加强村班子建设增强干事创业能力，村干部个人特长怎样写好

把加强村干部队伍建设作为提高基层组织组织力、推动脱贫攻坚的重要抓手，通过强化班子建设、强化素质提高、强化待遇保证，激发村干部干事创业。

强化班子建设，提升基层组织带动力。通过从返乡大学生等群体中选拔村党组织书记、落实村干部备案管理制度、加强村级后备干部人才队伍建设等，持续性提高村级班子整体素质，提升为民服务水平。现在，全县共有28名全日制本科大学生和大学专科毕业退役军人任村党组织书记，村级后备干部756名。

强化素质提高，提高村干部履职能力。与大学专科院校协作开展村干部及后备干部学历提高计划，持续性提高村干部综合素质。依托小岗干部学院、各级党校等，对村“两委”干部开展集中培训，重点培训村干部开拓创新、谋划发展、经营管理等能力，提高村干部谋划发展村级集体经济能力。 以来，共组织了400余名村干部及后备干部进行学历提高，一步一步达到村党组织书记大学专科学历全覆盖。

强化待遇保证，激发村干部干事动力。持续性落实村干部政治、经济待遇保证，建立村“两委”干部报酬待遇正常增长机制，常态化调整提升村干部报酬，处理村干部生活保证的问题。 共推荐6名优秀村干部列席乡镇党委班子会议，6名优秀村党组织书记作为预聘事业单位工作人员人选，10名村副职干部享受正职经济待遇，兑现 村级集体经济发展与村干部基本报酬挂钩奖励27.9万元。

村干部是基层一线的指挥官，工作千丝万缕，来源渠道各异，因为分工不一样，履职担责有差异，其发挥特长方面也带来一定不一样。

在综合德、能、勤、绩、廉基础上，可以突出某一个方面重点突破，例如德方面，重点写为官之德、从政之德、为民之德、守家之德等等，其他方面亦然，要运用观察了解，找出不一样之处，加以文字组织，完全就能够写出村干部的个人特长！

勤劳，多动脑筋，爱学习，爱思考，常常绞好跑步，运动。

为人谦虚真诚，处事公道正派，心胸宽松大度，不计较个人得失，待人诚恳。

“清廉村居”是“清廉绵竹”建设的基础工程。村居清廉，清风徐来，这是和谐的清风、美好的清风，从制度到文化，从生活平日到重要事件，群众阳光而居，清新而住，幸福清风扑面而来。

打造基石，让村务清爽之风扑面。全面推行“清廉村居•村情民声面对面”坝坝问政会，根据“晒廉、讲廉、议廉、评廉”的方法搭建干部群众沟通平台，让村干部现场接受群众质询和测评；“责任两述”进一步检验村级班子的履职能力和工作实绩；创新建设“清廉小站”，打造群众家门口的“监督哨”，发挥“线索收集点、政策宣讲站、民声回音壁”等功能。这样的建设，让村中大小事务，清清爽爽，一清二白。

整个过程监督，让干部清正之风扑面。创新推出《绵竹市清廉村居“四小事项”清单50条》和《便民服务告知清单20项》；建立警示教育“微基地”，用“身边事”教育“身边人”；推出《村（社区）干部廉洁履职漫画手册》，为村干部划明履职“红线”；集中集体“三资”、社情民意、村财村务并从而为依托，开展“议事评民主、三资评效益、工程评质量、办事评作风”。这些举措，让村干部时时处处、整个过程＋全员，都处于群众监督之下，让干部清清白白，正气浩然。

文化熏陶，让民俗清朗之风扑面。环境育人，清廉文化陶冶情操。“勤俭持家人人夸，懒惰逍遥是个瓜”“干本份活路，做正直好人”“老老实实做人、勤勤恳恳做事”，廉心亭、清廉驿站、清风广场等阵地绘制出独具绵竹特色的“清廉文化地图”，装扮幸福美丽家园。“清廉村居”建设与历史文化、乡村旅游等元素有机融合，让村民和游客在一步一景中感受到浓浓的“清风”，清净，明朗，让人心清气爽。

