富士康连续旷工三天或者非连续旷工几天开除，富士康连续旷工三天或者非连续

富士康连续旷工三天和非连续旷工三天就算自动离职了。

因为富士康之前都是连续旷工三天才算自动离职。目前30天以内不连续旷工三天也算自动离职了。这样，就拿不到小时工差价，或者返费了。这是富士康新出的相关规定。之前是连续旷工三天就算自动离职了。

连续旷工3日或者以上、30天内旷工累计达5天或一年内旷工累计达半个月者按严重违反劳动纪律处理，可以按照《劳动法》的有关规定解除劳动合同依然不会予补偿。

用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用这个时间段被证明不满足录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。国务院《企业职工奖惩规定》第十六条规定： “对职工罚款的金额由企业决定，大多数情况下不要超越自己月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超越百分之20，详细超越多少，要以你的月标准工资来计算。第三十一条 凡属下方罗列出来的情况之一者，按旷工论： 1、不经请假或请假未获批准而未经同意私自离开工作岗位的。2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而超过规定要求的时间不归的。3、不服从组织改变和工作分配，不及时到工作岗位工作的。

富士康连续旷工三天，系统会提示自离，假设你还有年休，旷工三天会给你调为年休，假设没有年休，旷工超越三天，部门助理会向人资提报自离，但不会除名的，期望帮到你！