，可能相对来说更正式和严格，要求更高。你一定要有一个仔细的态度，好好准备，才有可能得到面试老师的认可，以此取得这份工作。

机会总是更喜爱于有准备的人，我们不可以打无准备之仗。

你觉得自己有能力胜任这份工作吗?为什么？

分析：这是一个典型的主观问一下题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可以对应聘者的动机和信心带来一定了解。

回答提示：“与以前相比，这个工作是合适我。”“多年来我一直从事此岗位的研究，并密切地特别要注意关注贵公司，以寻找在贵公司就职的机会。你们想求的技能我都具备，故此，我能胜任这一工作。但凡是录用，我将全力以赴为之努力。”

2、简单单就来说一下一下你的优缺点，对你的工作会有哪些影响?

分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不可以把优点说得不像优点，又不可以把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢牢的记在心里，不能忘了在心：从你的回答中，主考官可以清楚你的才可以，也可以了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答提示：“我大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我大的缺点可能就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司很快地达到目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。

3、你如何让别人接受你的观点?

分析：主考官从你的回答中能落在自己身上两方面的信息：一是你在试图影响别人时是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有的时候，候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，依然不会能被大家所认同。有一点我很赞同，表达观点的方法同观点一样重要。我一般会从他人的的视角来看待此看法，这样，我就可以容易找到说服他们的方式。”

4、你的好朋友是如何评价你的?

分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它给人的印象似乎与应聘者的潜能无关，其实这个问题反映了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且，注重他们的人品。

回答提示：“我的朋友们对我都非常的重要，与他们相处重要，要优先集中精力的一点是可以相互信任。因为我们都很忙，故此，不可以常常见上一面。”“我有哪些比较要好的朋友，可以相互信赖。”

5、你如何与同事相处?

分析：这个问题一般与上一个问题一起问，也是令人特别要注意关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表达，多达百分之80的人辞职是因为与同事相处不好。

回答提示：“我一般都可以与同事和睦相处，不时也会与别人出现冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

6、你大的成就是什么，为什么?

分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问题回答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

回答提示：在这里我不愿意给出详细的答案，而要求应聘者认真想想是否有让自己与众不一样的地方，比如，取得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。

7、在什么样的条件下你工作效果是好?

分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方法、影响工作效率的原因等信息，还可以清楚应聘者的不够在什么地方。

错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。”

8、你经历过让你失望的事情是什么，为什么?

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能反映出应聘者的做事标准及价值观念。

回答提示：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。目前我对人才市场有了更深入了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需花费一部分时间，但是，我觉得是值得的。”

9、你期望从工作中得到的大回报是什么?

分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要非常注意：不可以谈金钱。除非你是在谈判桌上，不然一定不要牵扯到金钱。

回答提示：“对我来说，重要，要优先集中精力的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也想工作能让我超越目前的水平，持续性地提升自己。

大多数情况下有面试和笔试考试。

面试差不多是以用人部门的直接领导的意见为主，主要问的是专业知识，当然也会聊些生活方面的情况；人资的领导考研复试，差不多是做后的把关，主要是看形象气质和语言表达。

笔试考试内容主要分三个部分。

第一个部分是性格测试。

第二个部分是能力测试。分为逻辑思维、演算能力、推理能力、纠错能力。

第三个部分是英文测试。

1.行政职业能力测试

国企考试中，公务员行政职业能力测验考核内容包含言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等。

2.公共基础知识

涵盖毛概、语文基础知识和公文写作、法律知识、政治知识、经济知识和科技知识、历史知识等。

3.专业知识

考核内容会随岗位出现变化，主要考核经济学、金融学、会计学、管理学、法律、计算机、市场营销等，专业知识考核广泛及内容综合，需通过基础知识的学习和习题的演练夯实专业技能。

4.写作

写作主要按照材料撰写作文。重要在于学员平日写作素材的累积。

国企考试经常容易考到的三个科目是《《行政职业能力测试》（简称“公务员行政职业能力测验”）、《公基》和《申论》，这当中公务员行政职业能力测验和申论，相信各位考生很熟悉，毕竟公务员国考和公务员省考就考这个。不少国企不管是为了省事儿，还是为了向公职考试看齐，不少也考这两个科目的。

都拥有的，采取什么面试方法按照每个国企的招聘方案确定，一起面试那就是无领导小组面试方法，面试者一起进去紧跟一个面考试试卷目讨论发表讲话。

独自面试那就是结构化面试，一个一个面试，回答面试官的问题，国企都会有这些面试方法。