第二轮面试要注意些什么，青协二轮面试一般问什么

第一轮面试，大多是了解一部分应聘者的基本情况，以此确定入职的总体范围。

第二轮面试则不一样，主要是了解个人的性格爱好、实质上工作经验和能力、个人全面素质，看与岗位的匹配程度。

第二轮面试结束结果，将直接影响你的岗位。故此，除了第一轮面试须知外，更应该注意以下几点：

1、注重展示自己性格中的好的方面，如雷厉风行、擅长于钻研、不服输等等。

2、展示自己良好的协调组织能力和良好的业务技能。

3、展示自己团结协作能力和工作中的担当精神。

第二轮：两种可能：

1、老板面试。

因为有第一轮的应聘后，HR经理及副总对你有一定的印象了；反馈了他们的意见，直下来的就是老板了；

须知：实际上也没啥了，注意一点细节就行了；也出现一部分假设你来上任这个职务你有多少把控掌握，一部分比较容易的问题，但要把控掌握一定的度进行回答；

2、你岗位的直属上司。

须知：

1）、备好专业的事项！

要记住2）、不要做到很完美、对答如流；

3）、尊重他，注意礼节。

后一种可能：就你过去签定合同了！那就祝贺你了！！

大多数情况下情况下面试一轮的淘汰率很高，不满足都都刷了，等到二轮面试的都是附和要求的，然后都是可以满足自己岗位需求的，故此，二轮主要看长相，还有薪资一部分要求，都附和救火签合同的，故此，大多数情况下都是对半，大多数情况下都是二轮的面试一半，详细看岗位找多少人

百分之七十，大多数情况下一面过了二面也就差很少了

第一轮就基本上等同于海选，只要满足这个岗位条件的人通通叫过来面试一遍。涮掉大多数不合格的人。

第二轮才是硬道理，会按照你第一轮的表现进行评分，优秀的会公告进行二次面试。这时候就可以问你一部分专业的问题了，同时也会有专业的面考试试卷让你来做。选择出合适的人。

每轮面试的试题和面试人明显不同，可以从多个维度考察应聘者。

一定要带:有的公司第二轮面试可能是多人的,而你只给了公司一份简历,在这样的场合下,为礼貌起见,你还需要给没有的人发一份. 还有,不要有的时候，自己复述时与简历不合,自己手上也应该有一份,这样就可做到万无一失了.

一面结束后面需进行体检，体检合格的会当来到中国电信的第二轮面试。

在二面环节中，中国电信主要特别注意的是应聘者的综合素质，面试官甚至不会提问专业性的问题，二面时间要比一面短不少，能不能后进入中国电信，二面是至关重要的。从中国电信的招聘流程来看，其过程相较于大多数情况下的企业还是要复杂不少的，而且，学历针对中国电信来说更像是一个敲门砖，中国电信更在意的是应聘者的综合素质，故此，假设你的目标是当来到中国电信，既然如此那，应该针对自己的不够之处进行专项的调整，以便在后的面试中脱颖而出。问题：

1、为什么想进本公司? 这一般是面试官先问到的问题。这个时候面试官就启动评断录用与否了。

2、专业知识他们不会问,基本上算是基本不问。他们的问题就好象朋友的问话一样,会问你住那啊,有朋友没有这种类型的...须知：

1、运营商大多数情况下不回问太多深入的技术问题，但是，基本的东西要有了解，例如什么是volte什么是4g，你对5g看法等。

2、需一份和你申请的职位十分match的简历。校园招聘简历要用心，要高出其他人才有可能，而且，简历中的主要内容随便哪个经历被问起，要准备一个故事去讲述。

3、了解一下电信的企业文化和现在的工作重点，这样会让面试官形成认同感。

4、正装。

5、淡妆。

6、国企喜欢谦卑内敛型。

7、挖掘可能有的内部关系，假设可能。

这个问题要按照公司的面试程序来决定。假设是两轮面试，通过第一轮面试进入第二了轮面试，成功的可能性应该会提升百分之30左右。

例如首次是100个人当中选择3人，首次的成功的可能性是3%，第二轮保留10人选择3人就是百分之30，故此，可能性应该会提升接近百分之30。

须知：不管成功的可能性提升多少，都要看招聘方详细的招聘方案来决定，仍需仔细的对待面试当中的每一个细节。

看什么样的公司了，相对较大的公司对人员招收严格些，成功率会相对较大，而小公司因为目前招聘困难，他们也会主动发面试公告，大多数情况下招聘2，3个人也得发个20-30份面试公告，故此，不是说肯定是公司看重你的简历

进一步了解这个候选人的工作能力是不是匹配岗位的需求，未来业绩能不能达到公司的预期要求