公务员社保种类， 公务员五险一金缴费比例是多少

，公务员的社会保险由公务员法和社保法规定。养老保险，公务员现在不参保，实行退休金制度。

有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，其实就是常说的说公务员缴纳的五险一金实质上跟职工缴纳的差很少，“五险”(又称：社保)涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

一金指的是住房公积，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长时间住房储金。公务员除了固定工资待遇，休假，就是扣除医保和住房公积金，医保里面有生育险。其他的就看你所在单位及职务状况了。

公务员的社保种类，就是五险一金，也有的单位交的是五险二金。

公务员五险一金的缴纳报名费用比例，实际上公务员只交纳三险二金，涵盖养老保险，医疗保险，生育保险三个险种，还有职业年金和住房公积金，这当中养老保险按缴纳报名费用基数的28%缴纳单位担负，百分之20个人担负8%，医疗保险每个地方的比例明显不同，我们这儿是单位担负。7%个人担负2%，生育保险由单位担负0.5%。两金是职业年金单位，担负8%个人担负4%，住房公积金单位担负12%，个人担负12%。

1、养老保险：单位，12%，个人8%。

2、医疗保险：单位，8%，个人2%。

3、失业保险：单位：1.5%，个人0.5%。

4、工伤保险：单位：0.5%，个人不需要缴纳报名费用。

5、生育保险：单位：0.85%，个人不需要缴纳报名费用用。

　　6、公积金：公积金缴存比例为各7%，详细比例由各个相关机构按照目前的实际情况确定。

1.目前公务员是需交社保的。

2.考入公务员是正式编制的是有五险一金的，公务员详细的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

1.考入公务员是正式编制的是有五险一金的，公务员详细的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 ?2.?目前公务员是需交社保的。

公务员实行的是“两险一金”，不是“五险一金”。即社会保、医疗保和住房公积金。这“两险一金”是单位和个人分别有担负比例的，由个人和单位其实就是常说的财政分别根据不一样的比例进行担负。因为这个原因，公务员的保险和住房公积金不是都由单位缴纳的，个人是承担一定比例的。

公积金百分之十二，养老保险百分之八，医疗保险百分之二。失业保险公务员不缴，工伤保险单位缴，个人不缴，生育保险已合并到医疗保险，金额很少，可以忽视。

公务员四险一金指养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。

（一）养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；

（二）医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；

（三）生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不能缴；

（四）住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

，公务员（机关事业单位）的社会保险和企业职工的社会保险，在制度上已经达到了并轨。

其实就是常说的官方常常提到的“双轨制”并轨。从此以后：

公务员一样要缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有 住房公积金。

公务员还有一项养老保证，叫做：职业年金，退休时发放。因为这个原因，公务员实质上是5险2金。

部分省市可能会缺乏1金，据我了解，有地方会缺乏失业保险。之故此，没有失业保险，可能是跟公务员失业人员数量太少相关吧。

此外公务员“职业年金”，并不是为公务员独有，不少大型国企或者高质量私企也有这一项，而且，他们的缴纳报名费用额度比公务员高不少的。

总而言之，公务员的吸引力主要来自稳定和有国家法定的保证。但缺点也很明显，工资收入偏中等偏下，高收入是不可能的，而且，在现目前严惩腐败的环境下，想搞灰色收入也冒着很大的风险。

公务员养老保险缴纳报名费用基数:单位大多数情况下以职工的工资总额作为缴纳报名费用基数,个人大多数情况下则以上一年的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

个人工资超越当地上年在岗职工平均工资300%都的部分,不计入个人缴纳报名费用工资基数；低于当地上年在岗职工平均工资百分之60的,按当地在岗职工平均工资的百分之60计算。

公务员办理五险一金，需入编手续和工资明细完全就能够了。