公司交社保算不算临时务工人员，临时工算在职吗工资多少

公司交社保算不算临时务工人员？

公司交社保算不算临时员工？这个要看以下的情况。

1.你是不是跟直接跟公司签署劳动合同，假设你跟公司签署劳动合同，公司正常帮你交社保，应该不算临时员工。

2.第二，假设你是跟第三方，例如说像劳务派遣公司签署劳动合同，然后你公司给你交纳有关的社保，这个有可能目前临时务工问题

详细分为以下情况。

情况1：与临时工存在聘用关系，双方存在实质上雇佣关系。

若临时工与企业：

1.存在实质上雇佣关系签署了劳动合同；2.按月定期支付报酬。

企业需根据“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需帮临时工代扣代缴社保还有个税。

举例来说公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变化性很大，但是，假设公司平日间就固定存在这个岗位，并且员工参与单位的考勤、服从单位的规章制度管理。

既然如此那，这样的情况就属于存在实质上雇佣关系并且有一定连续性，应该根据工资薪金处理，并需给这些员工缴纳社保，当然假设这些员工已经其他单位交过一份了，就不用再重复交纳。

因为我们国内的经济发展还有社会情况等因素，造就了一种特殊的用工形式，临时工。大家现在都知道，社保是我们每个人的保证，企业会为劳动者购买社保，既然如此那，临时工会购买吗?

一、临时工是不是要交社保

按照《劳动法》第七十二条社会保险基金根据保险类型确定资金来源，一步一步实行社会统筹。用人单位和劳动者一定要依法参与社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不能超出8小时、平均每周工作时间不能超出44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位需要按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

临时工算在职吗？

临时工属于在职职工。

在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(涵盖临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病(病假6个月内)、伤(工伤)、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获取劳动报酬的权利、休息休假的权利、取得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利还有法律规定的其他劳动权利。劳动者需要完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。

大学生假设做个人的暑期社会实践，既然如此那，做临时工，服务生或者在自己社区居委会服务算是社会实践吗？

是的，但好找一个公司，因为比较正规，可以锻炼自己，累积社会经验。继续加油，目前吃苦以后就可以好的。

临时工是灵活就业吗？

大多数情况下情况下临时工都是属于灵活就业人员。因为有可能他今天在这里做，明天有可能到那里做，临时工一些是属于灵活就业的，少数是情况特殊具体安排的长时间工作的这些人属于职工（夫妻有一方因为生病去世家庭生活困难等因素），事业单位的临时工单位不给交社保，职工单位给交社保。

临时工是不是灵活就业这个主要看缴纳社保费的模式与基数而定。因为。社保费以当地的社会平均工资28%假设是所在单位根据要求交这当中的百分之20社保。余下8%个人交。

这个是根据有单位职工交社保。假设是个人都按百分之20基数交社保。这个是灵活就业。

灵活就业是指个人从事承揽业务不受任何单位支配，不建立劳动关系，并且通过付出劳务获取合法收入的就业形式，例如以个人名义参与商演、代理诉讼等，而临时工不是灵活就业是企业的一种用工形式是与用人单位依法签署劳动合同的，受用人单位的支配，须遵循用人单位的规章制度和管理。

肯定是吧，因为它不固定的工，没有固定的工作

临时工是灵活就业，灵活就业范围比较广

保安是临时工吗？

保安就是临时工，你在保安公司。但他肯定就是临时工啦，你给他虽然说是签署了一个劳动合同，他这个合同大多数情况下都是一年。有的时候，候你可能干不够，一年干两90天你就不干了，就走了。也有一定概率你干十个月，也有一定概率你干两年，这个都是临时工不会是固定的，也不会是长时间的。

不是。1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不需要背负社会保险、经济补偿金等其他成本。2、弊端：临时工不上保险，出了工伤没有人负责同工不一样酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。3、临时工一般以日计酬，不像正式的劳工可以享有退休金与每月低工资的保证，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。二、非全日制用工1、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位大多数情况下平均每日工作时间不能超出四小时，每周工作时间累计不能超出二十四小时的用工形式。2、双方协商的小时工资标准不可以低于当地政府颁布的小时低工资标准。当地政府颁布的小时低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不需要为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同不可以影响先订立的劳动合同的履行。4、用人单位需要根据国家相关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者出现工伤，依法享受工伤保险待遇。

派出所正式工和临时工怎么辨别？

这个是很好分辩的，要注意民警是有警衔和警号的，警号为六位纯数字的。

辅警也是有辅警编号的，开头是FJ然后是数字。临时工大多数情况下都是劳务派遣的，也是有编号的，大多数情况下都是XJ开头的。只要多注意警察制服上的数字，差不多你完全就能够分辩出民警和辅警，还有协警的区别了。

派出所属公安系统，其工作人员有三种形式，一种是正式警务人员，公务员性质，通过各级公职考试或警校培养录用的国家工作人员，一种是合同制辅助警务人员或工作人员，社会招聘录用签署有这个时间期限的劳动合同，还有一种是临时性辅助人员，如食堂，清卫或为临时任务招用的人员。

三者从工作着装上完全就能够分辩，公务人员有警衔，辅助人无警衔 ，临时人员穿便装。

正式工和临时工的编号明显不同，可以按照两肩的编号来区分

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