财务主管的平均薪酬大概是多少，财务的工资一般是多少钱一个月

会计主管工资要看行业、企业效益和工作性质。换工作除了薪资待遇外，作为工作五年多的，更应该特别要注意关注下一个工作的“前景”和自己能有多大发展机会。

　　会计行业大多数情况下工资多少这个问的有点广，我按照我的理解详细和你解释一下吧，现在会计入门的有出纳，实习会计，这样的大多数情况下就是2-3k的样子，大多数情况下有会计初级证书和会做帐的会计就是4k起啦，有一个1-2年做帐完全就能够做财务主管，薪资6k起。

　　会计主要看起点，你假设是像高中毕业或者高中都没毕业的，我建议你先考初级会计，学点会计做帐实操，准备入行4k左右的岗位。没高中学历可以报各互联网大学专科。

　　假设你是大学专科毕业，你可以报考cpa，这个比初级难度那么高一部分，但是，起点也比初级高，差不多有这个证的起点可以找6K的岗位。当然有有关经验的更高。

　　零基础准备入门学会计的，我建议你做下这个专业的会计性格测评，看你是不是合适学会计【测试你是不是合适学会计-点击在线测评】这对你非常的重要，因为这关系着你未来几年的方向。

　　假设不适合，建议你不要去考这些，因为会计考证只是各敲门砖，你考完证只可以代表你可以参与这些岗位的工作，后期还要有你长时间的努力来提高自己的。故此，不适合的我怕你三天大鱼两天晒网。

　　假设适合，我建议你有一个长时间的规划方案。例如我以前提到的，考证也要学会做帐实操。可以同时进行。因为你在从业以前学会啦，就节省啦你做出纳和实习生的这一个过程，这个过程大多数情况下度是1-2年。这完全没有什么必要的。

1、注册会计师（CPA）

(在财会界非常的重要的一本证书，即自己人要考，考了即本就可以升职加薪，求职跳槽硬实在的敲门砖。对应职位:审计总监，财务总监，税务局骨干，主任会计师等）

考试分专业阶段和综合阶段考试，全科通过后，差不多会成为公司财税方面骨干，年薪30万左右不等。

2、特许金融分析师(CFA)

在金融界从业人员 眼中含金量很高的证书，也是在世界范围内都比较受欢迎的职业考试之一。各自不同的金融从业者都会考取他，比如，基金经理，证券分析师，财务总监，投资顾问等等。

CFA主要讲述 投资行业实务。 分初，中，高三个等级。

该证书被称为 金融投资界的MBA,在全球金融市场都很抢手。

投资总监的薪酬就不说了吧， 底薪30-50万+投资项目奖金， 前几年 金融界流行的一句话是，金融 毕业3-5年，综合年薪100万。由此可见一斑。

3、法律职业资格证

国家司法考试每一年的通过率大概在百分之10左右，考试难度和证书本身含金量 成正比是司法从业者律师从业者必考证书。涵盖 法官，检察官，律师，公证员四个职业，一定要获取这个证书才有资格从事该职业。律师 从业5年以上的，大多数情况下年薪25-50万（甲方的法务经理/总监，或律所的律师）。至于稍微有部分名气的诉讼律师+上市合规律师 收入更是 50-100万级别以上。

4、企业人力资源管理师

人力部，财务部，销售部并称驱动企业的三驾马车。 人力资源管理近这些年的薪酬也是持续看涨。被称为全国十大热门考证之一。企业的薪酬绩效制度设计管理， 员工培训成长，企业组织发展等方面都受到企业的重视，中大型企业 经理级薪酬大多数情况下万元左右，总监级大多数情况下20-40万往上，而针对规模房企，例如行业top50企业的集团或大区人力总经理薪酬更是 70-100万左右。

5、中国精算师。

精算师是运用精算方式处理详细经济问题的专业人才士，主要是做评估经济财务风险方面的工作。

精算师，从业人员偏少，需求很大。 这个职位被称为金域中的金领

可以在咨询公司，政府经济部门，银行，投后，基金公司，保险公司，从事经济方案设计，风险管控工作。薪酬增长空间可以有很不错的表现。

6、注册电气工程师

此证分为 供配电和 发输变电 两个类别。

证书价格大多数情况下在14-20万。主要用于 设计院电气电力设计类 出图盖章必备注册证书。

7、一级注册建筑师

这个证书 在建筑设计小白 眼里 绝对是 大神一样的存在。在建筑设计 领域排名含金量比价高的证书。

证书价格大多数情况下在 10-14万每一年。证书价格在这个级别的设计领域证书还有 注册结构工程师，注册岩土工程师证书，注册电气工程师证书，注册给排水工程师证书，注册暖通工程师证书等。

