公招和编制有什么区别，教师公招一般多少分能面试

公招是指公开招聘，其实就是常说的招聘人员的方法是面向社会公开进行的。编制是指单位的人员管理方法是根据编制进行管理的。有编制的单位大多数情况下是公立的机关事业单位，因为这个原因，公招不等于就是招编制人员，但编制人员是要按照本次要求规定进行公开招聘的。

公招和编制的区别在于，公招的单位可能是企业公司也许是事业单位，只要是事业单位的公开招聘考试，都是有编制的，并没有实质区别。没有编制的合同工是不走事业单位考试的，只通过单位人事部门招聘，签用工合同。

　　公招和编制有哪些区别一、什么是公招

　　公招就是面向社会公开招聘的意思，以教师公招作为例子。公招是政府、人力资源和社会保证局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，公招分为笔试考试和面试，笔试考试内容以各地教育局公告信息为准，基本考教育学心理学，和报考学科的专业知识。某些地方主要考试科目为《教育基础知识》和《教师公招聘考试试职业能力倾向测试》。二、区别

　　只要是事业单位公开招聘考试，都是有编制的。没有编制的合同工是不走事业单位考试的，只通过单位人事部门招聘，签用工合同。合同工无编制，为了有正式编制还得通过本次考试。假设满足招聘考试条件并通过笔试考试、面试既然如此那，就通过了事业单位的考查。上岗后是有正式编制的事业单位工作人员。故此，说公招通过了就是属于编制了，它们当中并没啥区别。

公招和编制的区别是定义不一样：公招是政府和人力资源和社会保证局统一组织的面向社会公开招聘的考试；编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由各级机构编制部门制定，财政部门拨款。

第一你的笔试考试折合成绩一定要在60分以上才可以录取，这个不难。进面试，就看考什么和考什么地方了大多数情况下教育基础知识70分以上安全，综合知识难度大多数情况下大，60分以上好。假设地方好，分还需要高点，当然题的难易度也有影响，反正130基本就进面试了

即公开招聘，这里说的公开招聘是指高等院校、行政机关、企业向内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格候选人的过程。

补充材料：

公招也指公招聘考试试，即由政府组织的招聘国家公职人员的考试，考试但凡是被录用，就有机会成为国家公职人员，因为还需要面试，考查你的各方面的能力和综合素质。主要针对事业单位。公务员考试也属于公招聘考试试。

第一我们来了解一下公招是什么意思，公招就是面向社会公开招聘的意思，以教师公招作为例子。公招是政府、人力资源和社会保证局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，公招分为笔试考试和面试，笔试考试内容以各地教育局公告信息为准，基本考教育学心理学，和报考学科的专业知识。某些地方主要考试科目为《教育基础知识》和《教师公招聘考试试职业能力倾向测试》。

只要是事业单位公开招聘考试，都是有编制的。没有编制的合同工是不走事业单位考试的，只通过单位人事部门招聘，签用工合同。合同工无编制，为了有正式编制还得通过本次考试。假设你满足招聘考试条件并通过笔试考试、面试既然如此那，就通过了事业单位的考查。上岗后是有正式编制的事业单位工作人员。故此，说公招通过了就是属于编制了，它们当中并没啥区别。

有编制的岗位的好处是很多的，比如说教师，有编制可以改变，有对应的职称工资并可以晋升，退休后享受对应的社保和职业年金，无编制的学校教师时常属于临聘人员，没办法晋升，没办法改变，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），时常也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常没办法聘请任职）。退休后根据与当初所在单位签署的合同处理。在私立学校中，因学校根据有关法律规定一定要帮其工作人员缴交社保，故此，退休后大多数情况下享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等因素，大多数情况下不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险

刚建学校公招教师依然不会简单，实质上公招进校的难度大。

刚建学校公招难进去，因为竞争很大，参加竞聘、报名的人想法都差不多的，认为刚建的学校比较容易进，这样各位考生比较容易挤在一起竞聘、报名，势必增多了进校的竞争力。

还应该看到，教师竞聘的难度比考教师资格证的难度要高不少。教师竞聘考试报名条件会更严格，考试内容所涉及的范围也会更广泛。

不简单，虽然是刚建的学校，需的老师非常多，但是，报名参与考试的人员数量也不少，机会和竞争都是成正比的，想要通过努力学习以优异的成绩考上依然不会容易，

教师公职考试大多数情况下在三四月份