村干部辞不掉怎么办，五清强基工作汇报

有责任心的村干部辞职不获批准，就可以听从组织按排，继续做好木职工作，在安心工作中找机会向组织说明辞职因素，以求得组织的理解取得准辞。

现在农村干部任期为五年，在届中有较少的村干部因某些因素不可以继续履职，向组织提出辞职，党组织会按照详细情况给于处理。

暂时先继续干，同时再审请辞，直至批准。

五清强基”百日攻坚行动开展以来，街道集中重点村、重点事、重点人开展攻坚突破，努力处理根本性问题，推动“五清强基”见实效。

　　为强力逐步递次推动“五清强基”行动，各村对资产资源、农村合同、集体尾欠、群众诉求等进行全面摸排梳理，对各种矛盾和安全环保隐患进行大排查，全面摸清底子。街道坚持每周一调度，通报进展、鞭策后进，研究分析逐步递次推动措施，保证“五清强基”工作迅速、扎实逐步递次推动。同时，本着查问题、找不够、促提升、提高整改的目标，各总支提报三个村，现场对“五清强基”、人居环境整治、办公场所整治等工作在现场点评，各村对照检查，查找问题，相互学习借鉴。

　　高家村大棚生产区，总长度3000多米的5条大棚生产路干净、平整，这是新任村“两委”班子上任后办的一件实事。平路基、撒石子，村干部都靠在现场。“原来三轮车都难行，目前汽车开进来都没有问题。”群众赞不绝口。南庄村供水管道年久失修，“跑、冒、滴、漏”情况比较严重。近几天，村子里面将会针对2100米供水管道进行改造，更改替换智能水表、分水器等。斗鸡台村村干部们修剪绿化树木、整修办公场所、疏通清理水沟，带动群众对村内卫生死角进行彻底清理，村庄面貌焕然一新……街道各位村“两委”干部勇于担当、攻坚克难，人人培养争先意识，紧盯目标任务，干出新风、干出合力、干出气势，全面提高了农村干部的整体形象。

农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》第六条），需要依照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》第二十条、第二十一条和第二十二条处理，对这当中的党员，需要追究党纪责任的，依照《中国共产党纪律处分规定》给予对应的党纪处分。

建议牢牢的记在心里，不能忘了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》第二十条、第二十一条、二十二条、二十三条、二十四条、二十五条：

履职不力要分清况看，一个是能力问题导致的，如协调能力或其他，构不成职责。二是应该为而不为就是渎职。

村干部应该充分发挥个人土生土长、熟悉村情民意的优势，仔细履职尽责。村干部是村民选举的当家人，他们都是本村人，地理环境熟知，村民情况了解，和村民亲近，故此，一定要发挥这一优势，急村民之所急，想村民之所想，解村民之所难，团结带村民发展生产，共同致富奔小康！

1、村主任中途是可以辞职的。

2、一个村子里面面的村民委员会主任，如果不小心遇到身体健康因素或是其他事的因素，也或是不可以进职履职是可以辞去村民委员会主任职务的。村民委员会主任辞职需的是向村民代表大会和上级乡镇提出辞职报告，村民代表会议通过并报上级党委批准。

一、 选举村干部新规定是什么样的？

1、不允许参选的对象

虽然村组人员不少，但是，参与村干部选举的人员是有条件要求的，不满足规定的人员将取消参选资格，将被取消参选资格的情况详细请看下方具体内容：

（1）欺压村民、横行 霸道、群众反映强烈，涉及黑恶势力等的。

（2）思想消极，传播相悖言论的还有患有严重疾病不可以正常工作的。

（3）被判处刑罚且表现不好的。加入了邪教组织，从事或者组织封建迷信活动的。

（4）有受到过党政纪处分暂时还没有超越相关任职限制期限还有涉嫌严重违法违纪已经在接受调查、监察的。

（5）指使或者参加他人以欺骗、贿赂、威胁、暴力等违法手段拉票的。

（6）现任村干部一年中半年以上不履职的还有原村干部近三年内连续两次被评议不称职或者责令辞职的。

（7）长时间无理上访或者组织、蛊惑群众上访，煽动群众闹事，影响社会稳定的。

（8）道德品行低劣、例如不孝顺父母，不履行法定义务，还纹身，涉黑涉恶，群众中影响较坏的。

（9）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的。

2、当选人员的福利待遇

（1）工资待遇

村干部的工资福利提升，实行集中统一发放补贴，基础职务补贴200元，从中央和省、市下达的农村税费改革转移支付补助资金中具体安排；基础职务补贴高出200元的部分，由原资金渠道处理。而且，今后将会提升村干部的养老待遇，针对表现很好的，业绩较为突出的村干部，将会给予补助。村委文书（村支书）工资要高于当地百姓都可以支配收入的2倍。村主任（村长）不小于村文书的百分之70，村委会其他干部不小于村文书的百分之50。村干部可享受定期体检。

