大学就业时签署的三方协议到底是什么意思，大学刚入学就签订就业协议是真的

利益有关，某一本院校就业详细指导中心工作数年，匿了。

先说结论，应届毕业生毕业生在有适合工作机会时建议签三方协议。

1.什么是三方协议？

个人理解三方协议严格意义上依然不会属于合同法所定义之合同。这一点我曾查阅过教育部和地方近这些年有关三方协议的政策规定，有关表达一直比较模糊。三才可以以理解为教育部以政府权力作背书，强制用人单位一定要通过该方法招聘应届生。注意！是应届生。出发点是为了保护还是没有完全进入社会毕业生利益，这点无可厚非。至于就业率统计，那可能算是衍生品，文中后面详述。

2.毕业前能签劳动合同吗？

作为暂时还没有获取毕业证，学位证的大四学生，用人单位不可以与你签署劳动合同，为什么？很遗憾，我只在总体在1986年一个劳动法开展细则一类的文件（详细名称有空更新）中找到了一部分模糊的表达，总体意思是未毕业学生去企业工作，只可以算实习，大多数情况下不签署劳动合同。从我工作数年来的实质上经历看，压根没有用人单位在学生未毕业时与其签署劳动合同。

3.一定要在毕业前签三方吗？

明显不是，一般毕业后一到两年内假设用人单位有要求则可以继续签三方，并办理报到证。理论上三方只是毕业生与单位正式签署劳动合同的一个过度性契约，在学生毕业后可以不可以再使用。然而，！然而，！然而，！在实质上各自不同的花样的就业方法中，有相当一些学生在毕业一到两年内还被用人单位要求签署三方协议。为什么？因为与单位签三方代表你是校园招聘而不是社会招聘，有的单位以签三方代表你是应届毕业生。故此你可以不在毕业前签三方，但一定要保存好！一定要保存好！一定要保存好！假设你毕业以后丢了三方，针对学校就业中心来说，给你补发三方协议是一件风险非常大的事项，基本不会为你办理。为什么？因为你毕业后三方是不是真的丢失针对学校来说基本不可控，不可验，学校将担负误给学生发两份三方带来的被用人单位起诉的风险，故此，也请理解学校。

3 .不签三方的后果？

严格说，除了你从手续上看还没有工作或是正在找工作但还没有入职以外，没有任何本质性影响。干部身份？！不存在的。这也是促使我回答本问的大动力，因为有大量学生都被这个概念所误导。个人觉得这是就业详细指导领域大的“戈多”，各位考生都在传，谁也说不清！我尽我所能查阅的政策文件压根未见有关干部身份内容，这个概念从名称上看就是个落后的概念（计划经济时期才分干部，工人等），目前连人才市场的转正定级手续都取消了，哪还有哪些干部身份？户口档案，即便你不签三方协议，作为非京生源，学校应该会给你开具回原籍报到证（别再说什么派遣证了，误导题主，多么古老的名称），档案随转至生源地毕业生档案接受部门，或者档户留校暂存一年（教育部规定之找工作期间）。

4.学校会强迫你签三方？

基本不存在这样的情况，多辅导员会三天两头找你谈心，期望你签。但是，强迫签约差不多不可能产生了，因为现在就业数据使用电脑或手机在线上传学信网，假设学生发现在针对业数据与自己实质上情况不符直接投诉，会从教育部一级一级转到所在大学，故此，就业造假这样的事，针对学校来说违规成本太高。高校就业率是国家经济数据统计的重要一环，理论上是国民经济景气程度的重要参考。但从学校来说，没有哪个学校主动愿意统计自己就业率，因为就业工作不是光有学校努力就可以有好结果的，行业经济形势，专业设置与地区需求等原因都可以影响学校就业率。现在来看，上级主管该项目的部门也没有严格考查各个学校的就业率，但是，部分省市会用大排榜的形势来内部通报该省市全部学校就业率排名情况。。然后校长们就坐不住了，谁也不期望自己学校就业率排名垫底，故此，就业工作从就业详细指导中心到基层学院辅导员都拥有压力。

故此学校和老师们也不容易，假设你在学校念书这个时间段碰见适合的工作，顺手签个三才可以好？

三方协议是《普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能处理应届生户籍、档案、保险、公积金等一系列有关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

作用

三方协议但凡是签署，就算是大学生第一份不错的工作就基本确定。因为这个原因，应届生要非常注意签约事项。大学生签三方协议前，须仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业大多数情况下都拥有人事接收权。民营企业、外资企业还需经过人事局或人才交流中心的审批才可以招收职工，协议书上要签署他们的意见才能够有效。应届生还需要对不一样地方人事主管该项目的部门的特殊规定带来一定了解。

针对应届毕业生的影响

三方协议比较针对的是应届生.应届生在正规的单位进行实习这个时间段,一定要签取三方协议.三方协议是应届生在就业单位或者实习单位的,双方的一个书面协议.双方正式盖章或者签字后,具有法力管束能力.实习生签此协议后,单方面提出毁约,要按协议上的毁约金赔偿金额.

故此，签取该协议以前,有必需要在用人单位和自己的见证下,就毁约金额,实习时间与实习期发放工资等明细进行公开与了解.

须知

签劳动合同要注意四个方面：

一要明确职务和岗位，不然，用人单位会利用调职的方法，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位持续性用换岗位的方法，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不可以适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（实际上这招已经不需要再防了，按照 1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期）；

三需要在劳动合同中明确低的工资标准，好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一些。因为我们国内暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，以后成为克扣薪水的一种方法；

四要了解用人单位是不是给员工办理社会保险。假设没有社保，等于工资减去不少，还不可以享受国家和单位的社保福利。

签三方协议要留心六个细节：

第一，要看在内容框中填写的用人单位名称是不是与单位的有效印鉴名称完全一样，如不完全一样，协议无效；在内容框中填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称完全一样，不可以简写。

第二，外企、合资企业、私企大多数情况下采取试用期，按照合同期的长度，可以从1―3个月不等，一般试用期为3个月，不可以超越6个月。国家机关、高校、研究所大多数情况下采取见习期，一般为一年。

第三，很多单位为了留住学生，以高额违约金管束学生。学生在协商中要力争将违约金降到低，一般违约金不可以超越5000元。但是劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。除上面说的两种法律规定的情形外，用人单位不可以与劳动者约定由劳动者担负违约金。”故此，学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另外单独约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如出现纠纷，可从而维护自己合法权利。

第五，现如今不少高校为了提升自己就业率，就强迫学生找熟人亲属签署“虚假”协议，这针对毕业生来说是不利的，毕业生不应该屈服。

第六，学生在签署协议时，要严格按照本次要求规定的步骤进行。等用人单位在内容框中填写结束、盖章后再到学校就业详细指导中心签证盖章。一定不要学生在内容框中填写结束后就直接到学校毕业生就业详细指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在在内容框中填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以方便处理应届生户籍、档案、保险、公积金等一系列有关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方当中签署的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有管束力，唯有毕业生到单位报到，并与单位签署了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实后面，毕业生才可以和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签署三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后按照实际上习表现及签署劳动合同的原则，协商签署劳动合同，也许产生不签署的情况。因为这个原因，针对毕业生来说，签署了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还要有接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。