中国电信有些什么岗位，进电信局需要什么前提条件呢

l有以下岗位

(一)金融行业事业部

1、处理方案经理

(二)网络行业事业部一部

2、行业经理

3、客户经理

4、生态与合作经理

5、处理方案经理

(三)网络行业事业部二部

6、客户经理

(四)教育行业事业部

7、行业经理

(五)要客服务事业部

8、客户经理

9、处理方案经理

中国电信的岗位不少。前端销售类的有客户经理、营业部主任、渠道经理、业务管理、销售组织、经营分析与策划、处理方案经理、投诉处理等；后端建设维护类的主要有项目经理、接入网维护、客户互联网维护、综合设备维护、无线网优；综合管理类的主要有党建纪检、财务、人力资源、工会、物资采购等。

程序员，文员，档案管理，公共关系经理，业务员，安全生产及劳动保护信息安全人员，综合业务经理，法律事务管理，企业管理，经理管理，员工关系管，机构管理，岗位及编销管理，文秘，人工成本及新附管理保险管理，员工档案管理，信息管理，人力资源管理。

假设想应聘电信局系统单位，既然如此那，就应该满足单位的应聘要求，一般电信公司系统单位每一年会通过秋招和春招的形式，对应届高等学校毕业生进行入职招聘，假设想进入电信公司系统单位，这是个不错的选择，第一，每一年在春招和秋招时，都会通过公告信息的形式对招聘的专业，学历，年龄，计算机，英语资格证书等条件提出明确的要求，考试环节主要是笔试考试和面试，假设应届高等学校毕业生再满足公告信息的各项要求，前提下通过各项考试和考查就有机会入职电信公司了

这个我清楚。

中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元当中,在行业内口碑很好。

中国电信的员工具有很好的发展前景。转正后工作的越久工资就可以越来越高,只是说一开头进去可能工资会低一点。实际上一开头进去工资对比其他企业算是很高的。

中国电信的员工普通职位年薪大约3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。

这个问题就比不少公务员岗位待遇好得多了，因为这个原因中国电信的员工又有金饭碗的说法。

中国电信的员工技术部的工作岗位有点多是比较合适求职者提升自己能力的。

上海道格拉斯工厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等很多岗位来看，只要考生们是所学的是经济专业，都可在北京尚德机构的广阔平台上找到属于自己合适的位置。

中国电信的员工待遇

正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2023。

其他准现金年收入：超市票2023服装票或百货商店票2023旅行票2023

每一年的正式工的收入约为6万至7.5万（涵盖代金券）

正式员工：

1）在 工龄满5的正式工(涵盖现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异).面积在150以上 房子市场价为80-100万，

2）47,000货币住房补贴（根据服务5年）

（C类非正式就业标准C）

非正式员工主要涵盖两种类型

1）联营或集体类：这种类型别是全部老邮电雇员。当然没有正式的机构，工作经验超越15年。工资收入比正式工作要高得多，因为不少东西都不需要缴扣。奖金收入是正式工的 百分之60-70％。没有住房公积金，没有住房补贴，没有房屋分割。

年收入约为：50,000

假设担任领导职务，则乘以职位系数，比如：成为镇上的线路主管。然后乘以120％

2）社会劳务用工类:现在招聘社会工作者。他们大多数是刚毕业的大学生和外国工程队的民工。

月收入：底薪1200+其他收入。大概平均每月收入：1500-3000。年收入：20,000-40,000。

看个人能力，一开头不会很高，能力提高起来了，工资自然不错，有五险一金的，不过能进电信的好像要有非常高的文凭才可以发展下去啊！我今年从电信局辞职，合同工底薪800，没有业务，就领800保底，目前超级难转正，合同工工资不咋样，个人考虑了解及了解公司的实质上情况在做决定吧！

正式工当然好了，只要你是正式工，待遇你就不需要愁，我有一个朋友是个省城电信的正式工，虽然这几年没有前几年牛了，但是，人家就是不差钱，过节发的东西够两家吃的。但是，临时工不行，工资不是很高。电信行业家大业大，瘦死骆驼比马大，你自己想吧。另外你再看一看目前谁不需要手机，虽然有点竞争，但也还是前景广阔，故此，肯定的说，那是个不错的职位。加油吧，能进就