公益性岗位是什么编制，聘用制和公益性岗位哪个好一点

公益性岗位大多数情况下没有编制。这里说的的公益性是指政府联合当地的人力资源服务中心，处理当地部门单位人员短缺的问题。特点是:1.与当事人签署劳动合同。

2.根据城市低工资水平发放，缴纳五险一金。

3.除非非常优秀的，有可能会转为事业编制。但是，概率不大。

公益性岗位就是政府里面的临时工或者是合同工。例如说交通警察部门中的交通协管员。城市执法部门中的城管协管员。又或者是社区居民委员会的网格员和社区工作。这些都属于是公益性岗位的工作人员。公益性岗位属于是合同工，没有编制的。

　　公益性岗位通过努力学习以优异的成绩考上后面没有编制。　　公益性岗位，聘用人员所从事的是公益性工作，纳入公益性岗位管理，属临时用工。被聘用人员有更适合的就业机会，可以随时解聘。公益性岗位工资有财政处理，但不属于编制内人员，属于促进就业的一种援助型岗位，原则上公益性岗位大多数情况下不能超出三年，部分公益性岗位考查优秀人员在当地招聘考试事业单位中在同等条件下有优先录用政策。　　公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，还有适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。　　政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，满足公共利益，合适安置大龄下岗失业人员再就业。概括起来有三类，　　一、社区管理岗位，涵盖社区劳动保证协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。　　二、社区服务岗位，涵盖社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话号码亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。　　三、社区内单位的后勤岗位，涵盖机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。主要是具体安排.城镇下岗失业人员中的“4050”人员 ；失业、就业确有困难的人员。

1、盈利性质

公益岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目标的管理和服务岗位。公益性岗位大多数情况下是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

政府聘用签1-3年的合同，高拿14万甚至更高的年薪；不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后不占政府部门编制。

2、招聘人员不一样

公益岗位公益性岗位是指以达到公共利益和安置就业困难人员为主要目标，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

政府聘用是政府机关按照工作的特殊需，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的针对人才。

3、意义不一样

公益岗位是社区公益性岗位由政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，满足公共利益，合适安置大龄下岗失业人员再就业。

政府聘用是促进提高政府公共服务能力与服务效率。政府雇员基本不占用编制，压缩了政府人员规模,节约了政府运作成本，满足现代政府从“大政府”向“小政府”、从“传统政府”向“电子政府”转变的趋势，有助于建立起服务型政府模式。

公益性岗位大多数情况下只可以签三年合同，聘用制岗位只要一直聘用就可以一直干下去

公益岗位和财政拨款的区别是经费来源不一样。公益性岗位是政策性安置的合同工，其工资渠道是就业专项经费列支，不由地方政府财政承担。政府其他使用的合同制人员是有政府财政列支的，也涵盖机关事业单位公用经费和人员工资经费。因为这个原因，公益性岗位人员工资不由财政承担是走专项的。