专业技术岗初级怎么考，专业技术初级是有编制吗知乎

1.专业技术岗位等级晋升办法是通过职称评聘，正常情况下，刚进入事业单位的人员都是13级，而试用期过后转正定级时可以定为12级。

2.专业技术岗位小级别的晋升相对是比较容易的，例如12级晋升11级，都是初级岗位，大多数情况下只12级聘用两年后完全就能够了。

3.而大级别的晋升就比较困难了，例如11级晋升10级是由初级岗位晋升到中级岗位，这样的第一需个人满足有关条件，即获取了中级职称，然后还要有单位有对应的中级岗位职数，并且领导同意聘用，才可以由11级晋升到10级。

4.而且，只可以晋升到低的那个等级，就是初级岗位晋升中级岗位，只可以晋升到10级，而不可以直接跨到9级或8级。

没有初级职称在一部分条件下可以直接考中级职称。博士研究生毕业，经考查，可以直接认定为中级；研究生毕业或双学位取得者，从事专业技术工作二或三年以上（不一样专业所需年限不一样）

中级职称申报条件

（1）．博士研究生毕业，经考查合格，可评为中级职称。

（2）．研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）．本科毕业，从事专业技术工作五年以上。

（4）．大专毕业，从事专业技术工作六年以上。

（5）．其他满足评定条件人员。

（详细时间以地方所在地人事局官方网站信息为准，如北京地区研究生毕业，从事专业技术工作二年以上就可以。）

专业技术岗也属于编制岗位，一且薪资待遇均按体制内岗位同比例待遇进行发放。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。

专技7级和5级基本上等同于于副教授的级别，其实就是常说的高级职称

专技指的是针对从事某种技术岗位的工作，目前尤指事业单位编制的专业技术人才岗位。

专业技术性很强的岗位。而事业单位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位又分高、中、初，专技十二级就是属于初级，原则上是有助理资格证书的(或者本科以上学历)。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。

副教授是副高级专业技术职称，其专业技术等级是七级至五级。其实就是常说的说，专技七级、专技六级、专技五级都基本上等同于副教授。为啥说呢？因为我们国家的技术职称门类不少，据不完全统计，有三十多个大类，但不管是哪一类职称，它们和专技岗等级的对应关系都差不多的。即初级职称对应专技十三级至十一级，中级职称对应专技十级至八级，副高级职称对应专技七级至五级。因为这个原因，凡专技七级至五级者，都基本上等同于副教授职称。

（一）区别

1、岗位等级设置不一样

管理岗：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专技岗：专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，这当中十三级是员级岗位

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，这当中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；

中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；

初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，这当中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

专业技术岗位的高等级和结构比例根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等原因，按照现行专业技术职务管理相关规定和行业岗位设置管理详细指导意见确定。

为高级岗位、中级岗位、初级岗位。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，这当中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；

初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，这当中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。专业技术岗位的高等级和结构比例根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等原因，按照现行专业技术职务管理相关规定和行业岗位设置管理详细指导意见确定。

护士专业技术岗位分初中高三个等级，初级又分为护士和护师考试两档，中级是主管护师考试，高级分为副主任护师考试和主任护师考试两档。

初次根据《护士规定》参与护士执业考试，获取护士执业，可视作获取护士职称；在以后根据学历和护士注册年限逐级晋升。