（2）晋升空间

早期部分省市的村干部不属于国家编制，晋升空间较小，针对这一点有了新的调整，根据官方消息获知 的中央一号文件《乡村振兴战略意见》明确指出，要健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考试录用公务员乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度。其实就是常说的说从 起，农村村委干部就可以进编制，做公务员了，但是，需考试录用公务员。要遵守健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考试录用公务员乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度。

3、换到时候间

早期村干部参选是三年一选，但现在村民委员会组织法已经进行了更改，将村民委员会的任期时间进行了调整，村民委员会每届任期5年，届满需要及时举行换届选举，成员可以连选连任。

二、村干部退休新政策有什么？

退休补贴：

1、办理养老退休范围为任现职村党支部书记、村委会主任、村会计还有曾任村党支部书记、村委会主任10年以上，现任副书记或副主任的村干部，凡男年龄达到60周岁、女年龄达到55周岁的原则上不可以再担任村干部，实行退职休养制度。

2、退休后一系列的福利补贴都会带来一定提升，比如免费体检等。在职这个时间段待遇好，退休后，待遇会一如既往更好。

3、国家提出，今后将会提升村干部的养老待遇，针对表现很好，业绩较为突出的村干部，将会得到不小于2800元每一年的养老金缴纳报名费用补助。

退休补贴标准：

1、连续任正职10年或累计15年以上的：以150元每月作为补贴基数，任职年限中担任正职超越10年部分，每多任正职1年，增多补贴5元每月；每任副职1年，增多补贴2元每月。

2、累计任正职10年以上不够15年的：以100元每月作为补贴基数，任职年限中担任正职超越10年部分，每多任正职1年，增多补贴5元每月；每任副职1年，增多补贴2元每月。

3、曾担任过正职且连续任职满2届或6年、累计任职满3届或9年以上的：以50元每月作为补贴基数，每任正职1年，增多补贴5元每月，每人副职1年，增多补贴2元每月。

4、未担任过正职、连续任副职满2届或6年、累计任副职满3届或9年以上的：以50元每月作为补贴基数，每人副职1年，增多补贴2元每月。

一、 学习制度

　　每周一党总支书记、主任主持召开一次两委联席会议，研讨一周的工作具体安排，带着两委干部学习建设社会主义新农村政策和普法教育及有关法律法规知识。每月初及时召开计划生育例会。村干部在参与会议时，应自觉遵循会场纪律，不可以迟到早退，请假要履行手续，开会时保持会场安静，并做好记录备查。

　　二、 坐班办公制度

　　村两委干部实行轮流坐班和值班制度，处理平日事务和接待群众来访。每天保证至少有两名村干部在班，实行签到制和八小时工作制。坐班人员和时间保持固定，并向群众公开。坐班干部发布联系我们请拨打电话，保证在坐班时间内及时处理社区事务。定期和不定期检查村干部坐、值班到位情况，检查结果在党总支会上通报，并将村干部坐班办公情况列入乡党委对村干部年目标责任制考查中。

　　三、 请销假制度

　　村干部因事、病等，不可以参与学习、会议的，须向党总支书记和主任请假。因事外出3天以内的，由村联系领导批准；请假3天以上，需具备书面请假手续。村干部全年请假累计不可以超越一个月。

　　四、 述职述廉制度

　　村干部述职述廉每半年进行一次。参与会议的人员由村干部、党员代表、居民代表组成。村党总支书记、居委会主任向参会人员报告半年来的主要工作进展情况、所获取的成效、廉洁自律情况、存在的主要问题及今后的工作计划，同时进行群众满意度测评。

　　五、 奖惩制度

　　1、实行干部岗位工作目标管理制度。按年初村与乡镇签定的目标责任书内容，每季度对村的农业、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查，年终再次进行全面考查。将季度督查情况和年终考查情况与每一年一次的村干部民主测评情况进行综合考评，所成绩数为村现目前年的目标考查综合成绩，综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。年目标考查很好的，由乡镇党委政府给予一定的奖励；年目标考查较差的，视其情况给予诫勉谈话、限期整改、通报批评；连续两年考查不合格的村干部，坚决予以调整或责令其辞职。

　　2、及时完成乡镇党委政府具体安排布置的各项工作，按照官方要求及时上报各种材料、报表。没来得及时完成和上报的，需加强力量，限期完成。

　　3、对禁烧、防洪、严打、拆迁等临时性工作和重点工作进行专项督查考查，督查考查的结果要进行通报，并与年终奖励报酬挂钩。

坚定理想信念，在思想上同党中央保持完全一样，廉洁自律，全心全意义为村民服务，维护群众利益。