教师应聘面试：为什么会选择来我校工作，校园招聘是直接面试吗

第一，按照从多方面了解到贵校，不论是在管理制度还是在学校念书纪校规方面都是比较健全和完善的，更之学校绿化环境，这样的环境既有利给学生提供良好的学习空间同时也给老师提供了良好的工作中所身处的环境。

第二，贵校目前需这样的专业的老师，而这我正好是我的强项，故此，选择来到贵校面试。

第三，贵校对老师和学生的发展都比其他学校更的重视，这样有助于我的职业发展。我想着是我更需的。和学校一起进步。

因为我听说贵校的领导和教师都很勤奋努力是一群具有正能量的队伍，故此，我期望能加入进去。这样我也可以和您们一样努力工作，做一名正能量的教师，带出一批正能量的学生。

以我之前面试的经历来跟你说吧。别说什么冠冕堂皇，什么对贵校了解啊！什么在贵校能让我有更好的发展空间，提高空间啊！你都没待过这学校，你哪清楚这学校的特色是什么？深入透彻体会了吗？

根据我的想法，教师是一份稳定的工作，学校怕你中途跑路，他又不可以马上找到人去上你的课，而且，从新招个新老师，未必有哪些经验。故此你联系到自己的情况，让面试的人清楚，你不会走，你要一辈子在这个学校教书。假设你是当地人，你就直接说，我想在家近的地方上班，然后看看有没有可能娶个这学校的女老师，两个人都在这学校教书，稳定，而且，时间都配合到一起。这是我想要的生活。然后再说，学校的情况，中心思想就是，来了，我就不走了。

假设是非本地人，你就说我女朋友在这里上班或者是当地人，工作稳定，我需要在这里扎根，应聘上后，就考虑结婚买房。（让面试的感觉你准备当房奴，不会轻易走人）

偶然看到这个提问，作为多年校园招聘负责人，可以回答你这个问题。

1.进行校园招聘大多要走进多个地方的校园，可以选择较为方便的参与下一步面试，此点信息可与人资部商谈；

2.假设你条件的却不错，且被招聘公司相中，既然如此那，可以通过电话号码、互联网事先多沟通，在感觉成功率达到非常高水平后再到异地面谈；

3.你的目标工作地是天津，既然如此那，可以与给你招聘机会的公司统一约在不短的一个时期后，如A.B.C公司都约在11月初，这样也不怕这个时间段再有新的公司约定，然后到下月初后统一到天津进行面试，节省时间和费用，但需你统筹具体安排好，并且与公司做好商定。

4.这些实际上也是你个人能力的反映，良好的思虑具体安排，较充分的准备，很好的面试表现，相信你一定可以找到心仪的工作！

题主的问题实际上不难判断，做个简答，提醒一下题主。

一、判断面试成功的标准。

面试成功，有两个基本标准：

第一个是公司发给应聘者书面的Offer，它可能是纸质版本，也许是电子版本。我之前接受的Offer，都是电子版本和纸质版本都拥有的。纸质版本是通过快递送过来签字的，签字结束后要再给公司快递过去，这样的Offer才是正式的Offer。我的电子版本也是纸质的基础上扫描后的电子版本。Offer的基本内容一定要注意一下，有部分朋友会忽视Offer的重要事项。Offer的主要内容大多数情况下由哪些方面构成：1）欢迎词；2）薪酬详细数目金额和薪酬的构成；3）工作内容（岗位职责）；4）福利待遇（休假、奖金、公积金、社保、年旅游、住宿保证、交通补贴或油费补助、电话号码补贴）；5）Offer的有效期（某个时段内假设没有签字回执，则视作放弃该Offer）。

第二个证明面试成功的是“劳动合同”。有部分公司急于让某个应聘者入职，可能是因为岗位的紧迫性，可能是因为应聘者这样的人不容易碰见，会早一点把劳动合同签署结束，确认你从法律上已经或马上就要成为公司的一员。

