公务员招聘考试的原则，公务员录用应遵循的原则是多选题

原则一：选择职位要投己所“好”

在现目前公职考试热力不减的现如今，很多人选择报考公务员，更多的是故将他作为合适自己且打算长远发展的一个职业。故此学员选择报考的部门及职位基本上决定了你未来5年、10年甚至更长时间的工作中所身处的环境、生活圈子甚至发展规划。故此在选择职位时要结合详细的工作性质及自己的兴趣爱好，有兴趣了，才可以工作投入，工作能力做好，才可以达到自我价值。

原则二：按照专业招收录取及报考试情况况选择

除了学历方面的要求，所学专业也是决定学员能不能报考的重点原因。这里需要大家特别注意的是，学员所填写的专业应以毕业证书上的专业名称为准。假设学员在翻阅职位表后发现，自己所学专业在招聘考试中没有涉及或者不太理想的学员，适时也可考虑报考不限专业的职位(但这种类型职位竞争大多数情况下较激烈)。此外公务员考试网提醒各位考生一定要看了解自己的专业是不是满足所选职位，再谨严报考，必要时可及时向招聘考试机关进行咨询。

原则三：参考历年职位的报考“冷热”情况

在公务员考试中，“热门”职位与较“冷门”职位的招收录取比时常差异相对较大，时常前者招收录取人员数量多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、工作中所身处的环境佳等，既然如此那，职位好的，各位考生都想勉力一试，如此一来考取的机会就可以很小；相比之下，“冷门”职位可能因为招收录取人员数量少或者考试报名条件高等因素，致使报考人员数量较少，故此，选偏冷一点的职位考取的几率会更大一点。但是，职位冷门，未必就没有发展前景。故此，有关报考的“冷热”问题，可能针对学员来说是一把“双刃剑”。学员在选择职位前，可翻阅历年报考省份公务员考试的考试情况作参考。

原则四：职位选择尽可能“就高不就低”

公务员考试网通过学员反馈经验发现：有部分硕士等非常高学历人员，因为种种因素在报考时有点勉强地选择要求为本科或更低职位，从而来扩大自己的学历优势，殊不了解报考竞争力很大，备考压力倍增。学员们在职位选择时尽可能“就高不就低”。这样做主要的优势在于：学员使学历、专业、其它条件等各方面尽量满足职位要求，减少竞争对手，提升竞争力。

那么假设自己所考省份的职位表暂未公布，就可暂先参考历年职位表，然后翻阅职位表中的考试报名条件与自己条件作比照，保留哪些有意向的职位作，进一步做做历年公务员省考笔试考试真题测验一下，参照成绩分数线看看自己所成绩数大约在什么地方一个层次， 每一年招聘考试单位是不是参与招聘考试还有招聘考试人员数量可能都拥有变化，故此，历年招聘考试职位表只作参考。经过这个一系列的过程后，相信学员也可以对自己的实力有一个大约的判断，以此理性选择。

原则五：参考历年笔试考试成绩分数线选择职位

上面说的中的第四点，实际上也提到了参考历年笔试考试及格成绩分数针对学员在选择职位中的应用。正这里说的”知己知彼，百战不殆。唯有了解了笔试考试及格成绩分数及自己的现有水平，才可以给自己制定一个“成绩”上的目标，并朝着目标努力。此外学员可以据此及时自我检测，检查自己可能存在的漏洞，及时弥补上，要清楚动力针对一个人的进步是很重要的。学员可去公务员考试网搜索本省历年公务员考试的笔试考试及格成绩分数进行查看。