在国企考什么职称比较好，什么国企待遇高

在国有企业可以考取中级以上的职称，待遇还是很不错的。在国有企业、中央企业拥有中级或者以上技术职称，属于专业技术人员，大多数是属于管理岗位。在国有企业管理岗位人员的薪酬待遇还是相当不错的，中级技术职称人员可以进一步考取高级技术职称，向上的空间大，对个人的发展有利。

国企上班，供应岗位吃香也赚钱。

其次是人力资源管理岗位，管理人事改变和招聘的有一定的权利。

再次国企党委、团委、工会这些政工岗位，工作相对轻松，国企也很注重党建工作和文化建设，这种类型岗位晋升空间很大。

不管什么岗位，都需努力学习，努力工作能力胜任。

国企技术岗和管理岗都是管理岗位，其职责不一样，技术岗主要针对的是产品开发，优化改进及质量提升等，而管理岗主要针对行政事务的处理及人员调配等，岗位不一样负责的主要内容不一样，但目标一样，都是为国企的经济效益提高作奉献，应该尽心尽责。

区别在于管理岗实行的是行政职务序列。如办事员，科员，副主任科员，主任科员。而技术岗实行的是职称序列。如技术员，助理工程师，工程师。高级工程师。管理岗的工资待遇要仅次于相对职位的技术岗。管理岗由从事行政管理工作。熟悉了解单位多方面管理工作。故此，较技术岗更容易有晋升的机会。

国企的技术岗属于技术人员是国企的生产一线员工岗位，主要工作内容就是负责技术方面的事情。而管理岗位属于是国企的管理人员，有职务职级的员工，属于是对部门或者是员工管理层级的领导人员，区别于技术岗的普通员工。

国企的技术岗和管理岗的区别还是很大的，基础岗主要是负责技术研发和技术管理的岗位，而管理岗主要是行政类岗位，主要是负责政策制定还有平日运营管理的岗位。

有含金量，且公认的中级职称证书是房地产类经济师证书其次，各种工民建、暖通工程、空调给排水、机电类工程师，也属于中级职称，也是物业行业所认可的证书。至于什么物业管理师、物业经理证书，目前已经取消了。至于消防员证书、电工证书、电梯证书之类的，属于劳动部门核发的专业岗位上岗证书，和职称无关。也不具备职称资格。

你可以选择和你工作有关，或者是和你毕业证上的专业有关。

国企中职称是管理人员的，大多数情况下设置技术员、助理工程师、工程师及高级工程师。前面两项较快，大多数情况下工作十年之内就可以，工程师受到名额限制，不少人可能一辈子都没有，而高级工程师则是更少，每个车间可能唯有一名，有不少人可能临到退休才会评上。

国有企业员工职称级别分三个层级：高级职称，有高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、高级政工师；中级职称，有工程师、经济师、会计师、统计师、政工师；初级职称，有助理工程师和技术员、助理经济师和经济员；助理会计师和会计员、助理统计师和统计员、助理政工师和政工员等。

国有企业设总工程师、总经济师、总会计师，这“三总师”是行政职务，不是专业职称。

总体这样划分:员工、大多数情况下管理岗（含技术员）、管理岗（含工程师）、中管（主任级工程师）、高管（高级工程师、总师）

1、取消后，法律工作人员只可以靠考取律师资格才可以可以进行律师级别的职称评定。

2、公司内部可以对法务工作人员自主进行评定和聘请任职。

3、国家职称委员除了律师级别认证没相关于法务职称的认定。

企业不一样，作用不一样，重要和工资是不是挂钩，国企工资大多数情况下和职务挂钩，职称就是装点门面用的，代表你有一定的专业知识，不过很小一部分时候，提拔为难时，领导可以给你一个职称工资，平衡一下 ，不过，职称还是要凭实力去考，这样可以补充一部分专业知识，工作中也可用到。