机关事业人员调动审批表有什么用，事业单位编制跨县调动该怎么做准备

机关事业单位《人员改变审批表》是财政部门拨付改变人员工资的主要凭证，也是纪录写入自己人事档案的重要文件。

地方财政部门和和编制办公室，按照《人员改变审批表》来增多调入单位的人员编制和经费拨付，同时减少调出单位的人员编制和财政工资拨付额度。

从名字中我们就可以看得出来，改变审批表当然是机关事业单位工作人员在工作改变时所用的。

第一要找到接收单位，其次看你要去的单位是否有空编，有空编就好办。假设接收单位不帮你去编办。那就要你自己去跑了，编有了就好办了。县委常委讨论大多数情况下都容易通过的，主要就是要有空编。我也是刚刚把家属从非本地调回来，这是经验之谈。不够之处多见谅。

事业单位编制跨县改变，只为了去的县区的接收单位有空编，有有关领导同意，对方派出人员过来查档审查核验有关材料，确认没问题后过编办会，然后再过编委会，后发商调函办理人事、工资改变手续就可以。因为编委会的主任是县委书记，副主任涵盖县长、组织部长等。编委会大多数情况下都是一个季度开一次，因为这个原因跨区域改变普遍都要等很长不短的一个时期，才可以完成全部的改变手续，当事人需一定的耐心。总结历次经验来说，针对有能力、有实力、相关系的人来说，跨区域改变实际上就是领导一句话的问题。

第一第1个步骤是自己要找好接收的单位，确定想要调入的单位有接收自己的意愿，且有空余编制可以使用。

其次是要向现工作单位递交改变申请，并与单位领导说明要调离本工作单位的因素，征得领导的同意。

然后再向本单位人事部门递交改变手续材料，由现工作单位人事部门负责与主管该项目的部门、人社部门还有自己要调入的单位进行沟通，启动办理改变手续。

按政策规定，事业编制跨县可以改变。但是真正可以达到异地改变的超级难。

改变的详细程序是：

1、接收单位把你的档案交给市人社局审批；

2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用公告书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管该项目的部门的函（有关调入某人的函）到人社局办理改变手续。人社局负责办理事业单位人员改变的部门查看你的材料是不是齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你目前的单位递交商调函；

3、你单位同意调走后需报当地人社局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管该项目的部门公章；调入单位主管该项目的部门凭着人社局开具讲解信和工资关系转移讲解信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用公告书）；

4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案结束后在编制办注册，随时接受公告准备报道。

方式请看下方具体内容：

1、到县人社局领取《事业单位人员商调表》一式X份，也有一定概率是《事业单位改变人员呈批表》《人才引进审批表》等，请向当地工作人员咨询。

2、在内容框中填写表格，并找对应的部门盖章。

3、开会讨论，同意后可以，凭”商调函“到调出单位主管该项目的部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局进行查档，假设没有任何问题，再开具“改变公告”或“商调函”到调出单位主管该项目的部门办理人事关系、工资关系改变。

4、凭“改变公告”或“商调函”到调出单位主管该项目的部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管该项目的部门开出讲解信到人社局和工资关系转移讲解信。

5、凭调出单位主管该项目的部门开出“讲解信”到人社局和“工资关系转移讲解信”到人社局办理。人社局把人事档案也转移到调入单位主管该项目的部门，调入单位主管该项目的部门再开具讲解信到对应事业单位（调入单位）。完全就能够到新单位报到了。

提几点建议：

一是定期在内容框中填写职工情况履历表或者变化情况表，比如可一年一填，重点请学历、职位等有变化的员工在内容框中填写，然后审查核验后及时入档；

二是建立健全档案归档制度，凡公司各个主管部门出现的与员工密切有关的材料，如体检表、职称材料、任职材料、工资材料、党团材料、奖励处分材料等，形成后一定有一份交由人事部门归档；

三是推行人事档案电子化管理，可以购买有关人事档案管理软件，建立基础数据库（这个过程工作量非常大），然后利用软件适时更新， 一定要做好备份，防止意外。人事档案更新是档案管理的基本功，特殊的捷径没有，重要要靠管档人员的责任心和有关部门及员工的档案意识，有变化的鉴定后及时入档，这是后的更新之道。