业内人称 设计“高富帅” 6证。

有了此证，大多数情况下年薪不会低于30万。改证考试难度也很高，现在需考取9门，预估2年后，变成6门，还要有做6小时时长的现场建筑设计画图考试科目。2年后考此证是很好的时候机。

8、一级建造师

施工行业 从业者必考的一本证书， 建造师分为一级和二级。

这当中一级建造师含金量比非常高。证书价格，大多数情况下在3-6万+

在中大型工程项目中（造价3千万+），想要担任项目经理，一定要具备一级建造师证书。

差不多每一年新建的每一个 中大型项目，都需一个建造师证书。

而投标时，投标的项目经理 也一定要具备建造师证书，结合现在国家工程市场的火热，可见 建造师证书的需求。

9、执业医师资格证

医生必备证书。

没有取得执业医师资格证的 ，既然如此那，就是 非法行医，可见此证书的含金量。

10、教师资格证

想要从事教师职业，此证书为必备证书。包含 大中小院校，还有幼儿园

考证已经是现在打工族 增多职业竞争力，提升薪酬的有效手段之一了。特别是建筑业有关证书，建造师，或建筑师， 考过了直接就可以转变为 收益。

坐标深圳，07年二本会计学专业毕业，现在唯有会计从业证书，月薪18k，年底保底2个月， 年终公司发了10个月，参与工作以来多的一第二年终奖。实际上工资高低和公司所身处行业有很大关系，另外一个还是需有职称，我已经在加油看书考中级。可耻的匿了☆ 年终唯有2个月， 11月调到21k，我们去年年底招的CFO税后55k，年底保底4个月，我们公司的薪资没有可比性的，因为比我所清楚的都好点儿☆

为建立和完善江苏锦鸡实业股份有限公司（下称“公司”）的激励管束机制，适应公司发展的需，有效改变公司董事、监事、高级管理人员的积极性和创造性，促进公司健康、稳定、持续发展，按照《公司章程》、《薪酬与考查委员会议事规则》等制度，结合经营发展等实质上情况，制定了 董事、监事、高级管理人员薪酬方案。

一、适用范围

本方案适用于公司董事、监事、高级管理人员，详细涵盖非独立董事、独立董事、监事、总经理、副总经理、总工程师、财务总监、董事会秘书还有董事会认定的其他高级管理人员。

二、适用期限

1月1日- 12月31日

三、薪酬标准

（一）、董事薪酬标准

公司独立董事只领取津贴，每人每一年5万元。公司外部非独立董事不在公司领取薪酬。公司内部同时担任其他职务的董事除其本职岗位工资外不在公司额外领取薪酬。

（二）监事薪酬标准

公司外部监事不在公司领取薪酬。公司内部同时担任其他职位的监事，除其本职岗位工资外不在公司额外领取薪酬。

（三）高级管理人员薪酬标准

1.基本薪酬

基本薪酬即每月发放的岗位工资。岗位工资的确定主要考虑其岗位价值、任职人员的资历及所在行业的水平。

2.年终绩效考查办法

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3.计算方式

年终公司董事会薪酬与考查委员会按照考查细则对高管进行考查成绩评定。考查系数对应考查成绩，范围在0-1.2当中。年终绩效奖金=对应年终绩效奖金标准*考查系数。

四、其他需要注意的地方

1.上面说的薪酬为税前金额，公司那么，会按照照国家和公司的相关规定代扣代缴个人所得税、各种社会保险、住房公积金等费用，剩下部分发放给个人。

2.公司高管因换届、改选、辞职等因素离任的，按实际上际任期计算并予以发放。

3.按照有关法规及《公司章程》的要求，上面说的方案经薪酬与考查委员会审查核验，董事会和股东大会审议批准生效。

可以进企业做会计或财务，进会计师事务所做审计，进银行业， 进针对的金融，货币，经济，调研机构， 进入会计师事务所，进高校任教，财务管理在企业经营中的重要性越来越被大家所认识到。基本上，市场经济越发达，财务管理越重要，就业面非常广的，薪资待遇很高。

根据正常的企业管理来看，行政和财务的薪酬是明显不同的。详细的薪酬标准，还需要按照企业内部规定而制定。公司的部门重要性来说，财务部门的重要性还有级别要高于其他部门。财务部门的负责人是公司的高级管理人员，而行政部门的部门负责人只属于普通的管理人员。而且，公司一般都是很重视财务部门的管理。