课程顾问适合什么样的工作，课程顾问的主要工作内容

课程顾问合适以下的工作:

课程顾问每一天要做的事情有，负责前来的学生咨询和解答，跟踪和回访学生，让学生过来报名学习。平日间要会做一部分报表和表格等，每一天要汇报当天的工作状况，如回访多少个学生、打了多少个电话号码、学生的状况怎样样、这天有多少个学生上来咨询等。

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供高效的课程体系介绍，按照客户需求制定个性化，专业化的学习课程，后达成课程销售。按照考生的实质上情况合理的根据目前实际情况安排课程，达到考生预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话号码每周回访一次，了解跟踪考生上课情况，每周一次电话号码对话，为考生创造学习机会和学习督促。职位描述：

1、负责课程的推广工作并向顾客提供高效的课程体系介绍；

2、为顾客设计满足其需求专业、个性化的课程体系,并促成签约启动学习课程；

3、及时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客还有考生数据库；

4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮学生完成学习目标。

5、定期参与会议和培训，完成销售日报，合同更改等其他工作。职位要求1、大学专科（含）以上学历，年龄22岁（含）以上；2、良好的人际沟通能力，突发情况的应变能力还有强烈的销售意识3、两年以上的销售或客户服务经验。有同行业经验者尤佳；4、仪表整洁、专业；5、具有团队Team精神、专业精神和职业操守；

6、进取心、责任心、抗压能力强；

7、能接受星期六和星期天上班。

构成详细明细请看下方具体内容：基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。这里说的有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才可以得到，不然 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 百分之10比列提成。即 3001-10000 按 百分之10提成；10001-15000 按 百分之20提成；15001-以上 按 22%提成 。 解释：以上全部绩效即实质上绩效，其实就是常说的除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，既然如此那，你的业绩即是：660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供高效的课程体系介绍，按照客户需求制定个性化，专业化的学习课程，后达成课程销售。按照考生的实质上情况合理的根据目前实际情况安排课程，达到考生预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话号码每周回访一次，了解跟踪考生上课情况，每周一次电话号码对话，为考生创造学习机会和学习督促。

一开头做是1200底薪 加一天5块的中餐补助 工作时间8个小时 属于销售类工作 按提成算后工资 低5个百分点 高大约是10个百分点

挺不错的，要运用你，术打动对方是成单的后一环是从认识和了解这门课程到报名这门课程的重点一环。每一个咨询的人会有不一样的情况，会提出千奇百怪的问题，需从容应对，找出你提供的课程与其自己状况符合的地方。

1、电话号码销售主需要在公司打电话号码开发意向客户。课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。任何课程顾问的前期工作都是电话号码销售，电话号码打好了也就学会了如何与客户沟通技能。

2、就算你应聘了课程顾问，也得先从电话号码销售启动熟悉产品，熟悉应对客户话术，还需要有敏锐的嗅觉开发客户的能力。

3、技能管理培训机构待遇好，也不好做，有难度才有挑战，有挑战才有报酬。

4、儿童培训机构好做，现在家长们对孩子培训还是比较舍得的，自己花钱还是比较谨严。成人培训你要找准目标客户人群，例如英语，找外企白领阶层。

1、通过电话号码和面对面与家长沟通，挖掘家长实质上需求，帮家长了解公司的服务；

2、为学生进公务员行政职业能力测验评并制定切合实质上的学习和进步方案；

3、帮助主管保证完成计划销售额，并保证利润率；

4、进行老客户的回访及信息的反馈工作；

5、在主管详细指导下开拓新市场，增多新客户；

6、接待来访客户，帮客户诊断学习中的问题；

7、向客户讲解尼克魔力少儿教育的课程，设计满足客户需求的课程；

8、帮客户更具体了解公司的服务模式，促成其在本中心学习；

9、跟进课程费用的支付流程及考生学习状况；

10、完成每月的课程销售任务并力争超越目标；

11、上级交办的其他工作。