滨州2023人才引进政策，2023滨州硕士人才引进待遇如何
滨州2023人才引进政策？
四、有关待遇
1.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。聘用人员属初次就业的，试用期大多数情况下为12个月；非初次就业的（以劳动合同等正式手续和社保缴纳报名费用证明为准），试用期大多数情况下为6个月。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。
2.试用期满考查合格后，聘请任职专业技术岗位的，经所在单位组成专家委员会评议，可以按照照业绩、能力、水平聘用到对应专业技术岗位。这当中，博士可聘用到副高级专业技术岗位，硕士可聘用到中级专业技术岗位（有关专业技术资格获取按国家相关规定执行）。按照工作需和职位空缺情况，聘请任职到管理岗位、工作表现优秀的，博士研究生可具体安排担任七级职员、研究生可具体安排担任八级职员。
3.聘用人员的配偶在滨州市外就业的，满足《滨州市高层次人才配偶就业安置办法（试行）》（滨组发〔2023〕3号）规定的，可申请在滨州同性质对口安置就业。
4.提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。
2023滨州硕士人才引进待遇？
1.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。聘用人员属初次就业的，试用期大多数情况下为12个月；非初次就业的(以劳动合同等正式手续和社保缴纳报名费用证明为准)，试用期大多数情况下为6个月。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。
2.试用期满考查合格后，聘请任职专业技术岗位的，经所在单位组成专家委员会评议，可以按照照业绩、能力、水平聘用到对应专业技术岗位。这当中，博士可聘用到副高级专业技术岗位，硕士可聘用到中级专业技术岗位(有关专业技术资格获取按国家相关规定执行)。按照工作需和职位空缺情况，聘请任职到管理岗位、工作表现优秀的，博士研究生可具体安排担任七级职员、研究生可具体安排担任八级职员。
3.聘用人员的配偶在滨州市外就业的，满足《滨州市高层次人才配偶就业安置办法(试行)》(滨组发〔2023〕3号)规定的，可申请在滨州同性质对口安置就业。
4.提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。
幼儿教师控制总量算通过努力学习以优异的成绩考上编制吗？
幼儿教师虽属教育部门管理，但不在体制内，就算在总数上进行了控制，也称不上编制内员工。幼儿园不是事业单位范畴，更不属公务机关，同时幼儿园的招聘方法较为单一灵活，不受纪检监督，完全主要还是看自己。
而编制隶属公务机关及事业单位，除了统考外，还有多部门组成的面试程序及体检，录用等
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(文章编辑：华宇考试网;相关博客：公务员考试网)