“清廉村居”是载体是阵地，让村务治理清爽，让干部作风清正，让民俗之风清朗，让乡村清秀、清新、阳光灿烂，给人民群众徐徐吹来“幸福清风”。

一、工作职责

　　按照党内相关文件相关要求及规定和现目前农村工作实质上，村党支部书记要仔细履行好以下工作职责：

　　(一)推动科学发展。以科学发展观为详细指导，根据“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，主持讨论决定经济社会发展的重要问题，研究制定满足本村实质上的新农村建设规划和富民强村路子，逐步递次推动经济社会全面协调持续时间发展。

　　(二)带着农民致富。仔细落实各项支农惠农强农政策，带着和引导党员群众学习推广农业实用技术，调整优化农业产业结构，组织群众开展发展致富项目，为群众提供生产经营服务，千方百计增多农民收入，使每个村都拥有1-2项支柱产业，农民收入年增长高于全州平均水平。

　　(三)密切联系群众。常常深入农户，了解群众所思所想所盼，听取群众的意见建议，做好群众思想工作；组织党员干部为群众办实事、好事，及时帮群众处理实质上困难和问题；组织群众积极参加村级事务的决策、管理和监督，支持和保证村民依法开展自治活动。积极争取项目和资金，努力为群众办实事、好事，真真切切改善群众生产、生活条件。

　　(四)维护农村稳定。加强群众的教育，持续性提高群众的法律意识、道德素质和集体观念；抓好社会治安、平安创建、人民调解、计划生育等工作，及时疏导和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定；组织开展积极有益的文化活动和文明村、文明户创建活动，教育和引导群众养成健康文明的生活方法，形成良好的社会风气。积极争取达到无矛盾纠纷、无信访案件村的目标。

　　(五)加强村党支部建设。仔细贯彻落实党的路线方针政策、上级党委的决策部署和本村党员大会的决议；组织开展“五好”村党支部创建活动，带头执行党的民主集中制原则，健整个村组党支部议事规则和决策程序，积极推行“四议两公开”工作法，努力提升科学决策水平；加强对党员的教育、管理、监督和服务，提高党员主体意识，督促党员履行义务；加强入党积极分子的教育和培养，做好发展党员工作；带头执行党风廉政建设各项规定，抓好村社干部的教育管理和监督。每一年每村发展党员3名以上，这当中发展1名 35岁以下的年青党员，注重发展少数民族、妇女党员。

二、选拔培养

　(一)村党支部书记选任要坚持德才兼备、以德为先的原则。

　　(二)村党支部书记需要具备以下基本条件：

　　1、思想政治素质好，理想信念坚定，宗旨观念很强，仔细贯彻执行党的方针政策，自觉学习实践科学发展观，作风民主，办事公道，廉洁自律；

　　2、带富能力强，有知识、有见识，思路宽、点子多，懂经营、会管理，能团结带着党员群众发展致富；

　　3、协调能力强，热爱农村、对农民有感情，擅长于做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定；

　　(三)乡镇党委要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格根据相关规定和程序，采用“两推一选”、“两推直选”、面向社会公开选拔、乡镇党委委派的方法选拔任用村党支部书记。

　　(四)村党支部书记主要从优秀现任村干部、大学生村官、致富能人、退伍军人、外出务工返乡农民党员中培养选拔；没有适合人选的村可以从乡镇机关党员干部中选派；实行村“两委”成员交叉任职，有条件的村推行村党支部书记和村委会主任“一肩挑”。

　　三、教育培训

　　(一)县委组织部要把村党支部书记培训纳入全县干部培训规划，每一年组织一次村党支部书记集中培训辅导班，对新任职的村党支部书记及时进行上岗前的培训。

　　(二)各乡镇党委要制定年培训计划，明确目标，落实任务，加强对村党支部书记的常常性培训，累计培训时间很多于20天。

　　(三)党支部书记培训要以提升思想素质和能力素质为重点，以中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策，现代农业、市场经济、政策法规、实用技术还有民主管理、服务群众等方面知识技能为主要内容，努力提升执行政策、引领发展、服务群众、化解矛盾纠纷的能力。

