一岗多人是什么意思，专业技术岗位职数设定

一岗多人大多数情况下是按照该岗位的工作任务和工作量定人员数量的。工作量大的岗位需更多的人，工作量小的岗位大多数情况下需较少数的人员。

例如说公益性岗位保洁员职数，就要按照保洁的路段的长度或者是保洁面积的大小去定。如路段长三千米，每三百米需一位保洁员，既然如此那，还要招聘十位保洁员。

一岗多人指的是一个岗位上面，有多人在工作。

专技岗位配置的职位数量简称。

领导职数与领导职位，虽然是一字之差，但表达的主要内容上是有区别的。领导职数是指某个单位领导岗位应该具体安排的人员数量，才可以促进这个单位管理工作有效开展，不至于导致人才浪费；领导职务是指某个领导人详细而明确的领导职位，如厂长经理等，也进一步表达该领导所肩负的责任与担子。

答：一是领导职数就是领导班人员数量。

二是领导职务，其实就是常说的领导职务高低，书记付书记委员等等。

事业单位考试专技12级是初级专业技术岗位的意思。事业单位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。事业单位岗位设置主要分管理、专业技术、工勤三种类型。专业技术岗位是指主要担负专业技术工作，具有对应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位（不涵盖本身已获取专业技术资格但主要从事非专业技术工作的人员所在的岗位），职务层级分为正高级、副高级、中级、助理级、员级。除员级对应13级外，每个层级又分2-3个等级。11级和12级属助理层级。每个等级的岗位数（职数）按一定的结构比例标准设置。

不管职称高低晋升时条件是：

1.学历获取大学专科文凭以上的人员，不一样级别有不一样年限要求；

2.职业道德、思想品德优秀，遵纪守法，仔细履行职责；

3.专业岗位成绩显著多次获奖，还有学术论文获奖；

4.计算机、英语考级等证书，还有准备参评的材料。材料齐全后我们是由学校报教委…逐级申报，至评审委员会审查核验报批。

1.干满一定的工作年限。事业单位管理岗位为了晋级，一定要要干满一定的工作年限。例如从10级晋级为9级，一定要要把试用期通过后才可以转。例如要从9级转为8级，就要有三年的在编工龄等。这些规定在有关的法律法规中都写得很明显。假设你的工作年限不够，就没办法晋级。

2.所在单位有对应的职数。事业单位管理岗位为了晋级，还要有所在单位有对应的职数，大多数情况下9级10级，每个单位是没有数量限制的，但是，从8级启动就受到单位的职数限制了，单位的级别越低，对应的职数就越少，为了往上走就算工作年限到了，但是，没有对应的职数，也是不可以晋级的。

3.年考查的结果。事业单位管理岗位为了晋级，有的时候，也跟单位的年考查结果挂钩。大多数情况下在单位年考查为优秀的，比其他考查结果晋级的概率要大一部分。假设可以每一年都被考查为优秀，只要你的硬性条件满足了，你的晋级机会都比别人大得多。

4.自己学历水平。事业单位管理岗位为了晋级，也跟自己的学历水平相关。文凭越高，在入职定级时要占很大的优势。例如大多数情况下的事业单位对研究生、博士研究生的晋级上都不会受本单位职数的限制，转正后完全就能够定级为8级、7级。起步就比本科生或专科生要高得多。

5.参与身份转任考试。事业单位管理岗位为了晋级，也可去参与身份转任考试。根据事业单位干部的管理规定，7级以上的干部为了升为6级以上的干部，就一定要要参与组织部门领导组织的考试了，唯有通过了考试，才可以成功升级，要是未通过考试，基本也就晋级无望了。

指那些不占用部门领导职数的大多数情况下工作人员。

不占职数，大多数情况下分为两种情况，一个就是普通的职工，不是领导干部，另外一种情况就是技术型的人员主要担负的是技术方面的工作，不涉及到行政管理岗位。

除开这点还有一类人员也属于不占职数岗位的，那就是各个单位的编外聘用人员。

意思就是不属于正式职工，不占公司编制

乡镇事业单位岗位职数不可以增多。事业单位根据编制数确定岗位数是根据比例设定的，在编制不变的情况下是不可以随意增多，这是有详细规定的。假设编制数增多了，就要调整岗位设置，就有可能增多岗位职数。因为这个原因，乡镇事业编假设编制不变是不可以增多岗位职数的。