二、要求去参与培训是不是是面试成功的证明或事实？

再次声明一下，除了以上说的两点，都没办法从法律上保证你的“面试成功”。不少公司的招聘方法很苛刻。为了减少公司面试的风险，有部分公司会早一点招聘一大波候选人去公司参与这里说的的培训，这个过程，公司是不用支付任何工资和薪酬的，故此，基本上没有风险，付出的只是HR时间和劳动。在培训的途中，他们会观察什么人是他们想用的，什么人是满足他们的招聘标准的，什么人是满足他们的公司价值观的，什么人是具备领导者或管理者特点的，什么人是混事儿的，什么人是工作仔细的。或者我们可以彻底地把它看做是“面试过程”的一个环节。这样的培训，和面试成功基本上没有任何关联关系，应聘者只是他们的一颗棋子，当然也有一定概率是看中的人之一。故此就别把“公司让参与培训”作为面试成功的标志了。

小结：新入职场的人一定要注意面试成功的特点和证明。刚刚从学校毕业，针对职场和社会还了解的不够，免不了会糊里糊涂入坑。故此碰见类似的情况可以多问一下，多观察。事实上人都是很聪明的是否面试成功，第一感觉是准确的。假设一个人还在犹豫这算不算面试成功，既然如此那，就基本可以肯定，面试不成功或还有待于进一步的事实证明。针对题主的问题，我个人认为距离面试成功还有一段距离，我甚至怀疑，这家公司是不是保险公司（极有可能），因为保险公司的做法就是这样，而且，这样的培训是他们洗脑的一些。题主小心为妙，也祝你职场顺利。

公司让你去培训，我可以完全负责的告诉你，就是面试成功了，But！！！只是面!!!成名了，故此，让你去试!!! 这个词语，这两个字需分开来理解它的意思，我来分析你听

1.实际上作为面试来说，用人单位首次面试，主要看的是你的基本素质过不过关，第一是精神面貌是不是有口齿不清，或者哪里有一点缺陷，身高体态是不是正常标准，然后跟你你的谈吐举止，看看你的综合外在素质，仅此罢了！

2.过了外在综合素质以后，会跟你聊天，假设你是职场小白，每工作经验，没有社会经验，但是，你表现出来的态度是诚恳的，非常是自信的，既然如此那，你的面试百分之90是可以过的，因为白纸好画画，你懂吧

3.去公司培训，实际上是一件双向选择的事情，公司通过培训来考查你是不是满足它所需的人才标准，你呢可以通过培训来系统化了解这个公司适不合适你来发展，双方都认为不错，培训期满完全就能够正式山岗了

4.另外一种是有过工作经验，而且，在上一家公司工作不错，挺优秀属于优秀员工，既然如此那，针对这样的员工，实际上去培训等于是单向选择题了，因为企业肯定在面试时已经锁定你了，就看你愿不愿也选择它

以上发表的主要内容，期望能对你有一定的帮助，谢谢！

大多数情况下公告你去参与培训了差不多是通过了面试，但是，根据惯例是先去做体检，拿到体检结果过送到公司后，体检报告符合相关规定和要求后才会公告你去参与培训！

我人力资源服务的。正规公司，培训是不收取的费用的，费用由公司担负，而不是让员工出。假设是面试后体检报告都没要，就让你去培训，那就要注意了！收钱的，要居民身份证的有可能是骗子。

一部分大型跨国企业都拥有入职培训大多数情况下是两到三天的样子主要讲解一下企业文化，和企业发展历，企业经营观念，企业简介，规章制度等！

异地培训的情况是存在的，举个例子，有部分企业规模大，专业性高，会在某地建立或者租用培训院校场地，针对用于培训。故此，全国入职的员工都会去那里培训！

现在不少公司，不少职位面试通过后才会公告求职者参与公司具体安排的培训。

1.说明通过公司人力资源部初步面试认为你合适这个岗位。

2.参与公司培训也是用人单位和求职者相互了解的一个过程。

3.因为自己在北京，以北京来说，大多数情况下企业让求职者来参与公司培训差不多就属于录用你了。（如：求职者在培训这个时间段表现出完全不可以胜任岗位职责有可能会被辞退）

4.好好参与公司培训，不要有压力，不懂得就问，不会的就学。全部人都是从不会通过一点点学习才会的。

也期望每个看到这篇文章的人找到一份自己喜欢的工作！

你这说的我有点懵，拿到offer了吗？跟HR打电话号码确认呀，别晕晕乎乎的

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