　　(四)鼓励村党支部书记通过党校、农校、电大还有自学考试等途径参与学历教育，提高文化水平；积极支持村党支部书记领办示范服务项目或经济合作组织。

　　四、管理监督

　　(一)村党支部书记要根据“双述双评”的要求，每一年向乡镇党委和党员大会述职，并向村民代表大会或村民会议通报工作情况，接受乡镇和党员、群众的评议。

　　(二)村党支部书记的考查由乡镇党委详细开展，考查实行百分制量化考评，由目标责任考查、民主测评和平日间考查3个部分组成，分别占百分之70、百分之20、百分之10；考查结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　(三)考查结果要作为村党支部书记报酬确定、选拔任用、评先选优、实行奖罚的主要依据。

　　(四)有下方罗列出来的情形的，根据党内相关规定给予免职处理：

　　1、受到刑事处罚的；

　　2、受到党内严重警告以上处分的；

　　3、考查不称职的；

　　4、连续两年考查基本称职的；

　　5、在惠民政策落实中，不按政策规定办理，优亲厚友，群众意见大的；

　　6、在维稳工作中，不积极处理矛盾纠纷，致使事态扩大，导致严重后果或参加、支持矛盾纠纷，导致不良社会影响的。

　　(五)定期对在发展农村经济、带着群众致富、维护农村稳定等重点工作中做出突出奉献的优秀村党支部书记进行表彰奖励。注重培养先进典型，加大加强宣传的力度力度，打造良好的社会舆论氛围。

　　(六)注重把政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记推选为各级党代表、人大代表、政协委员；按照省州的具体安排部署，积极稳妥地做好从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部、考试录用公务员乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的工作。

　　(七)要健全完善村党支部书记岗位报酬增长机制，持续性提升村干部的经济待遇。岗位报酬主要由基础报酬和绩效报酬构成，按基础报酬占百分之70、绩效报酬占百分之30的比例确定，基础报酬每半年发放一次，绩效报酬按照考查结果年底一次性发放；全面推行村干部养老保险制度，积非常村党支部书记办理养老保险；仔细落实离职村干部生活补贴制度，及时将满足条件的离职村干部纳入生活补贴范围。

　　(八)乡镇党委要指定专人负责，建立村党支部书记信息档案，全面记录村党支部书记基本信息、工作经历、岗位培训、任职表现、年考查、岗位报酬、奖惩等情形。

　　五、组织领导

　　(一)县委组织部要把村党支部书记队伍建设作为农村基层组织建设工作的首先任务，摆上重要议事日程，定期进行研究分析，给有关乡镇提出详细指导意见。乡镇党委要把村党支部书记培养、教育、管理工作作为首先任务，真真切切抓紧抓好，非常是乡镇党委书记要真真切切履行好第一责任人的职责，对每个村党支部书记的思想、工作状况及时具体分析，做到心中有数，发现倾向性、苗头性问题及时处理，使每个村干部都充分发挥作用。

　　(二)县委组织部要发挥牵头抓总作用，协调民政、农牧、科技、发改、扶贫等相关职能部门，加大项目和资金扶持力度；与纪委、农牧、审计、财政等部门的沟通，加强对村党支部书记监督管理；帮扶单位要发挥优势，帮联系村党支部书记处理实质上问题。

　　(三)乡镇党委要选好用好村党支部书记，支持和保证村党支部书记履行职责、开展工作；制定村党支部书记实绩考查、民主评议等详细管理办法，真真切切加强对村党支部书记监督管理。对村党支部书记队伍建设思想不重视，而且对工作也不负责任、措施不可以力，村级班子软弱松懈、群众意见很大的，要追究乡镇党委书记的责任。